Homogeenisuuden vaikutus suhteessa alaryhmään: mikä se on ja miten se vaikuttaa meihin

Kuinka monta kertaa olemme kuulleet 'kaikki X: t ovat samat? Ihmiset pyrkivät ryhmittelemään saman määritelmän alle ihmisiä, joilla on jonkinlainen piirre ja jotka antavat heille väärin yhteisiä piirteitä.

Tätä ilmiötä kutsutaan sosiaalipsykologiassa homogeenisuusvaikutus suhteessa alaryhmään, ja tässä artikkelissa aiomme nähdä sen syvemmällä.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Mikä on sosiaalipsykologia?"

Homogeenisuuden vaikutus suhteessa alaryhmään: määritelmä

Homogeenisuuden vaikutus ryhmään nähden on sosiaalinen ilmiö, joka tapahtuu, kun tiettyyn ryhmään kuuluva henkilö näkee muiden ryhmien jäsenet ovat samanlaisia ​​toisiaan kohtaan, samalla kun he pitävät saman ryhmän jäseniä hyvin vaihtelevina ryhmä. Eli tämä ilmiö viittaa ihmisten tapaan meillä on tapana nähdä, että ulkoryhmä, toisin sanoen muukalaisryhmä, on jotain yhtenäistä, vaikka olemme tietoisia loppuryhmässä olevista vivahteista, omamme.

Kun tapaamme jonkun, meillä on taipumus saada ensivaikutelma, johon voi vaikuttaa suuresti tapa, jolla näemme hyvin yleisellä tasolla muut heidän ikäisensä, jotka jakavat joitain ominaisuus.

Nämä ominaisuudet voivat olla rotu, sukupuoli, ikä, kansallisuus, ammatti, monien muiden joukossa..

Kuten ymmärrätte, tämä yleinen suuntaus useimmissa ihmisissä on stereotypioiden käyttämä raaka-aine.

Virhepoikkeaman ja sopeutumismekanismin välillä

On jonkin verran kiistaa siitä, pitäisikö tätä ilmiötä pitää väärien uskomusten aiheuttamana ennakkoluulona vai onko se sen sijaan sosiaalisen käsityksen mukautuva mekanismi.

Puolueellisuudella tarkoitamme tässä tapauksessa, että väärän tiedon perusteella ihmiset teemme muiden tuomiot tietämättä millaista he ovat, kun taas sosiaalisen käsityksen mukautuvana mekanismina tällä vaikutuksella olisi tehtävä yksinkertaistaa maailman tietoa, jolloin yleistäminen ja luokittelu auttavat meitä syntetisoi maailmaa.

• Saatat olla kiinnostunut: "Kognitiiviset ennakkoluulot: mielenkiintoisen psykologisen vaikutuksen löytäminen"

Tutkimus tästä ilmiöstä

Yksi ensimmäisistä tieteellisistä lähestymistavoista tähän vaikutukseen löytyy Jonesin, Woodin ja Quattronen teoksesta vuonna 1981. Tutkimuksessaan he kysyivät yliopisto-opiskelijoilta, jotka vierailivat neljässä eri klubissa, mitä mieltä he olivat oman klubinsa jäsenistä ja kolmesta muusta.

Tulokset osoittivat, että muiden klubien jäsenten kuvauksessa oli tärkeä taipumus yleistää ja liittää heille samat ominaisuudet ja käyttäytyminen. Sen sijaan, puhuessaan omasta klubistaan ​​he korostivat, että yksilöllisiä eroja oli, että jokainen oli sellainen kuin se oli, eikä menemällä samaan paikkaan, sen oli oltava sama.

On monia muita tutkimuksia, joissa on käsitelty tätä ilmiötä, mutta joissa on otettu huomioon vaikeasti muokattavat ominaisuudet, kuten sukupuoli, rotu ja kansallisuus. On hyvin tiedossa, miten Yhdysvalloissa, etenkin kaupungeissa, joissa mustavalkoisten jakauma on hyvin lokalisoitu sen mukaan, mitkä kaupunginosat, kuten yksi siirtyy pois lähiöistä mustalla enemmistöllä ja tulee alueille valkoisella enemmistöllä, ajatus siitä, että toisen rodun asukkaat ovat kaikki samanlaisia, tulee paljon vahvemmaksi.

Mahdolliset selitykset tälle vaikutukselle

Vaikka tutkimus saattaa viitata siihen, miksi ihmiset pyrkivät yleistämään ihmisten ominaisuudet ne, jotka kuuluvat ryhmään, joka ei ole heidän omansa, johtuu yhteyksien puutteesta yhden ryhmän jäsenten välillä, tämän on nähty olevan Niin.

Voi ajatella, että toisen ryhmän jäsenten tuntematon kannustaa luomaan vahvemmat stereotypiat ja ennakkoluulot, jotka johtuvat kontaktin puuttumisesta ja välttämisestä ota se. On kuitenkin olemassa monia arjen tapauksia, jotka osoittavat, että tämä vakaumus on väärä.

Selkeä esimerkki tästä on erottelu, jonka miehet ja naiset tekevät toisesta sukupuolesta. Näitä ennakkoluuloja ei synny, koska miehillä on vähän yhteyksiä naisiin ja päinvastoinOttaen huomioon, että vaikka on totta, että miehillä ja naisilla on yleensä enemmän sukupuoleen kuuluvia ystäviä, toisten joukossa ei ole muutamia ihmisiä, jotka ovat yleensä yhteystietoluettelossa. Sanat, kuten "kaikki miehet / naiset ovat tasa-arvoisia", eivät johdu nimenomaan tietämättömyydestä, vaan kiinnostuksesta yleistää toista ryhmää.

Tästä syystä on ollut tarpeen ehdottaa hienostuneempia selityksiä ymmärtääkseen paremmin miksi näin on. Yksi niistä on tapa, jolla ihmiset tallentavat ja käsittelevät endoa ja eksoryhmää koskevia tietoja. Yksi teorioista, jotka ovat parhaiten paljastaneet tämän ajatuksen, on itseluokittelun teoria.

Itseluokitteluteoria

Tämän teorian mukaan homogeenisuuden vaikutus ryhmään tapahtuu johtuen erilaisista konteksteista, jotka ovat läsnä endon ja outgroupin havaitsemisessa.

Siten hypoteettisesti ulkoryhmän homogeenisuusvaikutus tapahtuu erilaisten kontekstien vuoksi, joissa tehdään sekä sisäisiä että ryhmien välisiä vertailuja.

Kun joku tiettyyn ryhmään kuuluva henkilö tuntee toisen ryhmässä, on normaalia, että vertaat ryhmän ja toisen välillä antamalla tälle prosessin ryhmien välinen.

Tämän vertailun helpottamiseksi on välttämätöntä syntetisoida sekä omaa ryhmää että toista vastaava informaatio, toisin sanoen tehdä yleistyksiä sekä endosta että ulkopuolisesta ryhmästä; tällä tavalla prosessi on sinulle helpompaa.

Täällä kiinnitetään erityistä huomiota ominaisuuksiin, jotka jakavat enemmistön outgroupin jäsenistä, Muistiin jäänyt ajatus siitä, että ne ovat kaikki samanlaisia. Mutta kun on kyse yksinomaan ryhmän jäsenten vertailemisesta, toisin sanoen ryhmän sisäisestä prosessista, sattuu, että se kiinnittää enemmän huomiota jäsentensä eroihin.

Osallistumalla samaan ryhmään ja tutustumalla useampaan sen jäsenestä hän tulee tietämään ikäisensä yksilölliset erot erottamalla itsensä ja muut kollegansa.

Itseluokaten teoria on osoittanut joitain todisteita nähdessään, että ryhmien välisissä tilanteissa sekä endo että ulospäin havaitaan homogeenisemmin. Kuitenkin tilanteessa, jossa yksi ryhmä on eristetty muista, erot ja heterogeenisuus syntyvät helpommin.

Bibliografiset viitteet:

• Quattrone, G. TO.; Jones, E. JA. (1980). Käsitys vaihtelevuudesta ryhmissä ja ryhmissä: Vaikutukset pienten lukujen lakiin. Persoonallisuuden ja sosiaalipsykologian lehti. 38 (1): 141–152. doi: 10.1037 / 0022-3514.38.1.141
• Judd, C. M. Ryan, Carey S.; Park, B. (1991). Tarkkuus ryhmän sisäisen ja ulkopuolisen vaihtelun arvioinnissa. Persoonallisuuden ja sosiaalipsykologian lehti. 61 (3): 366–379. doi: 10.1037 / 0022-3514.61.3.366
• Rubin, M., Hewstone, M., Crisp, R. J., Voci, A., & Richards, Z. (2004). Sukupuolten ulkopuolinen ryhmän homogeenisuus: Eri tuttavuuden, sukupuolierojen ja ryhmän koon roolit. Julkaisussa V. Yzerbyt, C. M. Judd & O. Corneille (Toim.), Ryhmäkäsityksen psykologia: Havaittu vaihtelevuus, oikeellisuus ja olennainen osa (s. 203-220). New York: Psychology Press.