Neo Leadership ja Executive Coaching: muutuste teadvustamine

Pidevalt muutuvas maailmas ilmneb vajadus uue juhtimise kontseptsiooni järele. Organisatsioonimuutused, digiajastu ja tehisintellekti tulek seavad ettevõtetele ja nende juhtidele olulisi väljakutseid.

Selles kontekstis kerkib juhtide juhendamine esile kui ülioluline vahend meeskondade kohanemisvõime, loovuse ja innovatsiooni suurendamiseks. Selles artiklis uurime juhtivtöötajate juhendamise tähtsust ja seda, kuidas see aitab juhtidel tänapäevaste väljakutsetega toime tulla.

• Seotud artikkel: "Elementaarsed juhtimisoskused meeskonna juhtimiseks"

Uue juhtkonna kiireloomulisus

Uuringute järgi ei saavuta 70% ettevõtetes toimuvatest muutustest oodatud tulemusi. Lisaks sellele on hinnanguliselt 51% tööajast häiritud, samas kui ainult 40% kulub tõeliselt olulistele ülesannetele. Need numbrid näitavad vajadust juhtimise järele, mis suudaks muutusi tõhusalt juhtida ja kriitilistele väljakutsetele keskenduda.

Teadvuse ärkamine

Digiajastul on ärimaailmas toimunud teadvuse muutus. Muutustega kohanemine muutub oluliseks kontekstis, kus tehisintellekt muudab meie töö- ja eluviisi.

Et mitte maha jääda, peavad inimesed kiiresti kohanema. Selles kontekstis omandab teadlik juhtimine võtmetähtsusega.

Juhtivkoolituse roll

Selles kontekstis kerkib juhtide coaching esile kui võimas vahend agiilsete ja teadlike juhtide arendamiseks. Kuigi 75% organisatsioonidest tunnistab juhendamise kui võimekuse tähtsust on murettekitav, et ainult 5% juhtidest väidavad, et on saanud koolituse juhendamine.

• Teid võivad huvitada: "Coachingu tüübid: erinevad treenerid ja nende funktsioonid"

Neo Juhtimine ja juhtide ümberkujundamine

Neo Leadership põhineb teadliku mõtteviisi arendamisel ja oskusel agiilselt muutustega kohaneda. See juhi juhendamise lähenemisviis julgustab järelemõtlemist, enesetundmist ja empaatiat, võimaldades juhtidel oma meeskondi paremini mõista ja motiveerida.

Teadveloleku lähenemine juhtide jaoks digiajastul

Tema enimmüüdud raamatus neljas kategoorias Mindfulness juhtidele digiajastul, Nieves Rodríguez uurib, kuidas tähelepanelikkus Seda saavad juhid igapäevaselt rakendada, et parandada rahulikkust, keskendumist ja saada tähelepanelikkust, mis on tänapäeval nii oluline vaimse tervise ning isiklike ja organisatsiooniliste tulemuste jaoks.

Vaimse tervise tähtsus juhtimises

Lisaks muutuste ja kohanemisvõimega seotud väljakutsetele lahendamisele nõuab tõhus juhtimine ka juhtide ja nende meeskondade vaimse tervise eest hoolitsemist. Stress, surve ja pidevad nõudmised võivad olla märkimisväärne mõju juhtide emotsionaalsele ja vaimsele heaolule.

On ülioluline, et juhid seaksid esikohale enesehoolduse ja edendaksid vaimset tervist väärtustavat organisatsioonikultuuri, mis soodustab tervislikku töö- ja eraelu tasakaalu. Säilitades head vaimset tervist, saavad juhid teha selgemaid otsuseid, säilitada tugevaid suhteid oma meeskondadega ning edendada positiivset ja produktiivset töökeskkonda.

Väärtustest vabanemine: inimeste ja organisatsioonide muutmine

Tõhusa ja teadliku juhtimise põhiosa on võime vallandada potentsiaali ja väärtusi nii individuaalsel kui ka organisatsiooni tasandil. Juhtidel, kes lähtuvad oma põhiväärtustest, on oma otsuste tegemisel ja juhtimisel suurem autentsus ja järjepidevus.

Lubades väärtustel juhtida tegevusi ja otsuseid, juhid suudab luua tugeva organisatsioonikultuuri, mis on kooskõlas ühise visiooniga. Lisaks loob meeskonnaliikmete individuaalsete väärtustega vastavusse viimine kuuluvus- ja pühendumistunde, mille tulemuseks on suurem motivatsioon ja tulemuslikkus.

Järeldus

Tõhus juhtimine ületab tänapäeval muutustega kohanemise ja meeskondade juhtimise võime. See nõuab teadlikku tähelepanu juhtide vaimsele tervisele ja väärtuste vabastamist nii individuaalsel kui ka organisatsiooni tasandil. Vaimsele tervisele keskendudes saavad juhid säilitada tervislikku tasakaalu ja teha selgemaid otsuseid.

Põhiväärtustega vastavusse viimine võimaldab teha autentseid ja järjepidevaid otsuseid, luues kindla ja pühendunud organisatsioonikultuuri. Neid aspekte kombineerides saavad juhid tõhusalt juhtida ja juhtida oma meeskondi ja organisatsioone edu ja täitumiseni.

Lisateabe saamiseks Executive Coaching for Neo Leadership, koolituste ja esitluste kohta võtke meiega ühendust aadressil sellel lehel.