Lizbeth García: "NOM 035 külvab pretsedenti"

Töökontekst koosneb heast osast ruumidest, kus veedame nädalas kõige rohkem aega; Sel põhjusel on psühholoogia jaoks normaalne huvi uurida, kuidas inimesed nendega suhtlevad keskkondades ja teiste kaastöötajatega ning sekkumise eest inimeste elukvaliteedi parandamiseks nendes reguleerimisalad.

NOM 035, standardite komplekt, mida on Mehhikos reklaamitud alates 2019. aastast, on näide sellest, kuivõrd on oluline arvestada nende psühhosotsiaalsete teguritega, mis mängima ettevõtete ja mis tahes tööle pühendunud üksuste tegevust professionaalne. Sellisel juhul räägib Astronauta Emotionali juhtimismeeskonda kuuluv psühholoog Lizbeth García temast.

• Seotud artikkel: "Töö ja organisatsioonide psühholoogia: tulevikuga elukutse"

Intervjuu Lizbeth Garcíaga (emotsionaalne astronaut): NOM 035 ja selle mõjud

Lizbeth García on kliinilisele psühholoogiale spetsialiseerunud psühholoog ja emotsionaalse psühhoteraapiakeskuse Astronauta asutajaliige., samuti podcasti “De Otro Planeta” edendaja. Selles intervjuus räägib ta NOM 035, standardi, mis näitab kuidas, eripäradest reformid poliitilisel tasandil võivad mõjutada töö psühholoogiat ja Organisatsioonid.

Mis on NOM 035 ja mis on selle peamised eesmärgid?

NOM 035 on Mehhikos alates 2019. aastast rakendatud standard, mille eesmärk on tuvastada, analüüsida ja ennetada psühhosotsiaalseid riskitegureid, mis See, mis tuleneb nende töötingimustest, võib mõjutada töötajaid, samuti võetakse arvesse, et töötaja areneb tervislikus keskkonnas töö.

Praegu vastutavad kõik Mehhiko töökeskused töötajate heaolu jälgimise eest, et vältida nende tööst tulenevaid stressiprobleeme.

Mõned kohustused, mis on igal organisatsioonil kohustuseks, on kõigepealt psühhosotsiaalse riski ennetamise poliitika analüüsimine ja rakendamine. See peaks võtma arvesse psühhosotsiaalsete riskitegurite ennetamist üldiselt, töökohal toimuva vägivalla olukordi ja piisava organisatsioonilise keskkonna edendamist.

Teiseks peab see hõlmama raske traumaatilise sündmuse all kannatanud koostööpartnerite avastamist ja suunamist.

Samuti vastutab ettevõte tulemuste põhjal vajalike meetmete ja toimingute eest. viitedokumentidest ning kehtestada ja levitada riskide ennetamise poliitikat psühhosotsiaalne.

Teisest küljest peate psühhosotsiaalsete riskidega kokkupuutuvate töötajate avastamisel harjutama ja läbi viima ka meditsiinilisi ja psühholoogilisi teste.

Samuti peaksite pidama arvestust teostatavate ennetustegevuste üle.

Ja lõpuks peab teil oma tööpoliitikate hulgas olema kaebuste kasti, kus iga töötaja saab teatada vägivallast töökohal.

Sõltuvalt ettevõtte suurusest on töötajatele ankeedijuhendid, mida tuleb töötaja emotsionaalse ja tervisliku olukorra esmase analüüsi jaoks rakendada.

Millised on sotsiaal- ja tööjõu probleemid ja vajadused, mis on selle reformini viinud?

Praegu kuulub Mehhiko maailma kõrgeima tööstressi hulka, lisaks sellele, et tööaeg on pikem võrreldes teiste riikide tingimustega, mille tulemuseks on töötajate pidev väsimus, madal tootlikkus ja kõrge pöörlemine.

Seetõttu on selle standardi eesmärgiks paremad töötingimused, sealhulgas loendamine piisavate vahendite, väljakujunenud rollidega ning hoolitsevad ja hoiavad peamiselt ära riske psühhosotsiaalne.

Mis tüüpi psühhosotsiaalsetele riskidele on NOM 035 keskendunud ja kuidas see reguleerib ettevõtete tegevust?

Psühhosotsiaalsed riskid on kõik need psühholoogilised ja sotsiaalsed aspektid, mis võivad töötajaid negatiivselt mõjutada, näiteks Need võivad olla stress, ärevus, uinumisprobleemid, mis tulenevad nende tehtud tööst, üldiselt kaalub see järgmist pealkirjad:

• Liigne koormus, mis tekitab stressi.
• Sekkumine era- ja tööellu.
• Negatiivne juhtimine töökohal.
• Ebasoodne töökeskkond ettevõtte sees.
• Traumaatilised sündmused, nagu rünnakud, rasked õnnetused, surm, inimröövid ja ähvardused.

Selle standardi kohaselt peab iga ettevõte võtma vajalikud meetmed, et hoolitseda ja ennetada töötajate heaolu emotsionaalse tervisega seotud küsimustes.

Sageli kritiseeritakse inimeste eraelu ja ametialase karjääri vahelise eraldusjoone järkjärgulist kadumist. Kas saab aru, et NOM 035 aitab kaasa selle eraldatuse veelgi hägusemaks muutumisele?

Vastupidi, see reegel aitab ruumi oma eraelule ja emotsionaalsele tasakaalule teie keskmes töö, sest selle peamine eesmärk on luua töökeskkonna edendamiseks vajalikud vahendid ja kliima soodne. See reegel võtab arvesse selliseid probleeme nagu stress ja ärevus, mis on tingitud suurest töökoormusest, juhtimine või oma positsiooni vastutuse määratlemata ja piiritlemata jätmine.

Mis on teie arvates selle seadusreformi peamised voorused ja piirangud?

NOM 035 loob pretsedendi töötajate vaimse tervise hooldamiseks ja võimaldab mõlemal aeg paremate töötingimuste loomiseks, mis viib tasakaalu töö ja elu vahel pere. Ettevõtted võidavad sellest algatusest ka siis, kui nad edendavad juhtimiskultuuri ja lojaalsust oma tööandja brändi suhtes.

Kuna tegemist on äsja loodud seadusega, pole vastutusala, mis vastab nii töötajale kui ka ettevõttele, veel selge. Teisest küljest, kuigi kõik ettevõtted on kohustatud rakendama NOM 035 ja selle vastavaid ennetusmeetmeid, ei ole see nii tähendab, et nimetatud meetmeid hindab valitsusasutus, kes toetab meetmete vajalikkust ja piisav.

Kuidas aitab emotsionaalne astronaut täita NOM 035?

Astronauta Emocionalis on meil eksklusiivne emotsionaalse heaolu teenus ettevõtetele, kus kliinilised psühholoogid saavad plaane koostada sekkumine nendele koostööpartneritele, kes võivad stressi, ärevuse või mõne sündmuse korral põhjustada psühhosotsiaalset riski traumaatiline.

Meie teenus hõlmab emotsionaalset tuge töötajatele, iga kuu vaimse tervise edendamiseks mõeldud veebiseminare, tervisekampaaniaid nii inimressursside strateegiaga kooskõlas olevad aruanded kui ka selle teenuse abil saate täita tööandja kohustusi, mis ei kuulu NOM-i 035.