30 annet, mis peaksid igal psühholoogil olema

Need, kes tunnevad organisatsioonipsühholoogiat või inimressursse, on kuulnud talentide juhtimisest ettevõtetes, kus see avastatakse need oskused, mis töötajatel on, et nende kogu potentsiaal vastaks nimetatud organisatsiooni vajadustele.

Kuigi mõned eksperdid kinnitavad, et anded on kaasasündinud, ja eristavad neid konkurentsi mõistest, räägivad teised sellest ebaselgelt anded ja pädevused, eeldades, et need on oskused, mida saab õppida ja mis on vajalikud töö hea professionaalse soorituse saavutamiseks või kodutöö. Selles artiklis vaatame üle need oskused või anded, mis psühholoogil peavad olema oma ameti nõuetekohaseks täitmiseks.

• Lisateabe saamiseks: "Kuidas astuda intervjuule oskuste põhjal: 4 võtit tööle saamiseks”

Psühholoogi oskused ja anded, väidab Europsy

Euroopa Psühholoogide Föderatsiooni Assotsiatsioon (EFPA) on institutsioon, mis koondab ja juhib Euroopa ruumi piires selle mandri eri riikide ühendusi. See organisatsioon väljastab EuroPsy sertifikaate, mis hõlbustavad tööjõu liikuvust selles ruumis

. Sertifikaate on kolm: EuroPsy Basic, EuroPsy psühhoteraapia spetsialist ning EuroPsy töö- ja organisatsioonipsühholoogia spetsialist.

EFTA portaali Europsy kaudu määratleb põhipädevused või anded, mida psühholoogid peavad arendama ja demonstreerima enne kui saab professionaalina harjutada. Anded sobivad psühholoogide rollidega erinevates ametikontekstides ja nad peavad seda tegema teha teadmiste, mõistmise, praktiliste ja eetiliste oskuste ning suhtumise ja eelsoodumusega nende suhtes töö.

Talendid pidid olema hea psühholoog

Psühholoogid on spetsialistid, kes saavad seal töötada erinevates rakendusvaldkondades: kliiniline, hariduspsühholoogia, organisatsioonid jne. Kõik need karjäärivõimalused sõltuvad siiski teatud oskustest, mis on nende vahel ühised nõuded. Europsy väidab seda on mitmeid andeid või pädevusi, mis kõigil psühholoogidel peaksid olema (nii vabakutselised kui ka organisatsioonis töötavad). Need on järgmised:

Esmased anded

Need on anded, mida peaks omama ja demonstreerima iga psühholoog (nii sõltumatu kui ka sõltumatu). Nad on rühmitatud kuude rühma, lähtudes professionaalsetest rollidest.

Eesmärkide täpsustamine

Kliendiga suhtlemise põhipädevused psühholoogi pakutavate teenuste eesmärkide määratlemiseks.

1. Vajaduste analüüs

Teabe saamiseks asjakohaste meetodite kasutamine vastavalt kliendi vajadustele.

2. Eesmärkide seadmine

Läbirääkimisoskus ja eesmärkide seadmine kliendiga. Need eesmärgid peavad olema saavutatavad ja saavutatavad.

Hindamine

Diagnoosige ja tundke indiviidide, rühmade omadusi. organisatsioonid ja olukorrad, kasutades vajalikke tehnikaid.

3. Individuaalne hinnang

Viige läbi isikute diagnoosimine ja hindamine küsimustike, intervjuude ja vaatlusvõtetega.

4. Grupi hindamine

Viige läbi erinevate meetoditega inimrühmade diagnoosimine ja hindamine.

5. Organisatsiooniline hindamine

Konkreetne hinnang organisatsioonilisele keskkonnale ülalnimetatud tehnikatega.

6. Olukorra hindamine

Olukorra õigeks hindamiseks kasutage intervjuusid, küsitlusi ja muid tehnikaid.

Arendamine

See talent on seotud võimega arendada olemasolevaid psühholoogilisi teenuseid või tooteid nii, et neid saaksid kasutada psühholoogid või kliendid ise.

7. Teenuste või toodete määratlus ja nõuete analüüs

On oskus tea, millist toodet ja teenust pakkuda ning tuvastada ja analüüsida huvitatud kliente.

8. Teenuse või toote kujundus

Kui toode või teenus on määratletud, on see vajalik kujundage see, teades kliendi tugevusi ja piiranguid.

9. Disainitud teenuse või toote testimine

Tea, kuidas hinnata toote või teenuse usaldusväärsust, kehtivust ja muid omadusi, näiteks elujõulisust.

10. Teenuse või toote hindamine

Mahutavus hinnata toote kasutamist ja klientide rahulolu pakutava toote või teenuse kohta.

Sekkumine

Tuvastage, korraldage ja viige läbi sekkumisi, mis on vajalikud eesmärkide saavutamiseks toote või teenuse hindamine ja kavandamine (mainitud jaotises 1) eelmine).

11. Sekkumise planeerimine

Korrastage ja töötada välja asjakohane sekkumiskava vajaliku teenuse käitamiseks konkreetses kontekstis.

12. Otsene inimesele suunatud sekkumine

Viige sekkumine ja selle meetodid läbi otse inimesele või inimrühmale.

13. Otsene, olukorrale orienteeritud sekkumine

Võimalus rakendada neid sekkumismeetodeid vastavalt olukorrale, järgides konkreetset sekkumiskava.

14. Kaudne sekkumine

Mahutavus viia läbi sekkumisvõtteid, mis aitavad inimestel või rühmadel ise otsuseid langetada ja konkreetse huvi huvides.

15. Toodete või teenuste juurutamine

Reklaamige teenuseid või tooteid ning propageerige nende õiget kasutamist klientide või teiste psühholoogide poolt.

Hinnang

Saa osata hinnata ja kohandada sekkumisi, lähtudes eesmärkide täitmisest nimetatud sekkumiseks.

16. Hindamise kavandamine

Olema võimeline kavandama ja kavandama sekkumise hindamist, et teada saada, kas see on olnud kasulik.

17. Hindamismeede

Sekkumise hindamiseks kasutage konkreetseid ja vajalikke tehnikaid.

18. Hindamisanalüüs

Kui hindamisandmed on saadud, on vaja teha nende andmete analüüs võttes arvesse sekkumise konteksti.

Suhtlus

Kliendid peavad saama vajaliku teabe piisaval viisil, et nende vajadused ja ootused oleksid kaetud.

19. Tagasisidet andma

Tagasiside on psühholoogiaga seotud teenuste või toodete pakkumisel võtmetähtsusegakas suuliste või audiovisuaalsete vahenditega

20. Aruannete koostamine

Psühholoogid peavad aruanne osana oma tööst, ja seetõttu on vaja seda võistlust valdada.

Pädevuste võimaldamine

Need pädevused on seotud kutsetegevusega üldiselt. Nende kaudu demonstreerivad sõltumatud professionaalsed psühholoogid esmaseid pädevusi, kuid on eksklusiivsed neile spetsialistidele, kes otsustavad oma tööd iseseisvalt teha.

21. Professionaalne strateegia

See on oskus vali oma professionaalse olukorra juhtimiseks ja planeerimiseks parim strateegia, kasutades refleksiooni, et mõista enda ametialast olukorda ja pädevusi, mis tal on.

22. Jätkuv professionaalne areng

Hea professionaal peavad jätkama koolitust kogu elu. Sel moel saate ajakohastada ja arendada erinevaid oskusi, mis on vajalikud elukutse õigeks teostamiseks.

• Teile võivad huvi pakkuda: "25 parimat tasuta psühholoogia veebikursust (2017)"

23. Professionaalsed suhted

Tööl on vaja teada, kuidas inimestevahelisi suhteid juhtida, seetõttu on hädavajalik omada sotsiaalsed oskused sellele kontekstile kohandatud.

24. Uurimine ja arendamine

Tema jaoks uute vajadustele vastavate teenuste ja toodete väljatöötamine klientidele ja loovad uusi ärivõimalusi.

25. Turundus ja müük

See on vajalik et neid uusi tooteid ja teenuseid jagatakse sihtrühmaga uute klientide saamiseks või potentsiaalsete klientide teavitamiseks.

26. Ametialase vastutuse juhtimine

Ametialase vastutuse õige juhtimine hõlmab: suhete loomist kliente, kontrollivad ja jälgivad nende vajadusi ja rahulolu ning tunnustavad võimalusi tehing.

27. Harjuta juhtimist

Kas on nii majanduse kui ka inimeste juhtimise operatiivsed aspektid, psühholoogiaettevõtte kujundamiseks ja juhtimiseks.

28. Kvaliteedigarantii

Kvaliteet on selles ametis hädavajalik, seetõttu on see vajalik luua ja säilitada kvaliteedisüsteem.

29. Enesepeegeldus

Psühholoog peab omama head kriitilise mõtlemise võime. Oma töö parimal võimalikul viisil teostamiseks hädavajalik.

Muud pädevused

Psühholoogid peavad lisaks eelnimetatud pädevustele käituma ka eetiliselt.

30. Ole eetiline

Hea professionaalse tava eest vastutab see psühholoogi eest austama oma patsientide väärikust ja kaitsma nende põhiõigusi. Ja psühholoogiat tuleb kasutada vastutustundlikult igas kontekstis.

• Lisateavet selle kohta, kuidas olla hea psühholoog, leiate meie artiklist: "Hea psühholoogi 10 põhiomadust”