Kapasitism: funktsionaalse mitmekesisuse diskrimineerimine

Kasvab teadlikkus erinevat tüüpi diskrimineerimisest, millega teatud rühmad ja vähemused peavad oma igapäevaelus kokku puutuma. Näiteks rassism ja machismo on näited mõtteviisidest, mis peegelduvad teatud inimeste ebavõrdses kohtlemises selle eest, kes nad on.

Kuid on ka teisi mõisteid, mis viitavad viisidele, kuidas praegu diskrimineeritakse. Näiteks see mahtuvus, viidates funktsionaalse mitmekesisusega inimeste ebavõrdsele kohtlemisele, keda sageli häbimärgistatakse ja ravitakse eelarvamuste tõttu, et teda peetakse puudega.

• Teid võib huvitada: "16 diskrimineerimise tüüpi (ja nende põhjused)"

Mis on mahtuvus?

Kapasitism on ideoloogilise ja materiaalse diskrimineerimise vorm, mis on suunatud puudega inimeste vastu. See tähendab, et kapasitism viitab eelarvamustele ja stereotüüpidele, mis viivad funktsionaalse mitmekesisusega inimeste halvustamiseni, kuid See kajastub ka seadustes ja materiaalsetes struktuurides (arhitektuurne, linnaline jne). mis on sellele rühmale takistuseks.

See tähendab, mahtuvus

see on nii ideoloogiline kui ka institutsionaalne, sest seda väljendatakse mõtete, aga ka fikseeritud ja seadustatud kujunduste ja organisatsioonivormide kaudu.

Funktsionaalse mitmekesisuse paradigma

Võimustamise idee tuleneb uuest vaatenurgast, mis käsitleb puudega inimeste sotsiaalse ja poliitilise teretulnud viisi. See uus paradigma põhineb funktsionaalse mitmekesisuse kontseptsioonil, mida kasutatakse "puude" asemel.

Ja mis on funktsionaalne mitmekesisus? See on harjunud idee vältida puuetega inimeste häbimärgistamist. Selle asemel, et neid näha kui "katkiseid", mittetäielikke või lõppkokkuvõttes "valesid kehasid", peetakse neid teise klassi esindajateks. funktsionaalsus, ei parem ega halvem kui see, mida peeti "normaalseks" (mida funktsionaalse mitmekesisuse seisukohast enam ei peeta sellisena).

Sel moel toob kapasistism põhiprobleemina välja üldistatud eelduse, et inimesed, kellel on funktsionaalne mitmekesisus on kõrvalekalle normaalsusest ja samal ajal ei ole neil samu õigusi kui teistel olenditel inimesed.

Kapasitism ja haloefekt

Üks psühholoogilisi nähtusi, mis selgitab, kuidas mahtuvus toimib, on haloefekt.

Haloefekt on kalduvus väärtustada inimesi nende ühe tunnuse alusel ja selle algse tunnuse kohta tehtud väärtushinnangu laiendamine tema isiku globaalsusele.

Seetõttu võib näiteks inimene, kes tähtsustab poliitikaga seotud stereotüüpe, hakata oma käitumist kenasti väärtustama. teatud viisil riietatud inimene (näiteks rastapatsidega) ja selle asemel hindab positiivselt sama käitumist teises erinevalt riietatud inimeses.

Haloefekt kaaperdab meie võime mõistlikult ja igakülgselt hinnata inimese erinevaid nüansse ja omadusija see paneb meid lihtsalt laiendama oma arvamust konkreetse tunnuse kohta, mis on meie tähelepanu köitnud. Lisaks on viiteid sellele, et haloefekt võib esineda enamikul inimestel.

Nii märgistatakse funktsionaalse mitmekesisusega inimesi nende bioloogiliste omaduste ja nende vaatenurk on minimeeritud või seda peetakse nende kui puuetega inimeste seisundi emanatsiooniks. Kapasitism peegeldub osaliselt tuviaugust: mida iganes tehakse, seda tõlgendatakse kui puudega olemise otsene tagajärg, mis muudab nende inimsuse vähem nähtavaks isikud. Ja sellel on loomulikult väga negatiivne mõju lugupidamine paljudest.

• Seotud artikkel: "Mis on haloefekt?"

Kuidas luua kaasavamat ühiskonda

Võimu suurendamise piiramiseks rõhutavad vaimse tervise spetsialistid kõigilt elualadelt (sealhulgas kliiniline psühholoogia) vajadust mitte seostada kõiki puudega inimese probleeme tema individuaalsusega, nagu oleks see valus kogemus, mida tuleb vaikides edasi kanda. Alternatiivina pakutakse välja biopsühhosotsiaalne lähenemine, mis arvestab konteksti tähtsust.

Näiteks tetrapleegia ei tekita nii palju probleeme, kui ühiskond sellega kohaneb, luues ligipääsu ratastoolidele ja arhitektuursete tõkete vältimine. Mõnikord võib puude mõistet kasutada ettekäändena era- ja individuaalsete probleemide ühiseks lahendamiseks.

Seega ei koosne puuetega inimeste hooldus ainult indiviidile suunatud ravist, vaid ka ka sotsiaalsel harimisel ja võrgustikus töötamisel, et kontekst kohaneks ka indiviidiga, mitte ainult tagurpidi. Likvideerida mahtuvus eeldab teadlikkuse muutumist ja ka kooskõlastatud tegevust mitmetest inimestest, kes teevad ettepaneku institutsioonide muutmiseks avalikus ja erasektoris.