Miksi voimme turvautua valmennusprosessiin?

Kuullessaan sanan valmennus, monet ihmiset ajattelevat silti, että se on jotain ainutlaatuista suurten monikansallisten yritysten johtajille. Ja vaikeuttamaan asiaa entisestään, jos syvennät asiaan, on niitä, jotka sanovat sinulle, että sitä käytetään tällä alalla. motivoida johtajia tai johtajia muuttamalla heidät melkein aggressiivisiksi hahmoiksi, jotka osoittavat meille elokuvat; tai on muita, jotka huomauttavat, että sitä käytetään "kadonneissa tapauksissa", kapinallisissa juppeissa, joilla on vain valmentajan valttikortti, jotta häntä ei lopullisesti potkaista.

Todellisuus, jonka tämä herättää, on, että väestössä on edelleen paljon tietämättömyyttä todellinen syy valmennukseen ja hyödyllisyys. Tietysti, missä se kypsyi ja missä sitä käytetään enemmän tai tunnetaan paremmin, on liike-elämässä, mutta tässä on ensin selvitettävä, että tällä alalla se ei Sitä ei käytetä motivaatiovälineenä, koska valmennus ei ole motivaatiota, vielä vähemmän sitä käytetään "rangaistuksena" terveysongelmista kärsiville työntekijöille. käytös.

Mutta myös, muutama vuosi sitten tämä valmennus vei harppauksen liike-elämän ulkopuolelle Näin syntyy niin kutsuttu elämänvalmennus, joka on suunnattu kenellekään ja jota käytetään monissa päivittäisissä näkökohdissa.

Ottaen huomioon, että valmennusprosessi voi tapahtua lukemattomilla alueilla, selvitämme tässä artikkelissa, mihin sitä voidaan käyttää sekä liike- että henkilökohtaisella tasolla.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Valmennuksen tulevaisuus: 5 harkittavaa suuntausta"

Miksi turvautua valmennukseen yrityksessä

Kuten mainitsimme alussa, on virheellinen usko, että valmennus liike-elämässä on joko motivoiva työkalu tai rangaistus. Todellakin, kun näemme, miksi valmennusta käytetään tällä alalla, ymmärrämme, että se on todella investointi yrityksen parantamiseksi; ja jos puhumme työntekijätasolla, se on hänelle palkinto eikä korjaava.

Yrityksen valmennuksessa on tarpeen tehdä ero sen eri alatyyppien välillä., voidakseen puhua syistä, miksi voit turvautua valmennukseen yhdessä tai toisessa tapauksessa.

1. Johdon valmennus

Toisaalta se on suunnattu yritysten ylemmille johtajille ja keskijohtoille. Valmennus näissä tapauksissa Se on tarkoitettu pääasiassa auttamaan heitä vastaamaan uusiin tavoitteisiin ja haasteisiin yrityksen sisällä sekä parantamaan heidän taitojaan johtajina luoda myönteinen vaikutus suhteisiin työntekijöihin.

Mutta johtamiskoulutusta voidaan soveltaa myös tiettyihin yrityksen ihmisiin eri tarkoituksiin. Esimerkiksi sellaisten työntekijöiden mainostaminen, joilla on potentiaalia olla hyviä tulevaisuuden keskijohteita johtamistaitoja tai niille, joilla on suorituskykyongelmia eivätkä parhaansa mukaan itse.

• Saatat olla kiinnostunut: "Johtamistyypit: Viisi yleisintä johtajatyyppiä"

2. Joukkueen valmennus

Se on valmennus, jota sovelletaan tiettyihin osastoihin tai organisaation osiin. Näissä tapauksissa jotkut syyt valmennusprosessien soveltamiseen ovat pyrkimys siihen, että osasto kokonaisuutena saavuttaa yhteisen tavoitteen; kehittää myös tehokkaita ryhmätyöstrategioita; tai konsolidoida tietty tiimi ja parantaa osiensa välisiä suhteita aina työympäristön ja siten tuottavuuden parantamiseksi.

3. Organisaatiovalmennus

Valmennusta on yleisesti sovellettava koko yritykseen kokonaisuutena. Sanotaan, että coachee on koko yritys ja tavoitteet ovat yleensä melko kunnianhimoisia ja hyvin laajamittaisia. Valmentajan työtä käytetään näissä tapauksissa lähinnä resurssien tehokkaan hallinnan saavuttamiseksi tai osastojen välisten suhteiden parantamiseksi.

• Saatat olla kiinnostunut: "Työn ja organisaatioiden psykologia: tulevaisuuden ammatti"

Miksi "kuka tahansa" turvautuu valmennukseen?

Sitä on kutsuttu elämänvalmennukseksi, johon pääsevät kaikki, jotka haluavat parantaa tai voittaa elintärkeitä vaikeuksia jotka estävät sinua olemasta paras versio. Tässä on kätevää tehdä selvitys: elämänvalmennus ei ole terapia, mutta se on menetelmä henkilökohtaisten tavoitteiden määrittelemiseksi ja oppaan suunnittelemiseksi, joka helpottaa prosessia niiden saavuttamiseksi.

Vaikka luettelo syistä, miksi ihmiset voivat vaatia valmennusprosessia, on yhtä laaja kuin saattaa olla ongelmia tai tavoitteita, voisimme määritellä joitain yleisimpiä.

1. Henkilökohtaiset lukot

Kun henkilö tuntee olevansa jumissa elämässä; kun et tiedä kuinka organisoida itseäsi; kun yrität priorisoida ja päätät ylikuormittaa jne.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Olemassa oleva kriisi: kun emme löydä merkitystä elämässämme"

2. Ammattilukot

Yksilö haluavat vaihtaa työpaikkaa, mutta eivät tiedä miten syöksyä; Hänellä on tunne, että hänen pitäisi tehdä jotain muuta, mutta hän ei uskalla mennä siihen. kun pidät työstäsi, mutta et tiedä miten hallita suhteita kollegoihisi ja johtajiin jne.

3. Lukot suhteissa

Henkilö kokee, että hänen suhteensa on pysähtynyt; Et voi muodostaa yhteyttä lastesi kanssa. Sinulla on vaikeaa olla yhteydessä muihin; ei pysty luomaan kestäviä suhteita jne.

4. Esteet terveiden tapojen hallinnassa

Yksilö haluaa lopettaa tupakointi; haluaisi syödä terveellisemmin; haluaa toteuttaa urheilurutiinin ja ylläpitää sitä ajan myötä jne.

Lopuksi

Sanominen, että valmennus toimii melkein kaikessa, voi olla hyvin kunnianhimoista, mutta tämä artikkeli osoittaa sen olevan resurssi, jolla on hyvin laaja käyttöalue.

Kuten olette nähneet, valmentajan työtä saatetaan tarvita niin monella alueella, että se on epäilemättä yksi ammatteista, joilla on nykyisin eniten potentiaalia.

Muista se sisään D’Arte Human & Business School Tarjoamme sinulle sertifioidun ja laadukkaan koulutuksen tulla korkeasti koulutettu valmentaja.