21 hauskaa ja hyödyllistä ryhmätyön dynamiikkaa

Nykyisillä työmarkkinoilla kysytyin profiili hyvin palkatulle asemalle on se, joka dosuus taidoista ja asenteista tiimityössä. Löydämme usein työtarjouksia, joiden vaatimus osata työskennellä ryhmässä on ratkaisevin.

Siksi on tärkeää tietää työkalut työryhmien sujuvuuden ja suorituskyvyn parantamiseksi. Vastaavasti, jos olet osastosi johtaja, projektin johtaja tai, jatkamatta, professori missä tahansa keskuksessa opettaja, on tärkeää ymmärtää, että tuottavuudella on yhä vähemmän tekemistä työtaitojen kanssa yksilö.

Tässä artikkelissa esitämme sinulle 21 ryhmätyön dynamiikkaa keskittyä paremmin työryhmän sisäisiin suhteisiin.

• Saatat olla kiinnostunut: "Autokraattinen (tai autoritaarinen) johtajuus: edut ja haitat"

Mikä on ryhmän dynamiikka?

Ryhmädynamiikka on tapa toimia ja organisoida tietyn ihmisryhmän toimintaa. Pääsääntöisesti 3 ihmiseltä sitä pidetään tiimityönä.

Toisin sanoen dynamiikka Niillä merkitään ohjeet, hallintamallit, standardis ja muut ihmisen vuorovaikutuksen välillä esiintyvät tunnusomaiset komponentit.

On erittäin tärkeää osata soveltaa hyvää ryhmädynamiikkaa, koska tällä tavalla pohjimmiltaan opit toimimaan optimaalisesti tuotanto- ja oppimisjärjestelmässä, jossa kaikkien osien on oltava sopusoinnussa. Niiden tuottavuus ja hyvät tulokset riippuvat suurelta osin kokonaisuuden hallinnasta.

• Saatat olla kiinnostunut: "10 avainta kykyjen havaitsemiseksi ja säilyttämiseksi yrityksessäsi"

Paras ryhmätyön dynamiikka

Alla on 21 ryhmädynamiikkaa, jotka voivat vaikuttaa työympäristöön.

1. Osallistuminen

Se on varmasti avain menestykseen. Tämän tyyppiseen työkaluun liittyy kaikkien jäsenten osallistuminen, se tuntuu tärkeä jokaiselle osallistujalle, koska jokaisella on oma roolinsa tärkeää pelata. Suorita dynamiikka ongelma nousee esiin ja tehdään ehdotuksia.

2. Rikkoa jää

Se on hyvä tapa tutustua toisiinsa paremmin kollegoiden keskuudessa. Henkilökohtainen esitys ryhmän eri ryhmille vahvistaa työntekijöiden välistä henkilökohtaista suhdetta.

3. 5.5.5-tekniikka

Luovien ideoiden kehittäminen on dynaamista. 5 hengen ryhmissä sinun on kirjoitettava 5 ideaa 5 minuutin kuluessa.

4. Zeppelin

Yhdessä näistä lentokoneista päätetään, että yksi matkustajista on uhratava hätätilanteen vuoksi lääkärin välillä, poliitikko, opettaja ja roskat (kukin näistä "hahmoista" on nimetty osallistujille puolustamaan heidän merkitystään). Tehdystä päätöksestä riippuen voimme nähdä roolin, jonka kukin hahmo ottaa.

5. Roolit

Sinun on muodostettava yksi, jossa toinen toimii päällikkönä ja toinen työntekijänä, ja sinun on ratkaistava tilanne. Täällä voit osoittaa jokaisen taidot.

6. Tutkimus tapauksista

Suoritetaan tapaustutkimus, joka on ratkaistava. Mikään ratkaisu ei ole lopullinen. Tämä temppu palvelee pohjimmiltaan ryhmän viestintä- ja yhteistyökykyä.

7. Paint-Ball-istunnot

Ei ole mitään hauskempaa ja jännittävämpää kuin mennä työryhmän kanssa lyödä laukauksia paintballilla. Se luo ystävällisemmän suhteen ja toimii myös ryhmässä samalla kun nautit jännittävästä ajasta.

8. Autiomaassa

Me turvautumme usein siihen, mitä vietämme autiomaalle. Tällä tavoin jokainen voi paljastaa makunsa ja prioriteettinsa, ja siitä voidaan luoda keskustelu.

9. Kommunikoi doodleiden avulla

Se on viihdyttävä peli, joka parantaa viestintää ja tulkitse mitä kumppani edustaa meitä piirustuksessa.

10. Sanojen tulkinta

Tyhjät arkit otetaan ja kukin osallistuja kirjoittaa mieleen tulevan sanan. Kumppanin on tulkittava, mitä toinen yrittää välittää. Pelin lopussa keskustellaan siitä, mitä tarkoitettiin.

11. Kadonnut Amazonissa

Hän kuvittelee hätätilannetta viidakossa eksyneen matkustajaryhmän keskuudessa. Heidän kaikkien joukossa heidän on valittava, kuka jäsenistä valitaan menemään etsimään apua. Tämä määrittää, mikä rooli kullakin on.

12. Suhteet

Otetaan jälleen arkki, johon kukin osallistuja kirjoittaa harrastukset ja maut, ja kirjoituksen lopussa tiedot jaetaan kaikkien kesken nimeä antamatta. yritä arvata kenen esine on.

13. Valhe tavata

Yhden tai useamman ryhmän jäsenen tulisi miettiä 3 asiaa heistä, ja se on valhe. Muiden luokkatovereiden on arvattava, mikä se on ja miksi. Tämä auttaa osallistujia suostua valitsemaan vaihtoehto.

14. Ryhmäpiirustus

Tämä työdynamiikka saa kaikki osallistujat osittain tekemään yhteisen piirustuksen, joka yrittää sopeutua siihen, mitä kukin haluaa edustaa. Piirroksen lopussa näet kuinka menestynyt ryhmä oli.

15. Kuva, onko se tuhannen sanan arvoinen?

Se koostuu vääristyneen valokuvan ottamisesta ja ryhmän jäsenten yrittämisestä tunnistaa näkemänsä. Tämän dynaamisen avulla se on tarkoitettu päästä sopimukseen kuvaamaan samaa.

16. Viikkokokous

Asiat menevät hyvin tai huonosti yrityksessä, tuo työryhmä säännöllisesti yhteen keskustelemaan suorituskyvystä se on tapa ylläpitää työntekijöiden suurta luottamusta.

17. Hyvää syntymäpäivää

Erittäin yleinen dynamiikka on juhlia jokaisen jäsenen vuosipäivää yhden työpäivän kuluessa. Lahjat ja yksityiskohdat osoittavat kiintymystä kollegoihisi.

18. Aivoriihi

Dynaaminen, joka tunnetaan nimellä "aivoriihi", on yksi tehokkaimmista hyvän ryhmän suorituskyvyn luomisessa. Meidän on saatava kaikki tiimin jäsenet tuntemaan itsensä tärkeiksi, vähättelemättä mitään ideaa vaikka se on myöhemmin hävitettävä.

19. Pyöreä pöytä

Tiimikokoukset on kätevä pitää pyöreässä kokoonpanopöydässä. Tämä antaa työntekijöiden läheisyyden tunteen, ylläpitää tehokasta silmäkosketusta.

20. Työvoima-anarkia

Usein hyödyllisempi ei saa asettaa työntekijöille sääntöjä tai aikatauluja. Se on eräänlainen käänteinen psykologia, joka kannustaa työntekijää täyttämään velvollisuutensa asettamatta kiinteää ohjetta. Jokainen työntekijä toimii yhdessä muiden kollegoidensa kanssa omistautuakseen hänelle parhaiten sopivaan tehtävään.

21. Jaetut tilat

Google oli jo edelläkävijä seinien ja ovien poistamisessa perinteisestä toimistosta. Työtila on jaettava, jotta koko tiimi voi työskennellä toistensa materiaalien kanssa.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Johtamisen tyypit: Viisi yleisintä johtajatyyppiä"