Valmennus yrityksille: mikä se on ja mitkä ovat sen edut
Viimeisten kahden vuosikymmenen aikana metodologia, jolla pyritään maksimoimaan ammatillinen ja henkilökohtainen kehitys, on ollut erittäin muodikasta. Se on valmennus, joka vaikuttaa ihmisten muutokseen ja tuottaa näkökulman muutoksia ohjaamoon, ja lisää lisäksi jälkimmäisen motivaatiota, vastuullisuutta ja sitoutumista.
Valmennus on koulutusprosessi, joka helpottaa oppimista ja suosii muutosta (kognitiivinen, emotionaalinen ja käyttäytymiskykyinen) koska se luo suotuisan ympäristön ja valmentaja-valmennussuhteen, joka sallii jälkimmäisen itsensä havainnoinnin, reflektoinnin ja voimaannuttamisen.
- Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Elämänvalmennus: salaisuus tavoitteidesi saavuttamiseksi”
Erilaiset valmennustyypit
Huolimatta siitä, että valmennus on metodologiaa, jota käytetään monilla alueilla ja joilla on yhteisiä piirteitä, jotkut kirjoittajat ovat luokittaneet tämän käsitteen eri tavoin. Valmennus syntyi urheiluharjoituksesta, kun jotkut valmentajat tajusivat, että sillä oli merkittävä vaikutus urheilusuoritukseen.
Ajan myötä sitä alettiin käyttää edistämään ihmisten hyvinvointia, kuten he kokivat itsensä toteuttaneet, koska valmennuksen ansiosta he pystyvät saavuttamaan elintärkeät tavoitteensa enemmän realistinen. Tämä menetelmä auttaa parantamaan emotionaalista älykkyyttä ja siten ihmissuhteita.
Valmennusta on erilaisia. Ne ovat seuraavat:
- Henkilökohtainen valmennus: Hakee tietyn henkilön hyvinvointia sekä mielenterveyden että työterveyden tasolla. Kannustaa taitoja, joita käytetään jokapäiväisessä elämässä. Sitä kutsutaan myös elämänvalmennukseksi.
- Urheiluvalmentaminen: Keskity urheilijoihin, jotta he voivat parantaa urheilusuoritustaan.
- Organisaatiovalmennus: Valmennusta on yleensä kahdenlaisia. He ovat coaching yrityksille ja executive coaching.
Viime aikoina on esiintynyt muita valmennusmuotoja. Esimerkiksi ravitsemuksellinen valmennus. Lisätietoja tämän menetelmän luokittelusta on artikkelissamme: "Valmennuksen kuusi tyyppiä: erilaiset valmentajat ja niiden toiminnot”
Miksi valmentamista kritisoidaan
Vaikka valmennus on erittäin tehokas menetelmä, sitä kritisoidaan. Suuri osa kritiikistä keskittyy siihen, miten ja kuka käyttää valmennusta. Totuus on, että valmennus voi todella auttaa ihmisiä monilla elämänaloilla; on kuitenkin monia ammattilaisia, jotka eivät ole täysin valmiita soveltamaan sitä.
Ongelmana on sääntelyn puute. Tästä syystä on suositeltavaa, että palkatessaan valmentajaa hän on myös psykologi.
- Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Erot psykologian ja valmennuksen välillä”
Valmennuksen edut yrityksille
Yrityksissä valmentajan hahmo on noussut voimalla. Mutta, Mitkä ovat sen edut? Alta löydät valmennuksen edut yrityksille.
1. Paranna ryhmätyötä
Yrityksissä käytettävä valmentaminen voi parantaa tiimityötä, koska se suosii jäsenten yhteenkuuluvuutta. Tällä hetkellä joukkueiden rakentamisella ja ryhmävalmennuksella on suuri painoarvo johtavissa yrityksissä.
2. Paranna henkilökohtaisia taitoja
Se ei vain paranna ryhmän suorituskykyä, vaan myös parempilaatuista työtä tekevien ihmisten suorituskykyä. Tietysti yksilötyö vaikuttaa ryhmätyöhön.
3. Auta selventämään rooleja
Roolit yrityksessä ovat tärkeitä, koska kun yksi henkilö ottaa toisen työntekijän roolit, se voi aiheuttaa ns. Rooliristiriitoja. Rooliristiriita vaikuttaa kielteisesti työntekijöiden hyvinvointiin, koska se voi aiheuttaa työstressiä ja loppuun palaminen.
4. Voit määrittää realistiset tavoitteet
Valmennus on hyödyllistä muun muassa siksi, että se antaa ihmisille mahdollisuuden muuttaa uskomuksiaan ja asettaa realistisempia ja saavutettavissa olevia tavoitteita, jotka eivät tuota turhautumista. Tämä tapahtuu sekä yksilön että organisaation tasolla.
5. Lisää luovuutta
Tämä menetelmä suosii itsensä löytämistä, mutta se saa työntekijät myös arvostamaan erilaisia vaihtoehtoja, jotka esitetään eri tilanteissa. Se auttaa luomaan ideoita ja mahdollistaa siten todellisuuden muutoksen ja luovuuden lisääntymisen.
6. Vähennä konflikteja
Se antaa myös mahdollisuuden löytää työkaluja, jotka auttavat voittamaan esteitä ja konflikteja, joita voi syntyä yrityksen päivittäisessä toiminnassa. Tämä on myös avain terveellisempien ja tuottavampien suhteiden saavuttamiseen.
7. Parantaa hyvinvointia
Työntekijät ja ylemmät johtajat saavuttavat tässä itseoppimisprosessissa paremman hyvinvoinnin kautta valmennusta, koska itsetarkkailun ja työkalujen avulla, joita valmennus helpottaa, he saavuttavat lisää tunneäly ja siksi onnenne.
- Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Tunneälyn 10 hyötyä”
8. Lisää tuottavuutta
Yritysvalmennus ei ole vain avain työntekijöille, vaan he tuntevat olevansa tyytyväisiä. Mutta tämä tyytyväisyys saa ihmiset myös esiintymään enemmän ja tuntemaan itsensä samankaltaisiksi yritysten kanssa. Yrityksen tulokset huomaavat sen.
9. Parempi sopeutumiskyky muutoksiin
Yritysmaailmassa on muutoksen aika, mutta on organisaatioita, joilla ei ole joustavuutta sopeutua muutokseen tehokkaasti. Valmennus auttaa ylimmän johdon jäseniä pohtimaan, ja tämä vaikuttaa myös heidän alaiseensa ja siihen, miten yritys sopeutuu uuteen todellisuuteen.
10. Vaikuttaa motivaatioon
Valmentajia pidetään epäilemättä motivaattoreina. Mutta on myös tiedettävä, kuinka erottaa laadukas valmennus siitä, mikä ei ole. Valmennus herättää pohdintaa, antaa palautetta ja saavuttaa parannuksia ja motivoi ihmisiä, jotka ovat osa yrityksiä.
- Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Kuinka olla hyvä valmentaja? Valmentajan 11 osaamista”
Kuinka kouluttaa liiketoiminnan valmennuksessa
Äskettäisestä ulkonäöltään huolimatta yritysten valmennuksessa on jo erittäin mielenkiintoisia koulutus- ja erikoistumisohjelmia.
Yksi niistä on esimerkiksi koulun ACTP Executive Coaching -sertifikaattiohjelma Eurooppalainen valmennus, joka on erityisesti suunniteltu ammattilaisvalmentajiksi kiinnostuneille puuttua johtamiseen liittyviin organisaatioprosesseihin.
Tämä yhden kurssin ohjelma tarjoaa sekä teoreettista että käytännön koulutusta, joka on olennaista organisaatio- ja liiketoimintaympäristöön perustuvalla tieteenalalla.
Se yhdistää kasvotusten (Espanjan eri kaupungeissa) online-muodon, jotta se sopeutuu paremmin opiskelijoiden saatavuuteen.
Saat lisätietoja tästä masterista avaamalla ETY: n yhteystiedot napsauttamalla tässä linkissä.
