Mitte kogu intelligentsus ei lange pärast 30. eluaastat

On tavaline arvata, et Kõik inimvõimed vähenevad pärast kolmekümnendat eluaastat, ja et intelligentsus pole sellest reeglist erand. Siiski näib, et see ei ole täiesti tõsi ja ei esine alati võrdselt kõigi kognitiivsete võimetega.

Võime seda muu hulgas uskuda, sest teadlaste meeskond on leidnud tõendeid selle kohta, et teatud aspektid Intelligentsus saavutab haripunkti siis, kui noorus on möödas, teised aga palju varem, umbes 20-aastaselt. aastat.

Intellekti tuhat nägu

Kuigi me kõik kipume seda mõistet seostama "intelligentsus"-le oskuste komplekt, mida rakendatakse kuulsate IQ-testide täitmisel, leitakse üha rohkem nüansirikkaid kihte selles, mis võib tunduda jäiga monoliitsena. Räägitud on näiteks sellest emotsionaalne intelligentsus ja mitu intelligentsust, intelligentsuse kontseptsioonid, mis lähevad palju kaugemale sellest, mida mõõdetakse klassikaliste lehtede kaudu, millele peate õige vastuse üles kirjutama. Üks neist huvitavatest katkestustest intellekti idees on toimunud kahe tüüpi kognitiivsete võimete ettepanekuga: need, mis kujundavad

vedel intelligentsus ja kristalliseerunud intelligentsus.

Need erinevad luuretüüpide klassifitseerimise viisid ei ole tasuta: Need on teoreetilised mudelid, mis püüavad selgitada meie ajus toimuvaid sügavaid protsesse. ja seega ka meie mõtteviisi. Seetõttu on huvitav, kui leitakse tõendeid selle kohta, et eri tüüpi intelligentsus areneb erinevalt. Selles mõttes ilmus artikkel Journal of Applied Psychology juhib tähelepanu sellele, et kuigi sujuv intelligentsus (st see, mis on seotud uute probleemide eduka lahendamisega) hakkab langema kolmandal kümnendil elu, kristalliseerunud intelligentsus, mis on seotud juba õpitu juhtimisega, paraneb koos vanusega kuni 70-aastaseks saamiseni, mõnel juhul edasi.

Eksperiment

Selle uuringu jaoks kasutati 3375 vabatahtlikku rühma vanuses 20–74 aastat, kellel oli ametialane profiil juhi tasemel. Kuna uurimistöö keskendus töökeskkonnaga seotud oskuste hindamisele, Need inimesed täitsid hulga küsimusi, mis olid seotud teatud kutseoskustega, loovus ning juhtimis- ja haldusstiil. Lisaks kõigele sellele tehti neile test vedela ja kristalliseerunud intelligentsuse ning igaühega seotud oskuste kohta.

Kõigi nende meetodite mõõtmiseks pakkusid testid välja võimega seotud harjutused loogiline ja analüütiline, et mõõta sujuvat intelligentsust (näiteks tähtede seeria järgimine), samal ajal kristalliseerunud intelligentsust hinnati verbaalse võimekusega seotud ülesannetest.

Pärast kogutud andmete analüüsimist nägid teadlased seda Vanematel inimestel oli vedeliku intelligentsuse skoor oluliselt madalam kui alla 30-aastastel inimestel., eriti pärast viitkümmend. Kristalliseerunud intelligentsusega seotud verbaalsete võimete ülesannete puhul oli trend aga vastupidine: vanemale rühmale vastavad keskmised hinded olid kõrgemad.

Kuigi see ei ole ainus uuring, mis kirjeldab neid suundumusi seda tüüpi intelligentsuse arengus, on see üks väheseid, mis keskendub professionaalsele kontekstile. Sellesuunalised uuringud võivad olla kasulikud, kui on vaja teada, milliseid ülesandeid on u-s lihtsam lahendada teises vanuserühmas, millel on kasulikud tulemused nii inimesele kui ka töörühmale, kus nad asuvad.

Muidugi, Mõlemat tüüpi intelligentsus väheneb vanusega, juhtub see, et nad teevad seda erinevalt ja erinevast küpsushetkest. On loogiline, et see nii on. Vedeliku intelligentsus on eriti kasulik kohanemisel suhteliselt uute keskkondadega, millega et see ei ole väga kohandatud ja et see võib siiski põhjustada ettenägematuid sündmusi, arvestades vähest kogemust individuaalne. Kristalliseeritud intelligentsusel on aga konservatiivsem rakendus, mis on seotud probleemide lahendamisega juba teadaoleva põhjal.

Neid kahte tüüpi oskusi kasutatakse erinevatel etappidel ja meie aju näib olevat võimeline nende etappidega kohanema, kohanedes sellega, mida sellelt oodatakse. Kuidagi, Näib, nagu püüdleks evolutsioon meid nii targaks muuta.

Bibliograafilised viited:

• Klein, R. M., Dilchert, S., Ones, D. S. ja Dages, K. d. (2015). Kognitiivsed ennustajad ja vanusepõhine kahjulik mõju ettevõtete juhtide seas. Journal of Applied Psychology, veebiväljaanne. doi: 10.1037/a0038991