Llaurant la Llum: see on sõltuvuste ennetamine töökohal

Sõltuvused ei teki tühjast kohast; selle välimust soodustavad paljud kontekstuaalsed aspektid, isegi ilma, et sõltlane sellest aru saaks. Peale keemiliste reaktsioonide, mis toimuvad närvisüsteemis vahetut vajadust rahuldava toimingu sooritamisel tarbida, avaldab keskkond väga olulist mõju nii sõltuvuse tekkele kui ka selle säilimisele.

Selles mõttes on praegu üksusi, mis pakuvad teenuseid sõltuvuskäitumise ennetamiseks organisatsioonide maailmas, Kuna me veedame palju aega tööl ja sellega kokkupuutumine mõjutab sellise arenemise võimalust probleeme.

Sel juhul rääkisime selle sekkumisvaldkonna eksperdiga: Silvia Ros Verdeguer, Llaurant la Llumi sõltuvusravikeskuse direktor, mis asub Valencias.

• Seotud artikkel: "14 kõige olulisemat sõltuvustüüpi"

Sõltuvuste tööalane ennetamine: intervjuu Llaurant la Llumiga

Silvia Ros Verdeguer on direktor Llaurant la Llum, tööalase ennetuse spetsialist ja lõpetanud sotsiaalhariduse magistrikraadi sõltuvuskäitumise ennetamise ja sekkumise alal. Siin räägib ta sellest, kuidas spetsialiseerunud organisatsioon nagu Llaurant la Llum oma valdkonnas töötab

sõltuvuste ennetamine ärikontekstis.

Kuidas sekkute sõltuvuste ennetusprogrammi alusel Llaurant la Llumi omaduste keskusest ettevõtetesse?

Llaurant la Llumil on enam kui 30-aastane kogemus sõltuvusravi vallas ning enam kui 20 aastat on ta teenindanud erinevaid ettevõtted sõltuvushäirega töötajate ravis. Kogu selle koostööperioodi jooksul avastasime, et mõned ettevõtted peavad sõltuvuse ennetamise valdkonnas tegutsema.

Llaurant la Llum esitleb tööriskide ennetamise seaduse raames iga ettevõtte tegelikkusele kohandatud sõltuvusplaani. Eesmärk on käsitleda otsesel ja transversaalsel viisil sõltuvuste ennetamist selliste käitumisviiside seltsis, mis võivad viia sõltuvushäireni.

Kas me kipume alahindama peamisi positiivseid külgi, mida sõltuvuse ennetamine organisatsioonile toob, eeldades, et sõltuvushäired on iga inimese probleem?

Kindlasti. Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni (ILO) hinnangul on ennetusprogrammide väljatöötamisega tegelevatele ettevõtetele väga kasulikud eelised: haiguspuhkuse perioodide lühenemine, töölt puudumise vähenemine, tööõnnetuste vähenemine, tootlikkuse tõus, kliima paranemine sotsiaalne...

On uuringuid, mis on näidanud korrelatsiooni tööaktiivsuse ja sõltuvuste vahel. Töökohal on teatud tingimused, mis võivad soodustada sõltuvust tekitava käitumise omandamist või säilitamist.

Siiski ei tohi unustada, et need spetsiifilised töökonteksti riskitegurid toimivad koosmõjus teised, näiteks individuaalsed ja sotsiaalsed riskitegurid, seega ei ole see probleem ainult igaühe jaoks individuaalne.

Kas ettevõtte töökultuuri on raske muuta, et see oleks sõltuvuste ilmnemise suhtes vastupidavam?

Meie kogemus ütleb meile, et ettevõtete jaoks on oluline ennetuskultuur ja et see juhtuks, peabki olema kaasatud ettevõtte kõigil tasanditel: ennetusteenistused, inimressursid, ametiühingud ja komitee ettevõte.

Tuleb jõuda üksmeelele, kuidas toimub ettevõtte olukorra analüüs, millest koosneb ennetusprogramm, kuidas sõltuvuskäitumisega töötajale abiplaani tutvustatakse ja lõpuks, kuidas kogu protsessi hinnatakse protsessi.

Teades ja teadvustades, et ettevõttel on sõltuvuste plaan, mis töötab ennetamisel, suurendab töötaja riskitaju. Nii välditakse tööga seotud sõltuvuskäitumise, nagu tubaka, alkoholi või kanepi tarbimine, normaliseerumist.

Milline kahjulik organisatsiooniline dünaamika võib viia töötajate sõltuvuste tekkeni?

On teatud riskifaktorid, mis soodustavad sõltuvust. Need tegurid on seotud töökorralduse, töökoha ja töökeskkonnaga. Lisaks on viimastel aastatel esile tõstetud psühhosotsiaalsed riskitegurid, mis meie vaatenurgast on sõltuvuskäitumisega tihedalt seotud.

Mõned neist psühhosotsiaalsetest teguritest on seotud tööaja, autonoomia, töökoormuse ja nõudmistega psühholoogilised, rollitäitmine, suhted... Need psühhosotsiaalsed riskid väljenduvad stressi, väsimuse, konfliktid, kiusamine...

Tööalane ennetus on sobiv vahend strateegiate komplekti väljatöötamiseks töökohal. töö, mille eesmärk on tervise edendamine, riskitegurite minimeerimine ja riskitegurite suurendamine. kaitse. Lõppeesmärk on ennetada sõltuvuskäitumise teket, lisaks ettevõtte sees olemasolevate sotsiaalsete tugivõrgustike täiustamine ja tugevdamine.

Kui kaua on Hispaania ettevõtted lisanud sõltuvuste ennetamise oma sotsiaalse vastutuse poliitikasse? Kas see on konsolideeritud trend?

Maailma Terviseorganisatsioon tõstab esile tervisliku ettevõtte mudelit (WHO, 2008), mis kutsub ettevõtteid ja ettevõtjaid üles võtma meetmeid alkoholi ja muude uimastite tarvitamise ennetamine, arvestades füüsilist ja psühhosotsiaalset keskkonda, samuti isiku tervist ja kogukond.

Teisest küljest aitab kontseptsiooni "ettevõtete sotsiaalne vastutus" (CSR) levik kaasa üha enamatele ettevõtetele. vabatahtlikult ellu viima strateegiaid ja tavasid, mille eesmärk on parandada töötajate ohutust ja tervist.

Meil on veel pikk tee minna. Peame normaliseerima sõltuvuste esinemise töökohal ja reageerima selle raames ettevõtte sotsiaalpoliitika, põgenedes vanade klišeede eest, mis ulatuvad sanktsioonidest arusaamatusteni paternalism.

Ettevõtetes, kus abiteenust osutame, oleme ennetusplaane juba aastaid integreerinud, kuid ei näe, et see oleks teistes valdkondades ja ettevõtetes trend.

Kuidas tuvastatakse sõltuvuskäitumise probleemidega töötajate juhtumeid ja milliseid protseduure järgitakse ettevõtetes, kus te koostööd teete?

Üks sõltuvuse ennetamise eesmärke, mille nimel töötame, on haigusjuhtude varajane avastamine haavatavad ja selliste töötajate juhtumite tuvastamine, kes tarbivad, kuid ei ole arenenud a sõltuvus. Meditsiiniteenistuse, ettevõtte ja töötajatega kokku lepitud tööriistade seeria abil saame seda teha tuvastada need juhtumid ja pakkuda õigeaegset ravi, mis hoiab ära arengu järgmise suunas etapid.

Mõnikord leiame töötajaid, kes on kuritarvitavad või sõltuvad. Sellistes olukordades käsitleb Llaurant La Llum probleemi igakülgselt, pakkudes töötajale asjakohast ravi, järelkontroll ja suunamine kõige sobivama ressursi juurde ning tööle naasmise kavandamine ja sellele järgnev järelkontroll ja taaskehtestamine kokku.

Lühidalt öeldes on meie ülesanne kogu seda protsessi nõustada ja juhtida, olles välise ressursina osa ettevõtte ennetusteenistusest.

Mis jääb puudu, et ettevõtted saaksid selle vajadusega oma liikmete heaolu tagamiseks lõplikult kohaneda?

Sõltuvusplaani elluviimiseks ja tulemuse andmiseks on vajalik tervise- ja ohutuskomisjoni ning töönõukogu tahe. Kõik valdused peavad selle tugivahendi heaks kiitma ja leppima kokku sekkumise piirides.

Töötajate abistamisplaan (PAE) on kavandatud tegevuste kogum, mille eesmärk on ravida ja toetada kõiki sekkumisele vastuvõtlikud juhtumid hindamise, ravi jälgimise ja järgneva ravi taastamise kaudu töö. PAE peab vastama kõigile vabatahtlikkuse, konfidentsiaalsuse, individualiseerimise ja paindlikkuse nõuetele ettevõtte töötajad ja väliste organisatsioonide toel ravi (avalik või era) teostamiseks.

Kui ennetusteenus pakub sõltuvushäiretega töötajale võimalust siseneda töötaja abikavasse, annab see talle võimaluse oma elu ümber suunata. Mitu korda, kuhu pere ei jõua... töö küll. Ja töötaja vastus on tänada ettevõtet toetuse eest.