Väline motivatsioon: määratlus, omadused ja mõjud

Motivatsioon on jõud, mis sunnib inimesi tegema mis tahes tüüpi tegevusi või algatama ja hoidma kõiki kavandatud projekte. See motivatsioon toimib nii professionaalsel kui ka akadeemilisel tasemel, näiteks algab võistluseksam; nagu isiklikus sfääris, näiteks kaalulangetamise dieedi alustamine.

Nende eesmärkide saavutamiseks tugineb inimene mitmetele motivatsioonidele, mis võivad olla sisemised või välised. Selles artiklis selgitame, millest koosneb nii väline motivatsioon kui ka erinevused, mida see säilitab sisemisega ja millised etapid inimene seda tüüpi läbib motivatsioon.

Seotud artikkel: "Motivatsiooni tüübid: 8 motivatsiooniallikat"

Mis on väline motivatsioon?

Väline motivatsioon viitab motivatsiooni tüübile, kus põhjused, mis viivad inimese teatud tööd või tegevust tegema, asuvad väljaspool seda; või mis on sama, sõltuvad ettenägematutest asjaoludest või välistest teguritest.

Sellises motivatsioonis on nii positiivsed kui ka negatiivsed stiimulid või tugevdused välised ja on inimese kontrolli alt väljas. Seetõttu peetakse seda väliseks motivatsiooniks kõik need auhindade või preemiate tüübid, mille me teatud ülesande või ülesande täitmisel saame või antakse.

Välise motivatsiooni par excellence näide on palk, mida inimene saab oma töö eest vastutasuks. Teiseks näiteks võivad olla need preemiad või auhinnad, mida vanemad annavad oma lastele vastutasuks hea õppeedukuse saavutamise eest.

Lõpuks koosneb teine ​​vähem materiaalne näide kiitust ja tunnustust, mida inimene saab pärast ülesande edukat täitmist.

Kuid enamikul juhtudel, kui motivatsioon on eranditult väline, on see nii lõpeb jõudluse vähenemisega, olenemata selle ulatusest viide. Seetõttu pole väline motivatsioon pikaajaliste projektide jaoks hea liitlane.

Välised hüved eraldavad inimese tõeliselt olulisest motivatsioonist: sisemine motivatsioon. On tõestatud, et kui inimene alustab tegevust või ülesannet, mis on motiveeritud sisemistest teguritest ja hiljem lisanduvad välised hüved, efektiivsus ja tootlikkus vähenevad ilm. Selgitus on lihtne, midagi, mis algab pelgalt tegevuse tegemise rõõmust, tajutakse lõpuks kohustusena ja seda ei naudita samamoodi.

See aga ei tähenda, et igasugune väline motivatsioon oleks kahjulik. Tunne pärast preemia või preemia saamist hästi tehtud töö eest on alati meeldiv ja meeldiv, kuid see ei tohiks lõppeda rahuloluga ega rõõmuga, mis see tegevus endast kujutab annab.

Erinevused välise ja sisemise motivatsiooni vahel

Nagu eelpool mainitud, on olemas veel üks motivatsioonitüüp, mis erineb välisest, ja see on see motivatsioon, mis sünnib inimese enda seest.

Nii sisemine kui ka väline motivatsioon moodustavad kaks täiesti erinevat motivatsiooni vormi, kuid neil on see ühine Mõlemat saab esitada nii positiivses kui ka negatiivses vormis ning nad on võimelised avaldama mõlemat mõju ettevõtte tulemustele. isik.

Siit koosnevad seda tüüpi positiivsed ja negatiivsed motivatsioonid:

1. Positiivne motivatsioon

Seda tüüpi motivatsiooni korral algatab, suunab ja toetab inimene oma tegevust eesmärgiga saada mingit tüüpi tasu.. Välises motivatsioonis võib see olla majanduslik tasu või preemia ning sisemises motivatsioonis eneserahuldamine või rahulolu, mille ülesanne ise indiviidile pakub. Need hüved toimivad käitumise tugevdajana.

2. Negatiivne motivatsioon

Nendel juhtudel algatab või hoiab inimene käitumist või tegevust eesmärgiga vältida või vältida tagajärgi, mida ta peab ebameeldivaks. Kui see negatiivne tagajärg tuleb väljastpoolt, võib seda proovida vältida mingisugust karistust, samas kui seestpoolt on võimalik, et see, mida inimene üritab vältida, on võimaliku pettumuse tunne läbikukkumine.

Välise ja sisemise motivatsiooni peamiste erinevuste osas on sisemisel motivatsioonil oma päritolu on sellel isikul, kes seda tegevust teostab, ja välist tegurit ajendavad tegurid või välised tegurid tema.

Motivatsiooni mõjutavad mitmed tegurid, sisemise motivatsiooni puhul see nii on määravad sisemised agendid, näiteks huvi, rahulolu, eneseteostus või vajadused sisemine. Lisaks, kui motivatsioon tuleb seestpoolt, suudab inimene seda vaimu kauem säilitada, seega on seda tüüpi motivatsioon nii oluline.

Samal ajal ootab inimene välises motivatsioonis mingisugust rahuldust, kätte maksmist või välist tunnustust. Selle motivatsiooni tekitavate elementide hulgas on väline surve, vajadus tunnustuse järele või vajadus sotsiaalse toetuse järele.

Samuti võivad mõlemad motivatsioonivormid ilmneda nii koos kui ka iseseisvalt ning neid saab kasutada igas piirkonnas, kus isik peab sooritama konkreetse eesmärgiga käitumist, ülesannet või tegevust. Kas produktiivne lõpp (ettevõtte toodang) või isiklik eesmärk (kaalust alla võtta).

Välise motivatsiooni faasid

Teadlaste Deci ja Ryani 1985. aastal välja töötatud teooria kohaselt on rida etappe või etappe, mille kaudu inimene saab minna faasist, kus motivatsioon on puhtalt väline, kuni viimase etapini, kus ta suudab integreeruda ja võtta endale oma tegevuse eesmärgi.

Need etapid pole aga kõik kohustuslikud. See tähendab, et inimene võib alustada 3. etapist ja pidevalt areneda või jääda ühte seisundisse.

1. Väline motivatsioon

Selles esimeses etapis määravad motivatsiooni täielikult välised tegurid.. Isikul pole selle üle mingit tüüpi kontrolli ja ta täidab ülesannet ainult välise nõudmise ja tasu ootamise järgi.

2. Sisemine motivatsioon

Sel teisel juhul on jätkuvalt eesmärk täita välismaalt esitatud nõudmisi.Tasumine või rahulolu on siiski sisemine. See motivatsioon on seotud enesehinnanguga, eneseteostusega, kuid inimene pole ikkagi absoluutse kontrolli all.

3. Motivatsiooni reguleerib identifitseerimine

Selles kolmandas etapis säilitab inimene oma käitumise või täidab ülesannet temast sõltumatutel põhjustel.. Kuid preemia osas otsuste tegemisel on neil veelgi suurem autonoomia ja piisavus.

4. Motivatsioon integratsiooni kaudu

See on viimane etapp, kus motivatsioon on praktiliselt sisemine. Selles etapis lisab inimene eesmärgi omaette. Kuid seda ei saa liigitada olemuslikuks, kuna tegevust ei teostata üksnes selle tegemise rahuldamiseks. Isegi nii, võrreldes teiste staadionitega saavutab see parema soorituse.