Võimestamine juhendamisel
Võimustamise tõlge hispaania keelde on "võimestamine" ja see on midagi põhilist, mida coach peab teadma, kuidas oma kliendile edastada, et juhendamisprotsess oleks edukas.
Seda "võimestamist" ei tohiks segi ajada lihtsa motivatsiooniga, julgustusega või positiivsete fraaside jagamisega, et juhendatav tunneks end julgustatuna. Tegelikult on see üks valedest tõekspidamistest, millega coaching peab kõige rohkem kokku puutuma, uskumine, et coachitava jõustamisest rääkides räägitakse lihtsast motivatsioonist.
Selles artiklis tahame püüda paremini selgitada, kuidas see "võimestamine" toimib ja mida sellega saavutatakse, et juhendamisprotsessiga toime tulla.
- Seotud artikkel: "5 valearvamust treeneritöö kohta"
Võimustamise kaks tahku juhendamises
Alustuseks tuleb märkida, et mõjuvõimu suurendamisel on kaks aspekti: pange treener avastama ja teadvustama oma potentsiaali ning teiseks, et ta teab, kuidas pääseda "oma keskusesse" või "olema tsoonis".
Usaldage kliendi potentsiaali
Hea treeneri üks põhiomadusi on absoluutne kindlustunne, et juhendatav on suutlikkust ja piisavat potentsiaali selle eesmärgi saavutamiseks, mida soovite saavutada ja mille saavutamiseks olete oma soovi avaldanud teenuseid.
Võimestamine selles mõttes koosneb treener aitab kliendil kõik need takistused kõrvaldada et need ei võimalda teil näha tööriistu, mida oma eesmärgi saavutamiseks vajate: piiravad uskumused, konformism, nende eesmärgi ebaselgeks olemine, seose puudumine nende tõega väärtused…
Coachingu protsessi käigus töötab coach erinevate vahendite ja tehnikatega, et neid takistusi maha murda ja coachee’s vajalikku jõudu saavutada. Kaks mõjuvõimu suurendamise vahendit, mis osutuvad väga tõhusaks, on järgmised:
5 voorust
Harjutus, mille eesmärk on olla teadlik treeneri positiivsetest omadustest, mida esmapilgul ei arvestata. See seisneb selles, et öeldakse kliendile (võttes arvesse eelnevat sessioonitööd, mille käigus ta on saanud teda paremini tundma õppida), "tuppa sisenedes on see, mida te kaasa võtate..." ja loetlege need 5 voorust, mida coach on tuvastanud kliendil.
Peamine on panna juhendatav nendega ühendust võtma ja olla teadlik, et neil on need olemas, sest teised näevad neid.
ühenduda saavutustega
See tööriist on üks tõhusamaid. Selle eesmärk on panna treener loetlema erinevaid saavutusi, mida ta oma elus on saavutanud, kas isiklik või professionaalne. Me ei räägi suurtest saavutustest, nagu ülikoolidiplomi lõpetamine, vaid saavutustest nagu ujuma õppimine, kohtumise leppimine selle inimesega, keda sa armastasid, raske olukorraga edukalt toime tulemine...
Selle harjutusega saate sellest teadlikuks saavutasime palju asju edukalt kogu meie elu jooksul, kuid me ei anna neile väärtust, mida nad tegelikult väärivad.
Säilitage keskus või ühendage tsooniga
See jõustamise osa koosneb aidata kliendil teada saada, kuidas pääseda juurde oma tippkeskusele või -tsoonile kust ta leiab täiust ja tahtmist olusid piiramatult käsitleda.
See peaaegu müstilisena näiv valdkond on tegelikult väärtustega kooskõlas olemine. Väärtus on see, mis on inimesele üle kõige tähtsam. Kui me ei käitu vastavalt väärtustele, oleme sellest keskusest väljaspool, sest me ei ole ja ei tee iseendaga kooskõlas ning sealt tekivadki kahtlused ja hirmud.
Kui kliendil on selged väärtused, mis teda elus juhivad, läheb ta olekust "oma, tee, ole" olekusse "ole, tee, omama". Ta saab töötada oma keskusest või pääseda oma alale, sest ta teab, mis on tema jaoks tõeliselt oluline ning selle saavutamiseks seatavad eesmärgid ja tegevused on väga erinevad.
Kokkuvõttes…
Lühidalt öeldes on võimestamise protsess seotud ja seotud juhendamisprotsessi endaga, sest kuigi tegevus toimub omakorda erinevate jõustamisvahenditega, mis annavad juhendatavale vabaduse oma eesmärki saavutada. edu.
Treeneri jaoks on võtmetähtsusega teadmine, kuidas teha head mõjuvõimu. Professionaalseks treeneriks olemise koolitusel tuleb selle osaga eriti hästi töötada klientide mõjuvõimu suurendamine, sest nagu oleme näinud, on juhendamisprotsessi edukaks õnnestumiseks ülioluline.
Erinevatel treenerikoolitustel, mida oma koolis anname D'Arte Human Business School Suhtume mõjuvõimu suurendamisse tõsiduse ja rangusega, mida see väärib, püüdes alati, et meie klassiruumidest tulevad treenerid oleksid kõrgetasemelised professionaalid.
