Miksi et voi johtaa ilman itsejohtajuutta

Yritysten ja tiimijohtamisen saralla on hyvin yleistä puhua johtamisesta ihmissuhdeilmiöksi. Ei ole yllättävää, että näin on, sillä kyky johtaa harmonisesti työskenteleviä ja yksilöllisiä taitojaan yhdistäviä ihmisryhmiä Se on yhtä näyttävää kuin käytännöllistä työympäristössä, koska se mahdollistaa saavuttamattomien tulosten saavuttamisen jokaiselle osallistujalle. erotettu.

Emme saa kuitenkaan sivuuttaa sitä Jotta johtajuus olisi olemassa, on välttämätöntä, että itsejohtamisen työtä on annettu aiemmin. Tämä prosessi, joka ei ole niin ihmissuhde kuin intrapersonaalinen, liittyy itsensä tuntemiseen ja omien tunteiden oikeaan hallintaan.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Johtajuuden tyypit: 5 yleisintä johtajatyyppiä"

Mitä on itsejohtaminen?

Aloitetaan nopealla määritelmällä. Itsejohtaminen on kykyä, jonka avulla voimme tietoisesti vaikuttaa ajatuksiin, tunteisiin ja käyttäytymismalleja, eli itse käyttäytymisessä, saavuttaaksemme tavoitteemme ja päämäärämme a ratkaiseva.

On erittäin tärkeää, että meillä on hyvä itsejohtamiskyky, jos haluamme olla hyviä johtajia ennen muita

; jos emme osaa ohjata itseämme... Miten ohjaamme ja johdamme ihmisryhmää?

Näin hyvän itsejohtamiskyvyn ylläpitäminen lisää mahdollisuuksia saavuttaa oma aseta tavoitteita, joko lyhyellä tai pitkällä aikavälillä ja pysty lykkäämään välitöntä tyydytystä ja pitää motivoitunut saavuttaa suurempi tavoite tulevaisuudessa.

Tällä kyvyllä on myönteinen vaikutus työn suorituskyvyn lisäksi myös henkilökohtaiseen hyvinvointiin; Se auttaa meitä pystymään tekemään omat päätöksemme ilman, että olemme sidoksissa ajatuskehyksiin, joita meille määrätään ulkopuolelta ja jotka saavat meidät tekemään samoja virheitä yhä uudelleen ja uudelleen. Siten se ohjaa meitä kohti toimintastrategioita, joissa voimme käyttäytyä itsenäisesti ja säilyttää kriittinen asenne toimintaamme kohtaan.

Samoin itsejohtaminen on jaettu viiteen siihen vaikuttavaan kykyyn: itsetuntemus, kyky tunnistaa omat ajatuksemme ja tunteemme; ylläpitää oikeaa arvostus, joka ymmärretään arviona, jonka teemme itsestämme; autonomia tai kyky asettaa omat tavoitteensa; itsehallinta, joka on kykyä säädellä itseään emotionaalisesti, ja itsemotivaatio, joka tarkoittaa pysymistä vahvana haasteiden edessä tavoitteen saavuttamiseksi.

• Saatat olla kiinnostunut: "Työn ja organisaatioiden psykologia: ammatti, jolla on tulevaisuutta"

Itsejohtajuuden vahvistamisprosessi

Itsejohtamistaitoja voidaan työstää, eli sitä voidaan oppia ottaen huomioon sarjan kohtia tai ehtoja.

Johtaminen ei tarkoita hierarkian huipulla olemista tai muiden käskemistä, vaan sitä, että osataan ohjata ihmisryhmää tarkoituksella saavuttaa ennalta asetetut päämäärät tai tavoitteet, ja tämän toiminnon suorittamiseksi oikein on ensin osattava johtaa tai ohjata itse.

Mitä tässä asiassa voidaan tehdä itsejohtamistaitojen parantamiseksi?

1. Ole selkeä arvoistasi ja uskomuksistasi ja kunnioita niitä

On erittäin tärkeää, että tavoitteesi ja tavoitteesi ovat linjassa uskomuksesi, arvojesi ja ajattelutapasi kanssa, koska tällä tavalla sinun on helpompi pysyä uskollisena ja lujana projektillesi, kunnes voit saavuttaa ne johdonmukaisten strategioiden avulla. Tunnet olosi mukavammaksi, kun tiedät, että teet sitä, mitä todella haluat tai tunnet, että sinun pitäisi tehdä.

Koska pitkän aikavälin tavoitteen ylläpitäminen on vaikeaa, Jos tämä ei ole meidän mielestämme, annamme todennäköisemmin periksi.

Siten itsejohtamisprosessi on helpompi ja menestyvämpi, jos suuntaamme tavoitteemme saavuttaa itsensä toteuttaminen, kehittää valmiuksiamme, kykyjämme ja kykyjämme saavuttaa mitä halusi. Tällä tavalla annamme omalle elämällemme merkityksen ja kehitämme omaa potentiaaliamme.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "10 arvotyyppiä: periaatteet, jotka hallitsevat elämäämme"

2. Tiedä, mitkä ovat kunkin vahvuudet

Se on tärkeää, jotta voimme ohjata käyttäytymisemme ja suorituskykymme optimaalisesti kohti tavoitetta tutustutaan ja käytetään parhaita taitojamme varmistaakseen hyvän tuloksen ja saavuttaakseen tavoitteet helpommin.

3. Työskentele omia taitojamme

Taidot eivät ole staattisia, eli voimme työstää niitä niin, että ne lisääntyvät ja menestyvät. Tällä tavalla heidän systemaattisesti kouluttaminen mahdollistaa lähtökohtamme taipumuksistamme ja kyvyistämme sekä tasoittaa tietä meille kaikkein herkimmässä vaiheessa: alussa.

• Saatat olla kiinnostunut: "Henkilökohtainen SWOT Matrix: mitä se on, osat ja miten se tehdään"

4. Ole itsetietoinen ja rehellinen itsellesi

On tärkeää olla rehellinen itsellesi puutteista tai taidoista, joita meidän on työstettävä. Kun se on valmis, voimme keskittyä oppimiseen ja heidän kanssaan työskentelemiseen. Itsensä pettäminen jättämällä huomiotta omat haavoittuvuutensa ei hyödytä meitäPäinvastoin, se toimii meitä vastaan, eikä anna meidän oppia ja kehittyä.

5. Pidä tavoitteemme selvät

Kun olimme jo edistymässä, Lyhyen aikavälin tavoitteiden asettaminen ei ole ristiriidassa tulevaisuuden tavoitteiden kanssa, koska jotkut täydentävät toisiaan. Tällä tavalla on välttämätöntä tietää, minne haluamme mennä, mitä haluamme saavuttaa työskennelläksemme ja jopa jaa lopullinen tavoitteemme pienempiin tavoitteisiin jotta tie olisi helpompi ja saavuttaisi lopullisen tarkoituksen.

On myös suositeltavaa tehdä selväksi, mitä haluamme saavuttaa, ja olla realistisia. Epärealististen tavoitteiden asettaminen vain häiritsee meitä ja tuhlaa aikaamme, mikä tuottaa korkeita vaihtoehtoiskustannuksia.

Mitä valmennus vaikuttaa?

Kuten olemme nähneet, et voi johtaa hyvin (projektia, tiimiä...) ilman itsejohtamista.

Tässä mielessä valmennus edistää itsetuntemusta, jota tarvitaan tuon itsejohtajuuden synnyttämiseen niin kuin on tarpeen elääksemme elämäämme haluamallamme tavalla.

Miten valmennus voi auttaa meitä?

• Paranna itsetuntemamme.
• Paranna sosiaalisia suhteitamme tunnehallinnan avulla.
• Auta meitä olemaan ketterämpiä ja joustavampia henkisesti.
• Tunnista ajatukset, jotka sabotoivat pitkäaikaisia ​​projektejamme.

Jos olet kiinnostunut työskentelemään näillä itsejohtamisen osa-alueilla, käytä valmennusohjelmiamme. Päällä European School of Coaching Tarjoamme sinulle useita vaihtoehtoja kouluttaa sinut tiimivalmennukseen, executive coachingiin ja muihin.