Liiketoiminnan valmennus: paljon muutakin kuin johdon valmennusta

Se on yrityksissä, joissa valmennus kasvoi ja kypsyi 1980-luvulla. Ja tästä syystä valmennuksesta kuulleet viime aikoihin asti yhdistivät sen käytännössä vain yritysmaailmaan, ikään kuin se olisi monikansallisten johtajien yksinoikeusprosessi.

Vaikka onneksi vuosien varrella suuri osa yhteiskunnasta on kyennyt ymmärtämään sen on valmennusta liiketoiminnan puitteiden ulkopuolella, jatkuvat monet väärät uskomukset tämäntyyppisestä yritysvalmennuksesta, mikä aiheuttaa toisinaan Huolimatta siitä, että se on pisin valmennus ja näin ollen pisin kokemus ja kokemus, se on edelleen monille todella muukalainen.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "6 valmennustyyppiä: erilaiset valmentajat ja niiden tehtävät"

Business coaching vs executive coaching

Kollektiivisessa ideologiassa emme tiedä, onko tietyllä tavalla elokuva- ja televisioteollisuuden vaikutuksesta termi "liiketoiminnan valmennusta" on käytetty eräänlaisena synonyyminä johtajien valmennukselle, vaikka se on ymmärretty väärin, koska se on nähty enemmän eräänlaisena psykoterapiana, jossa yritetään "vaihtaa" johtajia vaikeaa ja/tai ristiriitaista parantaa suhdettaan yritykseen ja työntekijöihin se on.

Executive-valmennus on eräänlainen yritysvalmennus, eli yksi yrityksissä annettavasta valmennuksesta, mutta ei ainoa. Se on henkilökohtainen valmennus, joka on suunnattu erityisesti yritysverkoston johtajille: toimitusjohtajat, johtajat, johtajat jne. Näissä tapauksissa valmennusta käytetään välineenä heidän kykyjensä parantamiseen johtajuutta ja siten heidän suorituksensa suhteessa henkilöihin, joille he raportoivat, millä on positiivinen vaikutus yhtiön kokonaistulokseen.

Mutta se on myös johdon valmennusta, joka on palkattu ohjaamaan tulevia johtavia tehtäviä suorittamaan aitoa ja laadukasta johtamista. Ja kyllä, joissain tilanteissa sitä voidaan käyttää yrittäessään työskennellä erittäin arvokkaiden työntekijöiden kanssa, joilla on suorituskykyongelmia, jotka saattavat vaikuttaa osaan yritystä, mutta se ei ole tavallinen trendi.

• Saatat olla kiinnostunut: "Työn ja organisaatioiden psykologia: ammatti, jolla on tulevaisuutta"

Yritys, enemmän kuin työntekijöiden yksilöllisyys

Johdon valmennuksesta puhuminen yritysvalmennukseksi tarkoittaa yrityksen tarkastelua redukcionistisesta näkökulmasta. Yritys ei ole vain yksittäisten työntekijöiden summa, mutta ennen kaikkea se on seurausta niiden välisistä suhteista ja suurten yritysten välillä niiden välisistä kokonaisuuksista ja niiden osastojen sisällä, joihin ne kuuluvat.

Siksi yritysvalmennuksesta emme löydä vain johdon valmennusta, vaan myös tiimivalmennusta ja organisaatiovalmennusta.

joukkueen valmennus

Se koskee ryhmää ihmisiä yrityksessä tai tietyssä osastossa.. Se on nousussa oleva yritysvalmennus, sillä sillä voi olla monia käyttötarkoituksia ja se tuo lukemattomia etuja yritykselle ja sen työympäristölle.

Jotkut syyt siihen, miksi tiimivalmennusprosessia voidaan käyttää, voivat olla koko osaston valmistelemisesta uuteen työhaasteeseen lisätä tiimin tai työntekijäryhmän sitoutumista niin, että se vaikuttaa heidän suoritukseensa, käy läpi tiimin lujittamista, jos heidän suhteensa eivät päädy kovin sujuvaksi, välillä muut.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Kuinka lisätä sitoutumista tiimeissä: 5 tehokasta strategiaa"

organisaatiovalmennus

Se on monimutkainen valmennustyyppi, varsinkin jos puhumme erittäin suurista yrityksistä, koska Se on valmennusta, jota sovelletaan koko organisaatioon.: valmentaja on yritys kokonaisuudessaan ja tässä tapauksessa valmennusprosessissa pyritään siihen, että kaikki osapuolet työskentelevät solidaarisesti yhteisen tavoitteen saavuttamiseksi.

• Saatat olla kiinnostunut: "3 perusavainta valmennuksen ymmärtämiseen"

Mitä yritysvalmennuksella saavutetaan?

Vaikka jokaisesta yrityksessä suoritettavasta valmennusprosessista riippuen tavoite on tietty, ne kaikki tähtäävät yhteiseen päämäärään: parantaa yrityksen toimintaa ja siten kasvattaa sen voittoa.

Valmennuksen tarkoitus on tuoda esiin paras versio itsestään ja olla tietoinen käytettävissä olevista työkaluista. Toisin sanoen valmennus parantaa ihmisten suorituskykyä ja siten, jos työntekijät a Yritys saa valmennustilaisuuksia, laajennuksia, suorituskykyä yhtiö.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Mitkä asenteet ja taidot ovat toivottavia valmentajalta?"

Kuinka olla valmentaja yrityksessä?

Työskentele yrityksiin erikoistuneena valmentajana sinun ei tarvitse olla yrityksen tarjoaman tuotteen tai palvelun asiantuntija, mutta tärkeintä on olla hyvin koulutettu valmennukseen ollaksesi tämän alan ammattilainen riippumatta siitä, minkä tyyppistä yritystä työskentelet.

Sisään D'Arte Human & Business School Koulutamme ammattitaitoisia valmentajia pystymään harjoittelemaan sellaisenaan laadukkaasti ja tarkasti ja opastamme sinua kehittämään omaa toimintaasi ammatillinen projekti, joko työelämän valmentajana tai kehittää uraasi valmentajana maailmassa liiketoimintaa.