16 tüüpi konflikte (ja nende tunnuseid)

Konfliktid on osa igaühe igapäevaelust, väga lihtsa faktina: me elame ühiskondades, mis koosnevad erinevate huvidega isikutest.

Muidugi ei tähenda see, et nende hõõrumiste olemasolu peaks arenema tulisteks vaidlusteks, kaklusteks või isegi lahinguteks või sõdadeks.

Kuid see tähendab, et see tegur on piisavalt oluline, et sotsiaalpsühholoogia oleks seda põhjalikult uurinud. tausta, sest see teema on seotud nähtustega, mis on väga otseses seoses naiste elukvaliteediga. inimesed.

Selles artiklis näeme, millised on kõige olulisemad konfliktide tüübid, mis on nende mõju meie elule.

• Soovitatav artikkel: "Kümme vägivallaliiki (ning nende põhjused ja tagajärjed)"

16 tüüpi konflikte ja millest need koosnevad

Siin näeme erinevaid viise olemasolevate konfliktide tüüpide klassifitseerimiseks, tuginedes erinevatele kriteeriumidele, mis võimaldavad neid sorteerida ja erinevatesse kategooriatesse lisada. Mõlemal juhul näeme nende kahjulikku potentsiaali ja neid määratlevaid omadusi.

• Soovitame teil: "Soolise vägivalla 7 liiki, nende määratlus ja tunnused"

1. Konfliktide tüübid vastavalt vägivalla määrale

Selle kriteeriumi põhjal saame eristada seda tüüpi konflikte:

1.1. Konfliktid sotsiaalsete kanalite kaudu

Nendes konfliktides kaitstakse iga osapoole huve mehhanismide kaudu, mis on osa ühiskonnakorrast, ja seetõttu vägivalda ei toimu. Näiteks juhtub oksjonil, kus erinevad inimesed võistlevad sama hea nimel.

1.2. Konfliktid sümboolse vägivalla tõttu

Sellises konfliktis rikub vähemalt üks osapoolest kooseksisteerimise reegleid, rünnates teist sümboolselt. See tähendab rünnatud osa otsest psühholoogilist kulumist ja mõnikord ka nende kulumist nende sotsiaalne kapital (näiteks kui alandus põhjustab ohvrile lähenemist halvasti) silmad).

1.3. Konfliktid füüsilise piirangu tõttu

Sel viisil arenevad konfliktid hõlmavad rünnakut inimese terviklikkuse vastu, põhjustades kas valu või piirates tema liikumisulatust. Arutletakse selle üle, kas seaduse kohaldamist selle kriminaalsetes tagajärgedes võib pidada sedalaadi konflikti osaks, kuna tehniliselt ei riku see kooseksisteerimise norme.

1.4. Konfliktid elukatsete pärast

See on kõige vägivaldsem konfliktivorm, sest see sisaldab motivatsiooni teiste elu lõpetamiseks. See juhtub sõdades või võitlustes surmani.

2. Selle osalejate sõnul

Kui vaatame, kes on konfliktis osalenud, saame need kategooriad paika panna.

2.1. Rühmadevahelised konfliktid

Seda tüüpi konflikte võime täheldada võistkondadega peetavatel spordivõistlustel või lahingutes ja sõdades: vastamisi on vähemalt kaks selgelt määratletud rühma.

2.2. Grupisisesed vaidlused

See on töö- või poliitilises kontekstis rühmades kõige levinum konfliktide tüüp. See ilmub siis, kui grupis ilmuvad kaks või enam vastandlikku külge.

2.3. Inimestevahelised konfliktid

See konflikt toimub inimeste kui isoleeritud üksuste vahel. Nii juhtub näiteks juhtudel, kui keegi on meile võlgu.

2.4. Inimesesisesed konfliktid

Inimestevahelised konfliktid tekivad üksikul inimesel, kes tunneb vastuolulisi ideid või tundeid. Selles, kas tegemist on tõelise konfliktiga, pole üksmeelt, sest selle olemasolu aktsepteerimiseks peaksime seda tegema aktsepteerige, et inimese sees võivad olla motivatsiooni ja huvidega sidusad üksused oma.

3. Selle sisu järgi

Kui vaatame, mis vastasseisu põhjustab, siis järgmisi konflikte me täheldame:

3.1. Väärtuskonfliktid

Sel juhul on kaalul mõnede väärtuste ülimuslikkus teiste ees. Seda juhtub palju poliitilise, ideoloogilise ja religioosse propaganda vallas.

3.2. Võimukonfliktid

Kui tekivad konfliktid võimu pärast, võistlete juurdepääsu eest rollile, kust olete Võimalik on teha asjakohaseid otsuseid, mis mõjutavad meeskonna, organisatsiooni või a ühiskonnas. Näiteks võib see tekkida erakonnas, kus on mitu kandidaati, kes soovivad minna peasekretariaati.

3.3. Suhtekonfliktid

Suhtekonfliktid tekivad tavaliselt suhtlemisvigade või väliste sündmuste tõttu, mis mõjutavad suhet ja jätavad selle jälje. Neid võib juhtuda palju suhetes või sõpruskondades.

3.4. Huvide konfliktid

Sel juhul määrab konflikti tekkimise osaliselt positsioon, mille iga inimene hõivab teatud sotsiaalses võrgustikus. Näiteks on politseijuhil ja vargal loomulikult vastuolulised suhted, eriti nende rollide tõttu.

3.5. Isiksuse konfliktid

Need konfliktid tekivad suhteliselt subjektiivsetel põhjustel, näiteks maitsete kokkusobimatus, erinevused huvides ja prioriteetides jne.

4. Selle tõepärasuse astme järgi

Lõpuks, lähtudes tõesuse kriteeriumist, on konfliktide tüübid järgmised:

4.1. Kujuteldavad konfliktid

Need esinevad väljamõeldis, kuigi need võivad olla inspireeritud tõelistest sündmustest. Näiteks juhtub see siis, kui usume, et keegi tahab meid tööl kahjustada, kuigi tegelikult see nii ei ole. Kui aga see nähtus püsib, võib sellest kujuneda tõeline konflikt.

4.2. Leiutatud konfliktid

Sel juhul pole ka tõelist konflikti, kuid seda ei põhjusta mitte arusaamatus, vaid kellegi kavatsus käituda nii, nagu oleks konflikt. Näiteks juhtub see, kui keegi teeskleb, et kellegi teise kommentaar solvab teda, et teenida kasumit, näidates kõigile, kuidas teine ​​vabandab.

4.3. Tõelised konfliktid

Nagu nimigi ütleb, on need konfliktid tõelised ja praktiliselt kõik asjaosalised tunnistavad neid. Need on kõige levinumad kõigist, mis kuuluvad tõelisuse kriteeriumi järgi klassifitseerimisse.

Bibliograafilised viited

• Dahrendorf, R. (1996). Sotsiaalse konflikti teooria elemendid. In: Ühiskond ja vabadus: tänapäeva sotsioloogilise analüüsi suunas. Madrid: Tecnos.
• Entelman, R.F. (2002). Konfliktiteooria: uue paradigma poole. Barcelona: Gedisa. ISBN 84-7432-944-2.
• Pastor, X; jt. (2005). Praktiline juhend konfliktide lahendamiseks assotsiatiivkangas. Barcelona: toimetuse Mediterrània.