Mis on psühhomeetrilised testid ja millised on nende tüübid?

Tänapäeval ei kuule harva, et psühhotehnik peab meist mööda sõitma, näiteks ettevõttes personalivaliku käigus. Ja see pole ainus kord, kui see juhtub meiega kogu meie elu jooksul, olles midagi sagedasemat ja harjumuspärasemat, kui see võib tunduda. Aga, Mis on psühhomeetriline test ja mida sellega püütakse saavutada? Kas psühhotehnikuid on rohkem kui ühte tüüpi või on nad kõik ühesugused? Selles artiklis kommenteerime neid küsimusi lühidalt.

• Seotud artikkel: "Psühholoogiliste testide tüübid: nende funktsioonid ja omadused"

Mis on psühhomeetrilised testid?

Psühhotehniliste testide all mõistetakse teatud tüüpi objektiivseid teste, mis on mõeldud objektiivseks hindamiseks (ilma vahendada tulemuste saamisel hindaja subjektiivsust) ühe või mitme intellektuaalset võimekust inimesed. Need on väga struktureeritud vabatahtlikud vastusetestid. mida katsealune kontrollib ja milles testi eesmärk ei ole varjatud (mõõdetavat on suhteliselt lihtne ette kujutada). Analüüsitava poolt väljastatud vastuseid käsitletakse kui siiraid ja tõeseid, kui Noh, need on jõudlustestid, mille muutmise katsetest ei oleks kasu vastuseid.

Enamik neist testidest on maksimaalse jõudlusega, see tähendab hinnata katsealuse maksimaalset potentsiaali seoses oskuse või omadusega lõpetatud kindlaksmääratud tähtaja jooksul. Tavaliselt hindavad nad uuritava üldist intelligentsust ja võimeid ning sellel hinnangul võivad olenevalt juhtumist olla väga erinevad eesmärgid. Üldiselt püüab see kontrollida isiku võimete vastavust juurdepääsuks vajalikele vajadustele ja elementidele. teatud load või ametikohad või lihtsalt hinnata, kas isiku kohanemisvõimes on mingeid muutusi või raskusi.

On tavaline, et need läbitakse koos isiksusetestiga, et hinnata mitte ainult oskusi kognitiivne, aga ka olemisviis ning inimese mõtte- ja harjumuspärane käitumine analüüsitud. Seejärel saab pärast mõlemat tüüpi testidega saadud teabe analüüsimist teha mingisuguse otsuse. Tuleb aga silmas pidada, et testid ise ärge pakkuge teavet peale hinde, mida tuleb tõlgendada ja analüüsitakse olemasoleva aineinfo ja erinevate skaalade või kriteeriumidega võrdluse põhjal.

• Teid võivad huvitada: "Inimese intelligentsuse teooriad"

Psühhomeetriliste testide tüübid

Psühhomeetrilisi teste on erinevat tüüpi, kuna mitte kõik neist ei ole suunatud teabe hankimisele samade aspektide kohta ega elluviimisel samade eesmärkidega. Selles mõttes on mõned suured rühmad, millesse saame neid liigitada, järgmised.

1. Tähelepanu ja kontsentratsiooni test

Need testid hinnata võimet jääda stiimulile tähelepanelikuks, säilitada fikseeritud tähelepanu konkreetse elemendi välimusele või muutuste väljanägemise muutuste realiseerimiseks. Üldjuhul kasutatakse monotoonseid ülesandeid, mille puhul on kerge tüdineda ja tähelepanu hajuda või mille puhul on raske tuvastada muust erinevat stiimulit.

• Seotud artikkel: "15 hooldustüüpi ja nende omadused"

2. arutluskatse

Korraldage teavet, tehke järeldusi ja kiiresti lahendusi leida see on oluline paljude töökohtade jaoks ja hõlbustab üldist kohanemist sündmustega, millega me igapäevaselt silmitsi seisame. Arutluskäigu hindamiseks on mitu võimalust, millest mõned on probleemide lahendamine, tegevusalternatiivide kavandamine hüpoteetilistes olukordades või otsus kahe variandi vahel ja põhjendus, miks. Samuti on tavaline, et tuleb otsida seoseid erinevate stiimulite vahel ja lahendada maatrikseid. Lisaks abstraktsele arutluskäigule võib kaasata ruumilist, verbaalset, numbrilist või mehaanilist arutluskäiku.

3. Ruumisobivuse test

Kujundite eristamine ja ruumis õige navigeerimine on sobivus, mis aitab meil orienteeruda ja mõista, mis meie ümber toimub. Mitmel töökohal või autojuhtimisel on teatud oskuse omamine hädavajalik. Tavaliselt kasutatakse erinevaid visuospatiaalseid teste, näiteks otsustada, milline on objekt, mida me teisest vaatenurgast näeme, või punkti hoidmine teatud piirides.

4. verbaalne sobivustesti

Tõhus suhtlemine, teadmine, kuidas mõista ja väljendada seda, mida teised inimesed suurel kiirusel mõtlevad ja mõtlevad, on teiste inimestega suheldes hädavajalikud. Sõnavara, leksikon, lugemis- ja kirjutamiskiirus, grammatika ja õigekiri Need on mõned seda tüüpi testides uuritavad aspektid.

5. Numbriline sobivuste test

Arvutuste tegemine on väga kasulik mitme töö puhul või meie igapäevases tegevuses. numbriline sobivus vaadeldakse üldiselt matemaatikaülesannetest, kolme või otsese arvutamise reeglid (üldiselt ei ole need ülemäära keerulised, kui te ei vali a kuna selles sektoris on vaja suurt konkurentsi, vaid pigem mõõdetakse õnnestumiste ja vigade hulka mingis ajaperioodis betoon).

6. Seotud täidesaatvate funktsioonidega

Töömälu, otsustusvõime, reageerimise pärssimine, planeerimine ja probleemide lahendamine... kõiki neid võimeid saab analüüsida läbi erinevate testide. Üldiselt kasutatakse neuropsühholoogilises hindamises ja kliinilises, kuigi mõnda saab kohandada ka muuks otstarbeks.

Valdkonnad, kus neid rakendatakse

Kui enamik meist teab, mis on psühhomeetriline test, siis sellepärast, et mingil eluhetkel oleme seda teinud. Tegelikult on need tänapäeval väga sagedased erinevates kontekstides, kus on vaja teada konkreetse eesmärgiga konkreetse inimese vaimseid võimeid. Erinevate võimalike kontekstide hulgas on need kõige sagedasemad järgmised.

1. Töösfäär

Piirkond, kus me ilmselt kõige sagedamini vajame mõne sellise testi läbimist. Ettevõtetel on tavaliselt rida nõudeid oskuste kohta, millele nende töötajad peavad vastama, et nende testide sooritamise kaudu saaksid nad hinde oskustes, näiteks tippimiskiiruses, muuhulgas verbaalne mõistmine, sõnavara, numbriline oskus, probleemide lahendamise oskus või visuaalruumilised võimed palju. Seetõttu on nad osa enamikust personalivaliku protsessidest (kuigi intervjuu on tavaliselt olulisem).

2. haridusvaldkond

Psühhotehnikuid kasutatakse sageli ka haridusvaldkonnas ja koolitustel, et jälgida õpilaste võimeid. Nende abil saab kohandada taset ja sisu õpilase võimete järgi, näha tema arengutaset või Kas haridusprogrammi käigus on tehtud parandusi või isegi kehtestada mõnes ülikoolis või keskuses vastuvõtukriteeriumid.

3. Kliiniline praktika

Teine valdkond, kus psühhomeetrilisi teste kasutatakse, on kliiniline praktika, et hinnata patsientide võimeid ja sobivust. See on väga kasulik, et hinnata näiteks muudatuste olemasolu patsientidel, kellel on dementsus või muud häired, mis võivad põhjustada muutusi vaimsetes võimetesvõi lihtsalt patsiendi hetkevõimaluste hindamiseks.

4. Juhiluba

Sõiduki juhtimine on suur vastutus. Meie kontrolli all on võimas ja raske masin, mis on kohe-kohe ringlusse jõudmas ja mida tuleb käsitseda väga ettevaatlikult ja oskuslikult, et vältida õnnetusi või õnnetusi. Seetõttu on enne loa andmist vaja hinnata tulevase juhi oskusi, et jälgida nende tähelepanu- ja keskendumisoskust, visuaalset tajumis- ja visuaalruumilist võimet ning oskust reaktsioon.

5. Relvalitsents

Kuigi palju harvemini kui kaks eelmist, peavad mõned inimesed tulirelva kandma. Seda politseinike, turvameeste ja jahimeeste puhul. Kuid relva ei tohiks anda igaühele, kuna need kannavad suurt vastutust ja ohustavad teisi, kui neid ei kasutata õigesti. Tavaliselt kasutatakse selleks muuhulgas erinevaid psühhomeetrilisi teste, et otsustada, kas relvaloa omamise nõuded on täidetud või mitte.

Bibliograafilised viited:

• Cohen, R.J. & Swerdlik, M.E. (2002). Psühholoogiline testimine ja hindamine. McGraw-Hill: Madrid.