Maslow püramiid: inimvajaduste hierarhia

Maslow püramiid on osa psühholoogilisest teooriast, mis uurib motivatsiooni ja inimese vajadused: mis sunnib meid tegutsema nii, nagu me teeme. Vastavalt Abraham Maslow, a humanistlik psühholoog, Meie tegevus on sündinud motivatsioonist, mis on suunatud teatud vajaduste katmise eesmärgile, mida saab järjestada vastavalt nende tähtsusele meie heaolu jaoks.

See tähendab, et Maslow pakkus välja teooria, mille kohaselt on olemas inimvajaduste hierarhiaja kaitses, et kuna põhivajadused on rahuldatud, tekivad inimestel kõrgemad vajadused ja soovid. Sellest hierarhiast lähtudes, mis on tuntud kui Maslow püramiid.

Abraham Maslow tutvustas kõigepealt kontseptsiooni vajaduste hierarhia oma artiklis "Inimese motivatsiooni teooria" 1943. aastal ja raamatus "Motivatsioon ja isiksus". Hiljem oli see, et seda hierarhiat oli varem graafiliselt kujutatud püramiidi kujuline tegi teooria tuuma tuntuks kui Maslow püramiid, mille populaarsus on tähelepanuväärne ka tänapäeval, aastakümneid pärast selle esmakordset ettepanekut.

• Võite olla huvitatud: "Psühholoogia 7 põhivoolu"

Maslow püramiid: mis see on?

Kui mõned koolid eksisteerisid 20. sajandi keskel ( psühhoanalüüs või biheiviorism), mis keskendus probleemkäitumisele ja passiivselt olendilt õppimisele ning ilma keskkonna mõjutamiseks liiga palju võimalusi rohkem kui see teda mõjutab, tegeles Maslow rohkem selle õppimisega, mis inimesi õnnelikumaks teeb ja mida saab teha isiklik areng ja eneseteostus.

Humanistina oli tema idee, et inimestel on loomupärane soov ennast teostada, olla kõik, mis nad tahavad olla, ja et neil on võimalus keskkonnas viibides iseseisvalt oma eesmärke saavutada soodsad. Igal ajahetkel taotletavad erinevad eesmärgid sõltuvad aga vajaduste püramiidist lähtuvalt sellest, milline eesmärk on saavutatud ja millised jäävad veel täitmata. Eneseteostuse eesmärkide poole püüdlemiseks tuleb eelnevalt rahuldada varasemad vajadused nagu toit, turvalisus jms. Näiteks muretseme eneseteostusega seotud probleemide pärast ainult siis, kui oleme kindlad, et meil on stabiilne töökoht, kindel toit ja sõbrad, kes meid aktsepteerivad.

Maslowi püramiidis koosneb see hierarhia viiest tasandist alates põhivajadustest kuni keerukamate vajadusteni. Põhivajadused asuvad püramiidi lõpus, keerukamad vajadused aga üleval.

Seega on Maslow püramiidis viis vajaduste kategooriat: füsioloogiline, ohutus, kuuluvus, tunnustamine ja eneseteostus; kui füsioloogiline vajadus on kõige madalam ja tase tõuseb näidatud järjekorras. Muidugi, nagu nägime, on visuaalne esitus püramiidi kujul hilisem panus Maslow lähenemisviisile sellele seletavale mudelile. Kuid siin käsitleme seda nii, nagu oleks see samaväärne selle psühholoogi kirjeldatud vajaduste hierarhiaga.

• Võite olla huvitatud: "31 parimat psühholoogiaraamatut, millest mööda ei saa"

Vajaduste tüübid

Maslow püramiidis räägib see uurija instinktiivsed vajadused ning teeb vahet “puudulike” vajaduste (füsioloogilised, turvalisus, kuuluvus, tunnustamine) ja “olemise arendamine” (eneseteostus) vahel. Erinevus ühe ja teise vahel tuleneb asjaolust, et "puudulikud" viitavad puudumisele, samas kui "olemise areng" viitab indiviidi tööle. Puudujäägi vajaduste rahuldamine on oluline, et vältida ebameeldivaid tundeid või tagajärgi.

"Olemise arengu" vajadused on seevastu olulised isikliku kasvu jaoks ja need ei ole seotud millegi defitsiidiga, vaid sooviga inimesena kasvada.

Seega on Maslow püramiidil 5 vajaduste taset. Need on järgmised.

1. Füsioloogilised vajadused

Need hõlmavad elutähtsaid vajadusi ellujäämine ja nad on bioloogilises järjekorras. Selles rühmas leiame selliseid vajadusi nagu: vajadus hingata, vett juua, magada, süüa, seksida, peavarju.

Seega on selles vajaduste kihis need, mis seda võimaldavad kõige fundamentaalsemad bioloogilised protsessid mis muudavad keha olemasolu elujõuliseks. Need pakuvad füsioloogilisi funktsioone, mis säilitavad tasakaalu meie kudedes, rakkudes, elundites ja eriti närvisüsteemis.

Maslow arvab, et need vajadused on hierarhias kõige põhilisemad, kuna kõik muud vajadused on teisejärgulised, kuni selle taseme vajadused pole täidetud.

2. Turvalisuse vajadused

Maslow püramiidi sellesse ossa kuuluvad turvalisuse vajadused, mis on vajalikud elamiseks, kuid on füsioloogilistest vajadustest erineval tasemel. See tähendab, et enne kui esimesed on rahuldatud, ei teki teist vajadustele linki, mis on suunatud isiklik turvalisus, tellimuse järgi, stabiilsus ja kaitse.

Võib öelda, et vajadused, mis kuuluvad sellesse Maslow püramiidi tasandisse on seotud ootustega ning sellega, kuidas elamistingimused võimaldavad arendada keskmise ja pika tähtajaga projekte. Need põhinevad omamoodi "padjadel", mis põhinevad nii varadel kui ka õigustel ja sotsiaalsel kapitalil.

Need on siin loetletud: füüsiline turvalisus, tööhõive, sissetulek ja ressursid, perekond, tervis jne.

3. Liikmelisuse vajadused

Maslow kirjeldab neid vajadusi vähem elementaarsetena ja neil on mõte, kui ülaltoodud vajadused on rahuldatud.

Maslow jaoks väljendub see vajadus siis, kui inimesed püüavad ületada üksindustunnet ja tunnevad, et nende ja teatud inimeste vahel on emotsionaalsed sidemed. See tähendab, et kui proovite ületada individuaalset sfääri ja luua sidemeid sotsiaalse keskkonnaga.

Neid vajadusi esitatakse pidevalt igapäevaelus, kui inimesed seda soovivad abiellumine, pere loomine, kogukonna kuulumine, koguduse liige või klubis käimine Sotsiaalne. Kuulumine gruppi, olgu see enam-vähem väike, aitab mõtestada igapäevaselt tehtavat, samuti isiklikke kontakte ja Neid sidemeid soosivad sotsiaalsed suhted stimuleerivad meid viisil, mida Maslowi jaoks saab sellest saadud kogemust kirjeldada vajadus.

Nendeks vajadusteks on näiteks vastastikune armastus, kiindumus ja kuulumine teatud sotsiaalsesse gruppi.

4. Tunnustamisvajadused

Seda inimvajaduste hierarhia taset tuntakse ka kui hindamisvajadusi ja on seotud viisiga, kuidas me hindame ennast ja teised hindavad meid, ülejäänud ühiskonnas.

Pärast Maslow püramiidi esimese kolme taseme vajaduste katmist ilmnevad tunnustamisvajadused kui need, mis soosivad enesehinnang, tunnustus oma isiku suhtes, konkreetne saavutus ja austus teiste vastu; Neid vajadusi rahuldades tunneb inimene enesekindlust ja arvab, et on ühiskonnas väärtuslik. Kui neid vajadusi ei rahuldata, tunnevad inimesed end alaväärsena ja väärtusetuna.

Seda vajadust Maslow hierarhia järele mõistetakse kõige paremini kui viisi ennast hästi tunda. enesemõistmine nende enda kohta käivate asjade kaudu, mida näeme kajastuvat teiste viisis proovige.

Maslow sõnul on tunnustamisvajadusi kaks: madalam, mis hõlmab teiste austamist, staatuse, kuulsuse, au, tunnustuse, tähelepanu, maine ja väärikuse vajadust; ja kõrgem, mis määrab eneseväärikuse vajaduse, sealhulgas sellised tunded nagu enesekindlus, pädevus, saavutus, iseseisvus ja vabadus.

Seega põhineb see inimvajaduste hierarhia tase kõigil neil eelistel, mis tulenevad teiste silmis hea seisundi nautimisest.

5. Eneseteostuse vajadused

Lõpuks on kõige kõrgemal tasemel eneseteostuse vajadused ja sisemiste vajaduste arendamine, vaimne ja moraalne areng, missiooni otsimine elus, ennastsalgav abi teiste vastu jne.

See Maslow püramiidi tase on vajaduste hierarhia üks raskemini määratletavaid vahemikke, kuna see on seotud eesmärkidega väga abstraktsed ja mida ei saavutata konkreetsete tegevustega, vaid suhteliselt pika aja jooksul toimuvate tegevuste ahelatega. pikk. Järelikult on igal inimesel erinevad ja isikupärased vajadused eneseteostuse järele.

Kriitika Maslow püramiidi kohta

Kuigi mõned uuringud toetavad Abraham Maslow teooriat, on enamik paljude uurimiste käigus kogutud andmeid suurem paistab, et nad ei lähe sama rada pidi kui Maslow püramiid. Näiteks järeldavad Wahba ja Bridwell (1986), et Maslowi postuleeritud hierarhia näitamiseks on vähe tõendeid, kuigi see on tänapäevalgi väga populaarne.

Mis veel, Maslow püramiid on saanud ka kriitikat selle eest, et tema eneseteostuse kontseptsiooni on raske tõestadakuna see on väga abstraktne. Lõppude lõpuks on teaduses vaja väga täpselt määratleda sõnade tähendus ja pakkuda välja nende mõned "operatiivsed" tagajärjed mõiste jätab palju tõlgendamisruumi, sama asja uurimiseks ei ole võimalik teha uuringuid ega teha järeldusi selge. Paljud Maslow vajaduste püramiidis kirjeldatud mõisted ja kategooriad on teaduslikult uurimiseks liiga mitmetähenduslikud.

2011. aastal avaldatud uuringus katsetasid Illinoisi ülikooli teadlased püramiidi Maslow ja leidis, et püramiidi vajaduste rahuldamine on korrelatsioonis isik. Kuid see uurimus jõudis vastupidiselt Maslow teooriale järeldusele, et tunnustamine ja eneseteostus olid samuti olulised, kuigi kõige põhivajadustega. Seetõttu seadis ta kahtluse alla järjestuse, mille Maslow oma teoorias välja pakkus: seda polnud vaja omada täidetud põhivajadused, et taotleda kõige rohkem vajadustega seotud eesmärke rafineeritud.

Teiselt poolt põhinesid Maslowi uuringud väga väikesel ja seetõttu esindamatul isendite valimil. Tema metoodika kriitika viitab asjaolule, et ta ise valis inimesed, kelleks ta pidas eneseteostus, pärast nende kohta lugemist või nendega rääkimist ja järelduste tegemist selle kohta, mida eneseteostus. Tegelikult vaevalt suudavad inimesed, keda Maslow tema vajaduste püramiidi tõttu küsitles esindavad enamikku inimpopulatsioonist, kuna nad olid lääne kultuuri kuuluvad inimesed, rikkad või väga rikkad mõjukas. Mõned inimesed, keda ta uuris, on Albert Einstein või Eleanor Roosvelt. Maslow püramiid loodi pigem erandjuhtumite uurimise põhjal kui selle järgi, mis on inimpopulatsioonides tavaline.

Selle teooria asjakohasus ja pärand

Vaatamata neile kriitikatele on Maslow püramiid oluline panus a nägemismuutus psühholoogias ja see aitas luua selle ameti sees kolmanda jõu (ülejäänud kaks peamist jõudu olid psühhoanalüüs ja biheiviorism). Tema lähenemine psühholoogiale ja elule üldiselt tekitab entusiasmi, eeldades enam, et inimesed on passiivsed olendid, ega keskendu patoloogilisele käitumisele. Psüühikahäiretega mitteseotud motivatsioonide ja käitumismudelite uurimine sai märgiks, et psühholoogia ei pea piirduma vaimse tervisega.

Teisest küljest olid Maslowi teosed esimene katse uurida midagi ülimalt olulist: üldine hüve, need kontekstielemendid, mis on kõigi inimeste jaoks esmatähtsad. Kui toidule juurdepääsu vajadus on inimeste jaoks üks olulisemaid aspekte, on võimalik pakkuda põhimõtet arvestavate ruumide juhtimismudeleid.

Lisaks on Maslowi püramiidil olnud suur mõju mitte ainult psühholoogias, vaid see on olnud oluline ka aastal ärimaailmas (eriti turunduses, aga ka inimressursside maailmas) või spordis näide. Asjaolu, et kehtestate vajaduste hierarhia, annab plaanide koostamiseks lihtsa ja intuitiivse viisi motiveerida ja luua atraktiivseid tooteid sõltuvalt inimeste tüübist, kellele see on mõeldud mõjutada.

Praegune teaduslik psühholoogia peab jätkama uurimist, mis on see, mis meid motiveerib ja viib eesmärkide poole püüdlemisele ning võib-olla Maslow püramiidile ei ole konstruktsioon, mis võimaldab meil hästi selgitada, kuidas me tegutseme, kuid vähemalt on see seda tüüpi uuringute esimene tellis ja seda saab kasutada viide. Muidugi on vaja jätkata tööd konkreetsete kontseptsioonide loomiseks, mis sobivad teadusuuringute jaoks teaduslik, peale apelleerimise ebamäärastele ideedele, mis võivad tähendada igaühe jaoks erinevaid asju individuaalne.

Bibliograafilised viited:

• Boeree, George. (2003). Isiksuse teooriad, autor Abraham Maslow. Tõlge: Rafael Gautier.
• Camino Roca, J.L. (2013). Humanistliku psühholoogia päritolu: tehingute analüüs psühhoteraapias ja hariduses. Madrid: CCS.
• Mahmoud A. Wahba, Lawrence G. Bridwell. (2004). Maslow mõtles uuesti läbi: Ülevaade vajaduste hierarhia teooria uuringutest. Baruchi kolledž, New Yorgi linna ülikool, USA.
• Maslow, A. H. (1982). Loov isiksus. Barcelona: Kairos.
• Rosal Cortés, R. (1986). Isiklik kasv (või eneseteostus): humanistlike psühhoteraapiate eesmärk. Anuario de psicología / UB psühholoogia ajakiri. Ei: 34.