Kolm peamist võtit juhendamise mõistmiseks
Treeneritöö on viimastel aastatel lavale plahvatanud ja mis tundus olevat mööduv moeröögatus ja sobib ainult juhtidele või inimestele, kes olid juba aastaid veetnud õppimise ja koolis käimise. isikliku arengu tase, on osutunud elukutseks, mis jääb selle kasulikkuse tõttu erinevates valdkondades ühiskond.
See on tähendanud, et nii paljud inimesed ei kehita treeneritööst kuuldes õlgu ega tea isegi, et see on protsess, mille poole võib igaüks igal ajal pöörduda. teatud asjaoludel, kuid tuleb veel astuda samme, et täielikult lõpetada skeptitsism, mis selle elukutse ümber valitseb ja mida sellega saavutada on võimalik. saavutada.
Teadmatus on see, mis toidab skeptitsismi ja teave on parim relv selle vastu võitlemiseks. Seetõttu käsitleme selles artiklis üksikasjalikult ja selgitame 3 peamist võtit, et mõista coachingut tervikuna: mis see on, milleks see on mõeldud ja kuidas see töötab.
- Seotud artikkel: "Tööstress: põhjused ja kuidas sellega võidelda"
Mis on coaching?
Coaching on isikupärastatud ja konfidentsiaalne protsess, mille käigus coach aitab oma klienti (coachingut).
tehke õigeid muudatusi oma potentsiaali leidmiseks ja/või vabastamiseks, et maksimeerida oma jõudlust ja jõudlust kõigil oma elutasanditel.Coaching ei lõpe seega olemast coachitava isikliku avastamise protsess, kus ta ise, kuigi treeneri juhendamisel, Lõpuks mõistate, et teil on kõik, mida vajate oma eesmärkide saavutamiseks ja takistuste ületamiseks, mis takistavad teil edasi liikuda ja nendeni jõuda.
Seetõttu coaching ei ole mentorlus ega psühholoogia, veel vähem motivatsioon ilma rohkemateta. Coachingu protsessis ei anta nõu, sest coach on mingis aines asjatundja, vaimse tervise probleeme ei ravita ega öelda julgustavaid lauseid.
Coaching on neist teistest sõltumatu elukutse ja kuigi nad joovad ühistest allikatest ja mõnikord isegi täiendavad üksteist, igaühel on oma tegevusväli ja oma "miks".
- Teid võib huvitada: "Tööriistad paremaks treeneriks olemiseks: avastage esindussüsteeme"
Mis on coachingu eesmärk?
Nagu oleme juhendamise definitsioonis eespool täpsustanud, on see meetod isikliku eneseteostuse saavutamiseks, mida mõistetakse kui Heaolu, mis saavutatakse siis, kui saavutame tasakaalu selle vahel, mida meie ego või ambitsioon meilt nõuab, ja selle vahel, mida meie nägemus või hing nõuab. nõuda.
See on meetod, mis toimib kõige paremini eesmärkide saavutamiseks kõigi inimeste elu mõjutavate tegurite raames: tervis, armastus, sõprus, raha, perekond, töö... See tähendab, treener aitab luua sildu ja kaardistada teid nendes sfäärides praeguste ja soovitud hetkeseisundite vahel.
Mõned näited probleemidest ja vajadustest, mille jaoks coachingut saab kasutada, on järgmised:
- Tervis: Minu praegune staatus on hingamisteede probleemidega suitsetaja, kes soovib jõuda seisundisse, kus ma ei suitseta, kuid ma ei ihka seda ka, parandades sellega oma probleeme hingamisteede.
- Perekond: minu praegune seisund on ema, kes karjub kogu aeg oma laste peale kõige pärast, mida ta tahab saavutada seisund, kus sa oskad neid paremini mõista ning suudad nendega probleeme rahulikult ja mõistlikult lahendada.
- Amet: Minu praegune staatus on karismaatiline juht, kuid puudub minu soovitud side oma meeskonnaga et suudaksin saavutada tõelise juhtimise, kus minu meeskond tunneb end minuga ja põhimõtetega ühtsena äri.
Nähes neid näiteid, mis on vaid väike osa kõigest olemasolevast, on märgata, et See, milleks coaching on, on sama palju kui takistusi mis tahes eluvaldkonnas, mis ei lase meil särada. ja elada harmoonias iseendaga.
- Seotud artikkel: "Võtmed hea treeneri valimiseks"
Kuidas juhendamine töötab (või kuidas saada aru, miks ja miks)
Tõenäoliselt on nendest elementidest, millest on vaja aru saada, et coachingust tervikuna mõista, kõige vähem teatakse, kuidas see toimib, kuidas coachingut tegelikult teostatakse.
Coachingus räägime coachingu protsessidest: see on terviklik protseduur koos selle alguse ja lõpuga millest treener juhendab juhendatavat eesmärgi saavutamisel, milleks ta oma on kasutanud teenuseid.
Protsessi pikkus sõltub igast eesmärgist ja coachitava enda suhtumisest ning jaguneb omakorda seansid, mis võivad olla näiteks ühetunnised ja millest igaühel juhendab treener coachee sügava enesetundmise suunas, mis võimaldab teil mitte ainult analüüsida oma praegust ja soovitud reaalsust, oma piiranguid, hirmud ja uskumused, kuid see võimaldab koostada tegevusplaani nii, et eesmärgi saavutamine oleks toota.
Treeneril on koolitusel omandatud metoodika ja erinevad vahendid suutma seda treeneri juhendamise ülesannet täita, kõige võimsam on vestlus ja alates väljakutseid esitav küsimuse sõnastus, kuna sellega ei jälgi coachee ise läbi tema antud vastuste mitte ainult oma teed enda mõistes, vaid saab ka teadlikuks sellest, kes ta on ja kus olla tahab.
- Teid võib huvitada: "Juhtimise tüübid: 5 kõige levinumat juhi tüüpi"
Treeneri mõistmine seestpoolt
Saame koostada lugematul hulgal artikleid, et selgitada, mis on coaching, või selgitada kõiki seda ümbritsevaid väärmüüte ja mis tekitavad nii palju segadust, kuid nagu peaaegu kõigega elus juhtub, on parim viis midagi hästi teada teha sees.
Peal D'Arte inim- ja ärikool, meie missioonis, milleks on soov coaching kõigile tervikuna tuntuks ja arusaadavaks teha, pakume kõige mahukamat coachingu koolitust ja mitmekesine, nii algajatele, kes soovivad selle erialaga esimest korda läheneda, et mõista, millest see koosneb, mida see teeb ja kuidas seda tehakse, täiustatud koolitus, et need, kes juba teavad, et treener on elukutse, mida nad soovivad praktiseerida, saaksid koolitada treeneriks kõigi garantii.