10 kõige uudishimulikumat psühholoogilist nähtust (ja nende selgitus)

Inimesed on hämmastavad olendid, nii et Meil on tavaline, et näitame psühholoogilisi nähtusi ja protsesse, mis on kaugel sellest, mida peetakse normaalseks ja neid on uudishimulik uurida. On erinevaid nähtusi, nagu kognitiivne dissonants, kuulekus autoriteedile või meie emotsioonidest mõjutatud valikud, mis panevad meid mõtlema, kuidas Ratsionaalne on meie käitumine ja see, mis mõjutab meie mõtlemist või uskumusi, mis mõnikord viib meid vastuolulisele käitumisele. nad.

Näeme, kuidas need nähtused tekivad, ilma et neid esitaja saaks mitu korda vabatahtlikult kontrollida. Me ei taha sellega öelda, et need on meile negatiivsed või kahjulikud, kuid nende parem tundmine aitab meid võib aidata olla toimuvaga veidi teadlikum, et toimida funktsionaalsemalt ja kohanemisvõimeline.

Selles artiklis tsiteerime ja selgitame mõningaid psühholoogilisi nähtusi, mis tekitavad kõige rohkem uudishimu, püüdes seega lahendada mõned teie küsimused.

• Soovitame lugeda: "Ajaloo 3 kõige julmemat (ja häirivamat) psühholoogilist eksperimenti"

Üllatavad psühholoogilised nähtused, mis ei jäta ükskõikseks

Inimmõistuse võimekus ja funktsioonid ei lakka üllatamast ja tekitavad küsimusi erinevate esinevate nähtuste kohta. Meile meeldib mõelda, et saame kontrollida kõike, mida mõtleme, tunneme ja teeme, kuid erinevatel juhtudel näeme, et see nii on seda kontrolli on raske teostada või säilitada ja et me lõpuks tegutseme viisil, mida me pole kunagi varem mõelnud või ette kujutanud võimalik.

Just sel põhjusel mainime allpool mõningaid psühholoogilisi nähtusi, mida oleme pidanud kõige uudishimulikumaks ja mis võivad teile huvi pakkuda. Kindlasti võite mõelda rohkem kui ühe näite puhul, mis on teiega juhtunud.

1. Kognitiivne dissonants

Leon Festingeri pakutud kognitiivse dissonantsi fenomen on sotsiaalpsühholoogias pakkunud suurt huvi, see viitab asjaolule, et Kui ilmnevad kaks dissonantset elementi, mis on erinevad või üksteisega vastuolus, tekib subjektis ebamugavustunne ja ebamugavustunne psühholoogiline seisund. mis püüab vähendada või kõrvaldada, samuti vältida igasugust teavet, mis põhjustab selle dissonantsi või ebamugavuse suurenemist. Seega toob autor välja, et see nähtus on motiveerivat päritolu.

Nagu oleme öelnud, on seda nähtust sotsiaalsfääris laialdaselt uuritud, selle protsessi paremaks uurimiseks on tehtud erinevaid uuringuid. See nähtus ilmneb tüüpiliselt siis, kui käitume, mis on vastuolus meie uskumuste või mõtetega, näiteks kui peame andma oma arvamust mingis küsimuses, kuid me oleme kohustatud valetama, võib tekkida dissonants, kuigi see mõjutab ka seda, kui sellel on väline põhjus. õigustage või mitte, st kui ma avaldan oma arvamusele vastupidist arvamust, kuid nad maksavad mulle selle eest, tunnen ma kindlasti vähem dissonantsi kui siis, kui nad mulle ei avalda tasu vastutasuks.

2. Hallutsinatsioonid

Hallutsinatsioonid on termin, mis tavaliselt põhjustab suurt hirmu ja me hindame seda tavaliselt millekski ebatavaliseks, mida tunnevad ainult "hullud" või "haiged". kuid see väide ei vasta tõele, kuna on tõestatud, et kolmandikul elanikkonnast on olnud a hallutsinatsioonid.

Nii et hallutsinatsioonid klassifitseeritakse sensoorse taju psühhopatoloogiaks, täpsemalt peetakse neid tajupettuseks, seda defineeritakse kui välise stiimuli ekslikku tajumist ilma objektita. tähendab, et ükskõik millise viie meele, nägemise, kuulmise, kompimise, lõhna või maitse kaudu tajub subjekt kohalolekut, kui seda tegelikult ei ole. ükskõik milline.

Sel moel on see uudishimulik nähtus skisofreeniahaigete üks tüüpilisi sümptomeid, kuid see võib esineda ka muude psüühikahäirete korral ja isegi ilma haigeteta elanikkonnal. häired, näiteks suure stressi olukorras, kus on palju stimulatsiooni või vastupidine stiimulite puudumine, on tingimused, mille puhul on tõenäolisem, et võime esineda hallutsinatsioonid Rõhutage, et häireteta elanikkonna erinevus võrreldes nendega, kellel see on, seisneb selles, et viimased hallutsinatsioonid on sagedasemad ja püsivad aja jooksul, näidates ka muid sümptom.

3. Kuulekus autoriteedile

Sotsiaalpsühholoogias on tuntud ka Stanley Milgrami läbiviidud uuring, kus rühm katsealused, kes pidid andma elektrilöögi teisele isikule, kes oli kaasosaline, kui see see ebaõnnestus. Sel viisil oli näha, et 65% katsealustest jätkas kuni 450-voldiste löökide rakendamist, millest piisab katsealuse tapmiseks.

Leiti, et vaatamata ebamugavustunnet tundvatele isikutele jätkas enamik katset ja nad vajasid lihtsalt autoriteedi kohalolekut, kes meenutaks neile jätkamist, ei olnud neil kordagi keelatud lõpetada. Selle katse elluviimisega püüti selgitada käitumist, mis on sama ebainimlik kui see, mis toimus Natsid holokausti ajal, kuidas autoriteet võib panna teid käituma nii, nagu te poleks mõelnud võimalik.

4. Emotsioonidest mõjutatud valikud

Inimene on ratsionaalne olend, kuid on veel üks muutuja, mis mõjutab meie mõtlemist ja kui me valiku teeme, on see emotsioon. Inimestel on need kaks osa, ratsionaalne ja emotsionaalne, mis suhtlevad üksteisega ja hoolimata muudame end teistest elusolenditest erinevaks, mõnikord pole otsused või valikud just kõige edukamad.

Meie emotsioonid mõjutavad alati meie igapäevast, meie otsustes ja valikutes, kuna need on seisundid, mida me ei saa vältida ja mis ilmnevad ja mõjutavad meid, kuigi mitte me tahame, muutes oma reaktsiooni mitte nii ratsionaalseks, kui see peaks olema, kuigi püüame end selles veenda. on olnud.

5. Platseebo efekt

Platseeboefekt on väga üllatav, kuna näitab, kui võimas meie mõistus võib olla. See efekt seisneb subjekti muutuse ilmnemises ravimi võtmisel, millel tegelikult ei ole mingit mõju. Selguse huvides pakume välja järgmise näite: patsiendile, kellel on füsioloogiline haigus, näiteks peavalu, öeldakse, et pillid, et valu kaob, uudishimulik on näha, kui tõhusalt uuritav paraneb, kuigi pillil ei olnud tegelikult ühtegi toimeainet ja see oli ainult suhkur.

6. Sotsiaalne laiskus

Sotsiaalne laiskus on termin, mida on kasutatud motivatsiooni ja töö vähenemise kohta rühmas. Seega täheldame rühmatööd tehes pingutuse vähenemist võrreldes individuaalselt tehtuga.

See võib olla tingitud sellest, et katsealune arvab, et tema panust vaevalt tuvastatakse ja väärtustatakse või et see sarnaneb juba tehtud panusega ja seetõttu pole see vajalik. Seega suurendab grupi suuruse suurendamine ka ebaefektiivsust ja laiskust tööl.

7. Oma õnnestumistele mõtlemine ei aita meie motivatsiooni

On näha, et fantaseerimine ja juba saavutatud kordaminekutele mõtlemine ei aita meil motivatsiooni säilitada. Minevikule, isegi positiivsetele sündmustele keskendumine võib meie tähelepanu hajutada ega aita keskenduda. praegustes eesmärkides, olevikus, vähendades sellega hetkel suunatud kaasatust ja motivatsiooni praegune.

8. Mõte mahasurumise soov suurendab selle kohalolekut

See on tavaline ja teiega on juhtunud, et kui soovite lõpetada millelegi mõtlemise ja sundida end seda tegema, lihtsalt mõtte eitamine paneb sind mõtlema ja jääb meelde. Näiteks võib öelda, et kui ma ütlen teile, et "ära mõtle karule", olete paratamatult temale juba mõelnud.

See on tüüpiline protsess, mis juhtub obsessiiv-kompulsiivse häire all kannatavate inimestega, nendel teemadel ilmnevad ebameeldivad ideed. mida korduvalt nimetatakse kinnisideeks, tekitavad need ebamugavust patsiendis, kes püüab neid vältida, kuid see eesmärk muudab paradoksaalselt suurendama.

9. Oskus oma tähelepanu jagada

Jagatud tähelepanu on tähelepanu tüüp, mis võimaldab meil olla teadlikud ja tegeleda erinevate stiimulite või ülesannetega samal ajal, st olla võimeline sooritama korraga rohkem kui ühte tegevust.

On tõestatud, et selleks, et see oleks võimalik, et jagatud hooldus oleks tõhus ja me suudame mitu ülesannet korralikult täitma, on vajalik, et valdaksime kõiki või enamikku kodutöödest. See tähendab, et suudan arvutis trükkida ja kliendiga telefonis optimaalselt ja probleemideta rääkida, kui mul on mõlemad ülesanded koolitatud ja teen neid regulaarselt.

10. Õnn peitub väikestes detailides

On normaalne ja kohanemisvõimeline, et meil on tulevikueesmärgid, mis on tavaliselt keerulised ja nõuavad pingutust ja aega nende saavutamiseks, kuid selleks, et säilitada motivatsioon ja saavutada need pikaajaliste eesmärkide saavutamiseks on vaja väikeseid tasusid, väikseid lühiajalisi eesmärke, mida on lihtsam saavutada ja mis hoiavad meid eesmärgi saavutamiseks tugevana lõplik. Iga tasu, pingutust või saavutust tuleb väärtustada ja me peaksime selle üle õnnelikud olema, just nende summa teeb meid õnnelikuks, iga väike edasiminek on saavutus.