Töösuhted: 7 põhjust selle karjääri uurimiseks

Töösuhted on koolitustee, mis mõnikord jääb märkamatuks ja see on aga järk-järgult üha enam esile kerkimas. Majanduskriisi ja kõrge tööpuuduse ajal peetakse seda tööturu üheks väljundiks, mis on keskpikas ja pikas perspektiivis maksevõimelisem.

Allpool näete mõningaid mõtisklusi selle üle, miks on selle kraadiõppe õppimise kaalumiseks kaalukaid põhjusi.

• Seotud artikkel: "Miks õppida psühholoogiat? 10 punkti, mida peaksite väärtustama"

Mis on töösuhted?

Need on sellised loodud suhted töötaja ja tööjõudu palkava üksuse vahel esimesest: see tähendab tööandjast. Töösuhete koolitusega isik teeb omalt poolt nii, et see sobitumine mõlema tüki vahele oleks sujuv ega viiks rööpast välja.

Samamoodi võimaldab see professionaalne väljumine teada saada ja hallata bürokraatlike aspektide toimimist seotud personalijuhtimisega ja sellega, kuidas organisatsioonid peaksid tööle võtma ja tööle jätma maksud. Teisisõnu võetakse arvesse organisatsiooni ja riigi vahelist seost.

Töösuhted on omakorda inimressurssidega tihedalt seotud

Pigem keskenduvad nad tehnilisemale aspektile, kui suhelda otse töötajate või taotlejatega organisatsiooniga töötamiseks (personali valimise kaudu).

Selle karjääri õppimise 8 eelist

Need on mõned põhipunktid, miks otsustada ülikooli või kraadiõppe kraadi töösuhete alal. Mõni viitab kutsealasele ja teine ​​majanduslikule aspektile. Igal juhul ei tellita neid mingite erikriteeriumide järgi.

1. Paljud töökohad

Töösuhete haridusega isik saab töötada nii avalikus halduses (avalike konkursside ja konkursside kaudu) kui ka erasektoris. Teenuseid vajab palju organisatsioone agentuuridest, konsultatsioonibüroodest ja igasugustest konsultantidest ning neis on töösuhete eksperdi kuju peaaegu hädavajalik, olgu need siis osakonnad või mitme kliendiga organisatsioonid.

Peamine on see, et olenemata majanduskriisidest vajavad ettevõtted alati eksperte, kes võimaldaksid neil oma töötajatega suhelda.

2. Hästi tasustatud karjääritee

Milline on nende inimeste tööhõive, kes otsustavad töösuhteid õppida? Majanduslikult väga atraktiivne, vastavalt segatud andmetele. Spetsialiseeritud veebisaidi tusalario.es andmetel on Hispaanias keskmiselt lõpetanud ja selles valdkonnas vähe kogemusi omava inimese keskmine palk umbes 2000 eurot kuus. Väheste kogemustega töösuhete eest vastutav ametnik küsib vahepeal keskmiselt 3900 eurot.

3. Suhetel põhinev karjäär

Töösuhted, nagu nimigi ütleb, põhinevad suhete haldamisel, nii isiklikel kui ka nendel, mis seovad meid asutustega. See teeb selle eriala, mis on kontaktis erinevate sotsiaalteadustega, mõlemad sotsioloogia nagu Sotsiaalpsühholoogia, näiteks. Hea võimalus neile, kes otsivad kutset, mis on suunatud organisatsioonide inimlikule poolele.

4. Parandage tootlikkust lihtsate retseptide abil

Mõnikord ei kaota ettevõtete tootlikkus kogu oma potentsiaali lihtsalt korraldamise ja suhtlemise probleemi tõttu.

Töösuhete alase kogemuse ja väljaõppe olemasolu võimaldab neid teadmisi nende olukordade "avamiseks" ja aidata kõigil osapooltel võita. Ja loomulikult aitab see isetehtud ettevõtte ümber loodud isiklike projektide edukaks osutumiseks.

5. Väljas tööl käimise võimalus

Kuna töösuhete karjääriga seotud töökohti on kogu maailmas palju, on see suhteliselt lihtne et meil on võimalus minna teise riiki tööle samal ajal parandame oma majandustingimusi. Muidugi peame tegema sissejuhatavad kursused sihtkoha õiguslikust kontekstist.

6. Oskus tunda tööturu õiguslikke aspekte

Töösuhted on viis vajalike juriidiliste üksikasjade tundmiseks asutamiseks või selliste ettevõtete loomiseks, kellel on vähe välist nõu. Bürokraatiaga seotud probleemid ja inimeste palkamisega seotud kohustuslikud aspektid domineerivad selle klassi spetsialistide seas.

7. Karjäärivõimaluste mitmekesisus

Keegi on sellele alale spetsialiseerunud Ainult koolitust täiendades saate liikuda mitut tüüpi töö juurde mõne kursusega. Näiteks võite saada audiitoriks, kutseriskide ennetamise spetsialistiks, personalijuhiks, tööinspektoriks jne. Kõigil neil erialadel on ühine see, et nad pööravad palju tähelepanu töötaja ja tema töökonteksti sobivusele.

Nii on võimalik omandatud teadmisi kohandada ja rakendada valdkondades, mis tekitavad suurimat huvi.