8 töölepingu tüüpi (ja nende tunnused)

Maailma eri riikide kodanike üks peamisi probleeme on töö ja / või selle puudumine. Amet on vajalik, kuna see võimaldab meil täita sotsiaalset funktsiooni mis samal ajal võimaldab meil hankida vajalikud ressursid, et varustada meid oma toimetulekuks ja heaoluks vajalike elementidega.

Töötegevusele pühendatud jõupingutused ja aeg tuleb siiski mingil viisil tasustada, nõudes seda leping töötava isiku ja isiku, ettevõtte või asutuse vahel, kes sellest kasu saavad pingutus.

See leping on tööleping. Kuid saavutatud kokkulepetel on erinevad omadused, sõltuvalt töölevõtmise eesmärgist või ajastamisest. Sellepärast töölepinguid on erinevaid, mida näeme kogu selles artiklis.

• Seotud artikkel: "Töösuhted: 7 põhjust selle karjääri uurimiseks"

Tööleping: omadused

Tööleping on töötaja ja tööandja saavutatud kokkulepe ning mille kaudu kehtestatakse ja vormistatakse teenused ja tegevused, mida töötaja teiseks osutab, samuti töötasu, mida ta saab oma teenuste eest tasuna.

Samamoodi kehtestatakse õigused ja kohustused lepingupoolte vahel, samuti ärisuhte vastastikune nõusolek ja nimetatud suhte eesmärk.

Muud aspektid, mida tuleb arvestada ja mis peavad lepingus selgelt kajastuma, on selle kestus, prooviperioodi olemasolu või puudumine, kohustus ja etteteatamise vajadus juhul, kui soovite leping lõpetada enne kokkulepitud ajavahemikku, - selle rikkumise tagajärjed kummagi poole poolt ja mis tahes muu protsessi käigus saavutatud kokkulepe tööle võtmine.

• Võite olla huvitatud: "Töö- ja organisatsioonipsühholoogia: tulevikuga elukutse"

Lepinguliigid

Nende omaduste tõttu, mida oleme näinud, on võimalik sõlmida erinevat tüüpi lepinguid. Hispaanias oli meil veel mõni aasta tagasi kokku 42 töölepingu liiki.

2013. aasta detsembris vähendati lepinguliikide arvu kokku nelja põhiliigini, mida on üksikasjalikult kirjeldatud allpool.

1. Tähtajatu leping

See on teatud tüüpi leping, mis on kehtestatud teenuse osutamise aja kohta ilma ajapiiranguteta. Teisisõnu, seda tüüpi lepingutes pole lõppkuupäeva ette nähtud. See eeldab töötaja stabiilsuse olemasolu ja juhul, kui tööandja otsustab töösuhte lõpetada, peab see hüvitama eelnimetatu.

Seda tüüpi lepinguid saab mõnel juhul sõlmida ainult suuliselt, kuigi alati võib nõuda (ja tegelikult soovitatakse) selle vormistamist kirjalikult.

Alaline töölevõtmine toob omakorda kaasa hulga eeliseid mitte ainult töötajale, vaid ka tööandjale, võimaldades saada kasu erinevat liiki abist või maksuvabastustest sõltuvalt palgatud töötaja tüübist. Näiteks puuetega inimesed, ettevõtjad, noored, tõrjutuse ohus olevad rühmad sotsiaalsed, üle 52-aastased inimesed või endised süüdimõistetud näevad erinevaid klausleid, mis on neile omased seisund.

Tuleb arvestada, et välja arvatud ajutise, koolitus- või vahelepingu alamtüübid asendamise korral sõlmitakse seda tüüpi leping, kui sama aasta jooksul ületatakse kaks aastat äritegevust äri.

2. Ajaline kokkulepe

Ajutine leping eeldab tööandja ja töötaja vahel pakti, milles: teenuste osutamine on ette nähtud kindlaks ajaks.

Üldiselt, kõik need tuleb teha kirjalikult, kuigi mõnda neist saab konkreetsetes tingimustes teha suuliselt. Prooviperioodid varieeruvad sõltuvalt ettenähtud töölevõtmise ajast. Enamasti on laiendused lubatud. Seda tüüpi lepingute hulgast võime leida mitu alamtüüpi, mille hulgast eristuvad järgmised:

3. Töö või teenistuse järgi

Seda tüüpi lepinguid kasutatakse nendes töösuhetes, millel on teada teatud algus ja lõpp, kuigi lõppkuupäev on ebakindel ja see piirdub teatud teenuse lõpuleviimisega.

4. Lõpuks

Seda tüüpi lepingud, mille maksimaalne kestus on kuus kuud, on tänapäeval üks levinumaid. Põhimõtteliselt kasutatakse seda lepingut neil hetkedel, kui ettevõte või tööandja vajab abi ajutine ettenägematute asjaolude tõttu, mis nõuavad rohkem töötajaid kui harjumuspärane.

5. Ajutine

Vahelepingu peamine eesmärk on katta või asendada ajutiselt vaba ametikoht. Lepingu kestus hõlmab töötaja puudumise või asendatava vaba aja aega. Tavaliselt tehakse seda enne töötajatele haiguslehe taotlemist ja andmist, nende puhkused või seni, kuni vabade kohtade täitmiseks toimub valikuprotsess.

6. Relee

Seda tüüpi lepingut kasutatakse olukordades, kus on vaja asendada ettevõte ettevõttes teatud aja jooksul, mille osalise pensionilejäämise tõttu on tööaeg vähenenud. Nii sõlmitakse leping tööpäeva selle osa katmiseks, mis vastab päevale, mille asendatud töötaja lõpetab.

7. Koolitus ja õppimine

Seda tüüpi lepinguid tuleks kasutada ainult 16–30-aastaste isikutega (kuni 25, kui töötuse määr langeb alla 15%).

Selle peamine ülesanne on võimaldada vaheldust tööalase tegevuse ja koolituse vahel, millega kavatsetakse suurendada tööjõu sisestamist, pakkudes samal ajal nõuetekohast treenimist, mis võimaldab neil piisavalt treenida. Need võivad kesta maksimaalselt kuni kolm aastat, pärast mida on võimalik (kuigi mitte kohustuslik) personali siseneda lõputult. Tasu ei tohi olla väiksem kui ametialane palga alammäär, mis lepitakse kokku kokkuleppel.

8. Praktikaleping

Sarnaselt koolitus- ja praktikakokkuleppele viiakse praktikaleping läbi teesklusega parandada töötaja kvalifikatsiooni ja ametialast pädevust tõhusaks treenimiseks. See on seotud konkreetse koolitusega, pakkudes selles valdkonnas kogemusi, võimaldades samal ajal koolituse sisust paremini aru saada. Tasu määratakse kokkuleppel, ilma et oleks võimalik, et see oleks väiksem kui 75% samal ametikohal oleva töötaja töötasust.