Τι είναι τα ψυχομετρικά τεστ και τι είδη υπάρχουν;

Σήμερα δεν είναι ασυνήθιστο να ακούμε ότι ένας ψυχοτεχνικός πρέπει να μας περάσει, για παράδειγμα, κατά τη διάρκεια μιας διαδικασίας επιλογής προσωπικού σε μια εταιρεία. Και δεν είναι η μόνη φορά που θα μας συμβαίνει σε όλη μας τη ζωή, όντας κάτι πιο συχνό και συνηθισμένο από όσο φαίνεται. Αλλά, Τι είναι το ψυχομετρικό τεστ και τι επιδιώκει να πετύχει; Υπάρχουν περισσότεροι από ένας τύποι ψυχοτεχνικών ή είναι όλοι ίδιοι; Σε αυτό το άρθρο θα κάνουμε ένα σύντομο σχόλιο για αυτά τα θέματα.

• Σχετικό άρθρο: "Τύποι ψυχολογικών τεστ: οι λειτουργίες και τα χαρακτηριστικά τους"

Τι είναι τα ψυχομετρικά τεστ;

Τα ψυχοτεχνικά τεστ νοούνται ως ένας τύπος αντικειμενικών τεστ που έχουν σχεδιαστεί για να αξιολογούν αντικειμενικά (χωρίς μεσολαβούν στην απόκτηση αποτελεσμάτων η υποκειμενικότητα ενός αξιολογητή) οι πνευματικές ικανότητες ενός ή περισσότερων Ανθρωποι. Αυτά είναι εξαιρετικά δομημένα, εθελοντικά τεστ απόκρισης. ελέγχεται από το υποκείμενο και στο οποίο ο στόχος του τεστ δεν καλύπτεται (είναι σχετικά εύκολο να φανταστεί κανείς τι μετράται). Οι απαντήσεις που θα εκπέμψει το εξεταζόμενο θέμα θα αντιμετωπίζονται ως ειλικρινείς και αληθινές, αν Λοιπόν, αυτές είναι δοκιμές απόδοσης που δεν θα ωφεληθούν από τις προσπάθειες διαφοροποίησης της απαντήσεις.

Οι περισσότερες από αυτές τις δοκιμές είναι μέγιστης απόδοσης, δηλαδή αξιολογήστε το μέγιστο δυναμικό που δείχνει ένα υποκείμενο σε σχέση με μια δεξιότητα ή ένα χαρακτηριστικό ολοκληρωθεί εντός καθορισμένου χρονικού ορίου. Συνήθως αξιολογούν τη γενική νοημοσύνη και τις ικανότητες του εξεταζόμενου θέματος και η εν λόγω αξιολόγηση μπορεί να έχει πολύ διαφορετικούς στόχους ανάλογα με την περίπτωση. Γενικά, επιδιώκει να επαληθεύσει την επάρκεια των ικανοτήτων ενός ατόμου στις ανάγκες και τα στοιχεία που απαιτούνται για πρόσβαση ορισμένες άδειες ή θέσεις, ή απλά να αξιολογήσει εάν υπάρχει οποιαδήποτε αλλαγή ή δυσκολία στην προσαρμοστική λειτουργία του ατόμου.

Είναι σύνηθες να περνούν μαζί με τεστ προσωπικότητας προκειμένου να αξιολογηθούν όχι μόνο οι δεξιότητες γνωστικό αλλά και τον τρόπο ύπαρξης και το πρότυπο σκέψης και συνήθους συμπεριφοράς του ατόμου αναλύονται. Στη συνέχεια, μετά την ανάλυση των πληροφοριών που λαμβάνονται και από τους δύο τύπους δοκιμών, μπορεί να ληφθεί κάποιου είδους απόφαση. Πρέπει ωστόσο να ληφθεί υπόψη ότι οι ίδιες οι δοκιμές μην προσφέρετε πληροφορίες πέρα ​​από μια βαθμολογία, η οποία πρέπει να ερμηνευτεί και αναλύεται με βάση τις διαθέσιμες πληροφορίες για το θέμα και τη σύγκριση με διαφορετικές κλίμακες ή κριτήρια.

• Μπορεί να σας ενδιαφέρει: "θεωρίες της ανθρώπινης νοημοσύνης"

Τύποι ψυχομετρικών τεστ

Υπάρχουν διάφοροι τύποι ψυχομετρικών τεστ, δεδομένου ότι δεν είναι όλα προσανατολισμένα στη λήψη πληροφοριών για τις ίδιες πτυχές ούτε πραγματοποιούνται με τους ίδιους στόχους. Υπό αυτή την έννοια, μερικές από τις μεγάλες ομάδες στις οποίες μπορούμε να τις κατατάξουμε είναι οι ακόλουθες.

1. Δοκιμή προσοχής και συγκέντρωσης

Αυτά τα τεστ αξιολογήστε την ικανότητα να παραμείνετε προσεκτικοί σε ένα ερέθισμα, να διατηρήσετε σταθερή προσοχή στην εμφάνιση ενός συγκεκριμένου στοιχείου ή να πραγματοποιηθούν αλλαγές στην εμφάνιση αλλοιώσεων. Γενικά χρησιμοποιούνται μονότονες εργασίες στις οποίες είναι εύκολο να βαρεθεί και να αποσπαστεί η προσοχή ή στις οποίες είναι δύσκολο να εντοπιστεί ένα διαφορετικό ερέθισμα από τα υπόλοιπα.

• Σχετικό άρθρο: "Τα 15 είδη φροντίδας και ποια είναι τα χαρακτηριστικά τους"

2. τεστ συλλογιστικής

Οργανώστε πληροφορίες, εξάγετε συμπεράσματα και βρείτε λύσεις γρήγορα είναι απαραίτητο για πολλές θέσεις εργασίας και διευκολύνει τη γενική προσαρμογή στα γεγονότα που αντιμετωπίζουμε σε καθημερινή βάση. Υπάρχουν πολλοί τρόποι αξιολόγησης του συλλογισμού, μερικοί από τους οποίους είναι η επίλυση προβλημάτων, σχεδιασμός εναλλακτικών ενεργειών σε υποθετικές καταστάσεις ή η απόφαση μεταξύ δύο επιλογών και η αιτιολόγηση του γιατί. Είναι επίσης σύνηθες να ψάχνουμε για σχέσεις μεταξύ διαφορετικών ερεθισμάτων και να λύνουμε πίνακες. Εκτός από τον αφηρημένο συλλογισμό μπορεί να περιλαμβάνεται χωρικός, λεκτικός, αριθμητικός ή μηχανικός συλλογισμός.

3. Τεστ χωρικής ικανότητας

Η διάκριση σχημάτων και η σωστή πλοήγηση στο διάστημα είναι μια ικανότητα που μας βοηθά να προσανατολιστούμε και να κατανοήσουμε τι συμβαίνει γύρω μας. Σε πολλές δουλειές ή όταν οδηγείτε, είναι απαραίτητο να έχετε ένα συγκεκριμένο επίπεδο αυτής της ικανότητας. Συνήθως χρησιμοποιούνται διαφορετικές οπτικοχωρικές εξετάσεις, όπως να αποφασίσουμε πώς θα είναι ένα αντικείμενο που βλέπουμε από άλλη οπτική γωνία ή να διατηρήσουμε ένα σημείο εντός συγκεκριμένων περιθωρίων.

4. τεστ λεκτικής ικανότητας

Η αποτελεσματική επικοινωνία, το να γνωρίζουμε πώς να κατανοούμε και να εκφράζουμε τι σκέφτονται και σκέφτονται οι άλλοι άνθρωποι με μεγάλη ταχύτητα, είναι απαραίτητο όταν έχουμε να κάνουμε με άλλους ανθρώπους. Λεξιλόγιο, λεξικό, ταχύτητα ανάγνωσης και γραφής, γραμματική και ορθογραφία Αυτές είναι μερικές από τις πτυχές που εξετάζονται σε αυτό το είδος δοκιμής.

5. Αριθμητικό τεστ επάρκειας

Οι υπολογισμοί είναι πολύ χρήσιμοι σε πολλές εργασίες ή στην καθημερινότητά μας. αριθμητική ικανότητα εξετάζεται γενικά από μαθηματικά προβλήματα, κανόνες τριών ή άμεσο υπολογισμό (γενικά δεν είναι υπερβολικά περίπλοκοι εκτός και αν επιλέξετε δεδομένου ότι απαιτείται μεγάλος ανταγωνισμός σε αυτόν τον τομέα, αλλά ο αριθμός των επιτυχιών και των λαθών μετριέται σε μια χρονική περίοδο σκυρόδεμα).

6. Συνδέεται με εκτελεστικές λειτουργίες

Η μνήμη εργασίας, η ικανότητα λήψης αποφάσεων, η αναστολή απόκρισης, ο σχεδιασμός και η επίλυση προβλημάτων... όλες αυτές οι ικανότητες μπορούν να αναλυθούν μέσω διαφορετικών δοκιμών. Γενικά χρησιμοποιείται στη νευροψυχολογική αξιολόγηση και στην κλινική, αν και ορισμένα μπορούν να προσαρμοστούν για άλλες χρήσεις.

Τομείς στους οποίους εφαρμόζονται

Εάν οι περισσότεροι από εμάς γνωρίζουμε τι είναι το ψυχομετρικό τεστ, είναι επειδή κάποια στιγμή στη ζωή μας το είχαμε κάνει. Στην πραγματικότητα, στις μέρες μας είναι πολύ συχνά σε διαφορετικά πλαίσια στα οποία είναι απαραίτητο να γνωρίζουμε τις νοητικές ικανότητες ενός συγκεκριμένου ατόμου με συγκεκριμένο στόχο. Μεταξύ των διαφορετικών πιθανών πλαισίων, μερικά στα οποία είναι πιο συχνά είναι τα ακόλουθα.

1. Σφαίρα εργασίας

Η περιοχή όπου πιθανότατα πιο συχνά βρισκόμαστε σε ανάγκη να περάσουμε ένα από αυτά τα τεστ. Οι εταιρείες συνήθως έχουν μια σειρά απαιτήσεων σχετικά με τις δεξιότητες που πρέπει να πληρούν οι υπάλληλοί τους, έτσι ώστε περνώντας αυτά τα τεστ να μπορούν να λάβουν βαθμολογία σε δεξιότητες όπως η ταχύτητα πληκτρολόγησης, λεκτική κατανόηση, λεξιλόγιο, αριθμητική ικανότητα, ικανότητα επίλυσης προβλημάτων ή οπτικοχωρικές ικανότητες μεταξύ άλλων Πολλά. Γι' αυτό αποτελούν μέρος των περισσότερων διαδικασιών επιλογής προσωπικού (αν και η συνέντευξη είναι συνήθως πιο σημαντική).

2. εκπαιδευτικό πεδίο

Οι ψυχοτεχνικοί χρησιμοποιούνται επίσης συχνά στον εκπαιδευτικό τομέα και στην κατάρτιση, ως τρόπος παρατήρησης των ικανοτήτων των μαθητών. Μπορούν να χρησιμοποιηθούν για να προσαρμόσουν το επίπεδο και το περιεχόμενο στις ικανότητες του μαθητή, να δουν το επίπεδο ανάπτυξής του ή Αν υπήρξαν βελτιώσεις στην πορεία ενός εκπαιδευτικού προγράμματος ή ακόμα και να θεσπιστούν κριτήρια επιλογής για αποδοχή σε ορισμένα πανεπιστήμια ή κέντρα.

3. Κλινική εξάσκηση

Ένας άλλος τομέας στον οποίο χρησιμοποιούνται ψυχομετρικά τεστ είναι στην κλινική πράξη, για την αξιολόγηση των ικανοτήτων και των δεξιοτήτων των ασθενών. Αυτό είναι πολύ χρήσιμο για την αξιολόγηση, για παράδειγμα, της ύπαρξης αλλαγών σε ασθενείς με άνοια ή άλλες διαταραχές που μπορεί να δημιουργήσουν διακυμάνσεις στις νοητικές ικανότητες, ή απλώς να αξιολογήσει τις τρέχουσες δυνατότητες του ασθενούς.

4. Δίπλωμα οδήγησης

Η οδήγηση ενός οχήματος είναι μεγάλη ευθύνη. Έχουμε τον έλεγχο ενός ισχυρού και βαρύ μηχάνημα που πρόκειται να εισέλθει στην κυκλοφορία και το οποίο πρέπει να χειριζόμαστε με μεγάλη προσοχή και επιδεξιότητα για την αποφυγή πρόκλησης ή πρόκλησης ατυχημάτων. Γι' αυτό απαιτείται αξιολόγηση των δεξιοτήτων του μελλοντικού οδηγού πριν από τη χορήγηση άδειας, να παρατηρούν τις δεξιότητες προσοχής και συγκέντρωσης, την οπτικοαντιληπτική και οπτικοχωρική ικανότητα και την ικανότητα να αντίδραση.

5. Άδεια όπλου

Αν και πολύ λιγότερο συχνά από τα δύο προηγούμενα, μερικοί άνθρωποι πρέπει να φέρουν όπλο. Αυτή είναι η περίπτωση των αστυνομικών, των σεκιούριτι και των κυνηγών. Αλλά ένα όπλο δεν πρέπει να δίνεται σε κανέναν, καθώς φέρει μεγάλη ευθύνη και μεγάλο κίνδυνο για τους άλλους εάν δεν χρησιμοποιηθεί σωστά. Για αυτό, χρησιμοποιούνται συνήθως διαφορετικά ψυχομετρικά τεστ, μεταξύ άλλων τεστ, προκειμένου να αποφασιστεί εάν πληρούνται ή όχι οι προϋποθέσεις για να είναι δυνατή η κατοχή άδειας όπλου.

Βιβλιογραφικές αναφορές:

• Cohen, R.J. & Swerdlik, Μ.Ε. (2002). Ψυχολογικός έλεγχος και αξιολόγηση. McGraw-Hill: Μαδρίτη.