Mis on sooline võrdõiguslikkus?

On palju teoreetilisi kontseptsioone, mis püüavad inimeste vahelise võrdõiguslikkuse hindamisel ja propageerimisel kehtestada teatud kriteeriumid. Üks neist on mõiste sooline võrdõiguslikkus, mida proovime täna põhjalikult kirjeldada ja teada.

Õiglus ja sugu

Erapooletus, õiglus ja võrdsus on osad, millele õigluse mõiste põhineb; teisest küljest on vähemalt üks või mitu omadust omavate isikute sidumine ja rühmitamine viis sugu.

Võrdsus ja sooline võrdõiguslikkus

"Naiste ja meeste erinevat käitumist, püüdlusi ja vajadusi arvestatakse, väärtustatakse ja eelistatakse ühtemoodi"

— Töötavate naiste ebaproportsionaalne võrdõiguslikkus; Genf, 2000, lk. 47-48

Meeste ja naiste võrdõiguslikkust kaitseb sooline võrdõiguslikkus sotsiaalteenuste ja kaupade kasutamisel. See tähendab, et kaotatakse sooline diskrimineerimine ja meeste eelistamist ei eelistata eelistatult naistele aspektid, millest ühiskondlik elu koosneb, nagu juhtus regulaarselt aastakümneid tagasi kogu ühiskonnas läänepoolne.

Soolise võrdõiguslikkuse tingimused

"Igaühe õigused, kohustused ja võimalused ei sõltu sellest, kas inimene on mees või naine"

Kuid soolise võrdõiguslikkuse saavutamiseks tuleb luua kaks olulist asjaolu. Ühel pool, võrdsed võimalused ja teiselt poolt loovad rida tingimusi nende võimaluste kasutamiseks.

Peame meeles pidama, et sooline võrdõiguslikkus tähendab olemasolevate võimaluste standardite loomist ja nende õiglast jaotamist mõlema soo vahel. Meestel ja naistel peavad olema kõikides aspektides ühesugused arenguvõimalused; Isiklikul tasandil võimalus kasvada, ennast realiseerida ja olla õnnelik nagu töökohal. Seetõttu peab riik tagama ressursside proportsionaalse jaotamise.

“Mehi ja naisi koheldakse õiglaselt vastavalt nende enda vajadustele. Kõigile pakutav kohtlemine võib olla erinev, kuid võrdne õiguste, hüvede, kohustuste ja võimaluste osas ”.

Sooline võrdõiguslikkus tööl

Naistele ei saa töökohal samade ülesannete täitmisel maksta vähem kui meestele, nad peavad saama sama oma teenete järgi ja üht sugu ei tohi eelistada teist kahjuks. Sõltumata soost peaks võrdset palka saama samal töökohal koos samade kohustuste ja kohustustega.

Peame lisama äärmiselt olulise aspekti, võrdsus ei tähenda iga konkreetse soo tunnuste unarusse jätmist, näide Seetõttu on naistel õigus samamoodi meestel saada pikemat rasedus- ja sünnituspuhkust kui isapuhkust. Sel juhul, me tegeleme rangelt bioloogiliste probleemidega ja teostame nn kahe sugupoole positiivset diskrimineerimist.

Mida mõistame positiivse diskrimineerimise all?

Järgnevalt selgitame omakapitali rakendamisel üliolulist kontseptsiooni, see on positiivne diskrimineerimine või kinnitav tegevus. See termin on võti: see viitab meetmed, mille eesmärk on vähendada sektorite diskrimineerivat tegevust, mis on kogu ajaloo vältel kultuuriliselt välistatud ja mida peetakse juuritud ja haavatavateks olenditeks.

Näitena võiks tuua üksikuid inimesi füüsiline või vaimne puue ja samamoodi naised, kes juudi-kristliku kultuuri mõju tõttu ja patriarhaalneNad on viidud teise järgu indiviidide kategooriasse. See kõik süveneb veelgi, kui naine vastab soo tõttu ka kannatamise tingimusele mõni vähenemine on sama hästi mainitud või mõni muu kultuuriliselt iseloomulik tunnus negatiivne.

Positiivne diskrimineerimine tähendab konkreetseid õigusakte, mis on loodud töövõimaluste võrdsustamiseks, demokraatlike õiguste teostamine, osalemine riigiasutustes ja valitsusorganites ning juurdepääs haridusele. Selle kõige jaoks on vaja olnud lugematuid aastaid mobilisatsioone ja sotsiaalseid nõudmisi.

Näitena võib tuua seadused naiste kaitseks aastal soolise vägivalla juhtumid, muu hulgas soosida segaharidust või lahusolekut soo, rahalise abi või maksuvabastuse järgi.

Mõnes arenenud riigis on positiivse diskrimineerimise tulemus naiste tööturul järkjärgulises võrdsustamises olnud väga tõhus.

Milliseid edusamme on positiivne diskrimineerimine toonud?

Tuleb märkida, et eespool nimetatud omakapitali saavutamiseks on praegu tehtud märkimisväärseid edusamme.. Ühe fakti mainides leiame, et Hispaania riigis propageeritakse poliitilises sfääris nn meeste ja naiste pariteeti.

On organisatsioone, mis on pühendunud üksnes soolisele võrdõiguslikkusele. Need üksused edendavad meeste ja naiste võrdõiguslikkust, propageerides samal ajal naiste õigusi. Nad arendavad õigluse saavutamiseks pidevalt kasulikke poliitilisi ettepanekuid, soosides sellega naiste olemasolu ja osalemist kõigis ühiskonna sektorites.

Järgmisena on huvitav meenutada kõige olulisemaid sündmusi seoses naiste õigustega ning võrdõiguslikkuse ja võrdsuse osas. Nagu Naiste diskrimineerimise kõigi vormide likvideerimise komitee ja soovituses 19, mis selgitasid, et naistevastane vägivald on diskrimineerimise vorm. Teine sündmus oleks 1993. aasta enneolematu mobiliseerimine, et nõuda Ülemaailmne inimõiguste konverents et ta võttis oma õigusi pooldava seisukoha ja see viis artikli 18 loomiseni; See ütleb nii:

„Naiste ja tütarlaste inimõigused on universaalsete inimõiguste võõrandamatu ja jagamatu osa. Naiste täielik osalemine võrdõiguslikkuse tingimustes poliitilises, tsiviil -, majandus-, ühiskondlikus ja kultuurielus ning igasuguse soolise diskrimineerimise vormide likvideerimine on ühenduse prioriteet rahvusvaheline "

"Kõik inimesed on sündinud vabalt ja võrdselt väärikuse ja õigustega" (..) "" Igal inimesel on kõik selles deklaratsioonis väljakuulutatud õigused ja vabadused, ilma mis tahes eristamine rassist, nahavärvist, soost, keelest, religioonist, poliitilistest või muudest arvamustest, rahvuslikust või sotsiaalsest päritolust, majanduslikust seisundist, sünnist või muust seisund "

-Universaalne inimõiguste deklaratsioon; artiklid 1 ja 2.

"Hispaanlased on seaduse ees võrdsed, ilma et neil oleks mingit diskrimineerimist sünd, rass, sugu, religioon, arvamus või mõni muu isiklik või isiklik seisund või asjaolu Sotsiaalne "

— Hispaania 1978. aasta põhiseadus; Artikkel 14