Viis erinevust suhtumise ja sobivuse vahel

Suhtumine või sobivus? Neid kahte terminit kuuldes kipume mõtlema sarnastele mõistetele ja kipume neid isegi väga tihti segi ajama, mis on väga levinud.

Kuid reaalsus on see, et need ei saaks olla rohkem erinevad, kuna üks tegeleb iseenda võimetega, teine ​​aga viide iga inimese temperamendile, mis ühinevad, et anda meile see ainulaadne omadus, mis igal inimesel on ja eristab.

Nii et kui nad on erinevad, siis miks me neid segi ajame? Seda seetõttu, et mõlemad terminid toimivad otseselt meie suhetes maailmaga, viisiga, kuidas me end sellele esitame, ja kuidas me ületame selle takistused eristumiseks. Seega tantsivad nii sobivus kui ka suhtumine meie isiksuse sees sünkroonis, et moodustada tervik.

• See võib teile huvi pakkuda: "12 vapra naise omadust ja hoiakut"

Kuigi kui te ikkagi ei näe nende vahelisi erinevusi, ärge muretsege. Selles artiklis näete, millised on erinevused suhtumise ja sobivuse vahel.

Mis on suhtumine ja mis on sobivus?

Määratleme kõigepealt need kaks mõistet et saaksite teada, kuidas need kaks erinevad.

Mida me nimetame suhtumiseks?

See viitab väärtuste, veendumuste, arvamuste ja vastuste kogumile, mis meil on enne maailma, mis on aja jooksul suhteliselt stabiilne, hakatakse looma noorusest ja elama täiskasvanuks saades. Tänu nendele hoiakutele tegutseme me teatud viisil erinevate olukordade ja takistuste ning ka sellega kaasnevate emotsionaalsete tagajärgedega.

Samuti vastutab see selle eest, kuidas me suhtleme keskkonna stiimulitega ja suhestume teistega. See tekib tänu suhtele, mis on loodud meie suhtlemisel välisteguritega, pärilike omaduste, evolutsiooniliste omaduste, oskuste ja isiksuseomadustega.

Mida me teame sobivuse järgi?

Suutlikkus on sünonüüm nende endi võimekusele, millega peame kõik silmitsi seisma. See tähendab, et just meil olevad võimed muudavad meid ideaalseks eesmärgi saavutamiseks või funktsiooni täitmiseks. näiteks oskused, mis meil on oma tööks, akadeemilise silmapaistvuse saavutamiseks, spordiala või erilise ande jaoks.

Nii et oskused on tihedalt seotud meie intellekti ja kognitiivsete võimetega, mis on aktiveeritud, et saaksime tõhusalt toimida igas valdkonnas, kus otsustame tegutseda ja ennast arendada.

Peamised erinevused suhtumise ja võimekuse vahel

Lisateavet nende kahe termini erinevuste kohta leiate allpool, nii et saate teada, kuidas oma oskusi ja hoiakuid ära tunda.

1. Komponendid (redigeeri)

Seoses hoiakutega teame, et need koosnevad kolmest komponendist, mis omavahel suhtlevad. Mis on:

1.1. Tunnetuslik

See viitab vaimsele esitusele, mis meil on enne tegurit, et saaksime selle järgi tegutseda. Et me saaksime seda uurida, hinnata, tajuda ja kohut mõista, et suhtumist kujundada.

1.2. Käitumine

Rääkige meie konkreetsest käitumisest selle teguri suhtes, mida oleme varem analüüsinud. See võib olla eelsoodumusega või teadlik vastus.

1.3. Affektiivne

Need on nii negatiivsed kui ka positiivsed tunded, mida see tegur meis tekitab ja arendab. Need tunded tekitavad suhtumise.

Ehkki koos oskustega koosnevad need meie vaimsetest ja kognitiivsetest võimetest. Mida saab mõjutada vastavalt konkreetsuse agility, teadmiste ja ande tasemele. Nii et kõik need ühendavad ühe eesmärgi saavutamiseks.

2. Funktsioonid

Oskuste põhiülesanne on rühmitada kõik meie vaimsed võimed valmistage end enne olukorda ette, et saaksime selle parimal viisil ja ühtlaselt täita saame silma paista. Seda kõike tänu sellele, et kasutame arutluskäiku, suulist ja kirjalikku mõistmist, keskendumist, tähelepanu, loovust, mälu, oskusi ja koordinatsiooni.

Kuigi hoiakul on instrumentaalne funktsioon, aitab see keskkonda mõista ja uurida, et sellega kohaneda, tekitada suhtlemist ja ühendust ümbritsevatega ning avaldage oma arvamust. Samuti võimaldab see meil olla kõrge enesehinnang ja iga teo õigustamine läbi viidud. .

3. Allikas

Kuigi mõlemal on kalduvus olla nii loomulik kui omandatud.

Võime öelda, et oskused on rohkem seotud intellektuaalse ja arutleva elemendiga, kus kogu meie ülim vaimne võimekus pannakse proovile ülesande täitmiseks.

Ehkki hoiakud tekivad keskkonna, meie käitumise, taju ja emotsioonide tõttu, mis neid tekitavad olukorrale vastavalt käitumiseks.

4. Manifestatsioonid

Kuna hoiakutel on käitumuslik ja emotsionaalne komponent, on neid lihtne väljastpoolt väljendada. Nii et sellest saab meie visiitkaart ülejäänud inimestele.

Teiselt poolt on oskused seotud peamiselt sisemise protsessiga, mis toimub meie ajus ja Ehkki saame seda jälgida saavutatud eesmärkide tulemuste põhjal, saab sellest meie oma jõudlus.

5. Tüübid

Nii hoiakuid kui ka oskusi on mitut tüüpi, nii et nüüd teate, et see pole üks element, vaid pigem paljude toimingute kogum, mis võivad toimida nii ülemaailmselt kui ka konkreetselt, olenevalt juhus.

Oskuste tüübid

See teab kõiki meie teadmistes sobivaid oskusi.

1. Numbrilised oskused

Need viitavad matemaatikaga seotud probleemide lihtsusele, mõistmisele ja täitmisele.

2. Abstraktsed või teaduslikud oskused

Täpsemat uurimist vajab oskus mõista ja visualiseerida keerukaid mõisteid.

3. Visuaalne-motoorne oskus

See on aju ja lihaste vaheliste peenete ja raskete liikumiste võime ja koordineerimine.

4. Ruumioskused

See viitab kõigele, mis on seotud õige geomeetrilise juhitavuse, mõõtmete ja ruumidega.

5. Mehaanilised oskused

Sellega saame aru kõigest, mis on seotud liikumistega.

6. Juhi oskused

Need on seotud juhtimise, planeerimise ja grupisuunamise võimalustega.

7. Suulised oskused

Need on need, mis ilmnevad mõistes kõike, mis on seotud sõnade ja tekstide kasutamise ja suhtega.

8. Veenvad oskused

See on oskus suhelda, et saavutada argument, veendumus või kord.

9. Sotsiaalne

See aktiveerub suheldes ja luues sidemeid teiste meie ümbritsevate inimestega.

10. Kunstiline-plastist

Need on kunsti ja käsitööga seotud oskused ja võimed. Alates värvi kasutamisest kuni kujundite õige rakendamise ja esteetika hindamiseni.

Hoiakute tüübid

Suhtumine on sellest ajast natuke keerulisem Need on jaotatud erinevatesse osadesse, sõltuvalt nende kasutamisest, nii et pöörake tähelepanu.

1. Suhtumine vastavalt afektiivsele valentsile

See peegeldab meie vaatenurka maailma ees.

1.1. Positiivne

Võib öelda, et see on kõige meelitavam hoiak ja see motiveerib inimesi kõige rohkem suhtuma. Kuna tänu sellele võime maailmaga silmitsi seista optimistlikumalt ja seetõttu on lihtsam oma eesmärke saavutada, kuid ennekõike väldime protsessis enda kulumist.

1.2. Negatiivne

See on viis keskkonna visualiseerimiseks negatiivses või pessimistlikus vormis. See tähendab, et kõik on liiga keeruline, et see pole olnud meie suhtes õiglane või et me ei saa sellega, mis meil ees on.

1.3. Neutraalne

See on erapooletu suhtumine, mis meil peab olema millegi suhtes, et mitte anda sellele ebaõiglasel viisil prioriteeti ega väärtust. See on üks raskemini saavutatavaid hoiakuid.

2. Suhtumine vastavalt tegevusele orienteeritusele

Me toome need hoiakud esile oma tulemuslikkuse põhjal.

2.1. Ennetav

Seda iseloomustab suhtumine, mis otsib tegevust ja autonoomiat, et oma tegevuses oma tulemuslikkust parandada ja tõsta. Seega on ideaalne lahendada kõik probleemid adekvaatselt loovalt ja tõhusalt. Mis annab meile tohutu hulga võimalusi.

2.2. Reaktiivne

Teiselt poolt viitab see suhtumine toimingutele, mida me teeme, kuid mis toimuvad sõltuvalt kolmanda osapoole otsustest. Need on passiivsemad tegevused, mis vajavad alati autoriseerimist ja heakskiitu. Nii et see ei jäta katsetamiseks ega silma paistmiseks nii suurt varu, kuna oleme alati seotud meile pakutavate materjalidega.

3. Suhtumine vastavalt meie motivatsioonile

Just need ajendavad meid uusi asju saavutama

3.1. Altruistlik

Kindlasti olete seda kontseptsiooni juba kuulnud, see puudutab kõike, mida me ennastsalgavalt teeme. Kelle eesmärk on saavutada kasu mitme inimese jaoks, mitte enda jaoks. Nii et mõnikord ei saa me mingit tasu ega tunnustust, välja arvatud rahulolu teiste aitamisel.

3.2. Huvitatud

Vastupidisel juhul on huvitatud suhtumine, kus meie tegevus on alati kooskõlas ainult meid teeniva eesmärgi saavutamisega. Sõltumata sellest, kas mõnikord võivad kaasneda teiste inimeste vajadused. See võib toimuda ilmselgelt või kaudsete toimingute kaudu.

4. Suhtumine vastavalt suhetele teistega

See on see, mida me ümbritsevate inimestega suheldes näitame

4.1. Kaasautor või integraator

See edendab rühma inimeste suhtlemist ja koostööd eesmärgi saavutamiseks.

4.2. Passiivne

See hoiak võib tuleneda negatiivsest ja pessimistlikust eluhoiakust. Milles väldite iga hinna eest olukorrale sattumist või lähenemist, kuna teil pole võimalust sellest üle saada.

4.3. Manipuleeriv

Seda kasutatakse vabatahtlikult ja teadlikult eesmärgi saavutamiseks, mis on meile isiklikult kasulik, kasutades kõiki ümbritsevaid inimesi enda huvides.

4.4. Agressiivne

Sellise suhtumisega seisavad inimesed oma probleemidega silmitsi vägivaldselt nii verbaalselt, käitumuslikult kui ka füüsiliselt. Ta teeb seda tõestamaks oma seisukohta ja seda, et keegi ei saaks sellele vastu olla.

4.5. Lubav

Seda iseloomustavad need inimesed, kes kipuvad puudust tundma mõnest normist väljas olevast asjast. See tähendab, et neil on äärmiselt paindlik kuni kõrvalekallete lubamiseni.

4.6. Enesekehtestav

Suhtlemine on kõige positiivsem suhtumine. See puudutab võimet suhelda inimestega, kellel on tasakaal oma arvamuse avaldamisel ega lasta end teistel peale suruda.

5. Suhtumine vastavalt stiimulite hindamisele

Just seda suhtumist kasutame kõigi olukordade hindamiseks.

5.1. Emotsionaalne

See asetab meie emotsionaalsed reaktsioonid olukordadele peaaegu kontrollimatult kõrgemale. Mis sunnib meid väärtustama teiste sentimentaalset väärtust, kuid mis võib meid destabiliseerida.

5.2. Ratsionaalne

Teisalt võimaldab selline suhtumine meil olukorda ratsionaalselt ja funktsionaalselt analüüsida, et leida parim võimalik lahendus. See võib aga teiste tunded kõrvale jätta.

Kas nüüd saate eristada oma suhtumist ja oskusi?