Miten persoonallisuus vaikuttaa tulotasoon?
Modernien yhteiskuntien korkea stressi aiheuttaa suurta henkistä uupumusta, mutta teoriassa se on odotettavissa että tietyt persoonallisuustyypit suojaavat meitä enemmän näiltä vaikutuksilta ja auttavat meitä nousemaan parhaisiin töihin Job. Persoonallisuuden ominaisuudet liittyvät kuitenkin läheisesti tapaan, jolla koemme työelämämme.
Muutama päivä sitten ilmestyi teos "Liittyykö persoonallisuus pysyviin ansioihin?" ("Onko persoonallinen tulotasolla?") Journal of Economic Psychology -verkkojulkaisusta, kirjoittaneet Terhi Maczulskij ja Jutta viinikainen. Tämä raportti selittää kuinka persoonallisuutemme ominaisuudet voivat vaikuttaa suoraan palkkaamme ja ammatillinen ura.
- Saatat olla kiinnostunut: "Burnout (polttooireyhtymä): kuinka havaita se ja ryhtyä toimiin"
Persoonallisuus ja tulotaso
Taloustieteen maailmassa yksilöiden persoonallisuutta on useaan otteeseen vaikuttanut menestyksen tai jokaisen työntekijän epäonnistuminen, riippuen hänen psykologisista ominaisuuksistaan, kuten empatiasta, kiintymyksestä tai tunnevakaudesta. Persoonallisuuden ja palkan välisen korrelaation määrittämiseksi tehdään eri muuttujien risteys.
Lähtökohtana CentER Saving Survey -tutkimuksen tiedot, tutkimuskeskuksen tutkimuskeskuksesta Taloustiede, Tilburgin yliopistosta (Hollanti), tietopaneeli, joka tarjoaa tietoa persoonallisuus. Mutta persoonallisuuden lisäksi huomioidaan myös miesten ja naisten väliset erot. Näiden tietojen analysoinnin perusteella on löydetty uteliaisuutta; esimerkiksi se, että miehillä on taipumus pitää empatiaa palkkamenestyksen kannalta negatiivisena, kun taas naiset arvostavat sitä positiivisesti.
Suurin osa tutkimuksista, jotka koskevat persoonallisuuden vaikutusta tulevaan työhön, päätyvät yleisesti ottaen samoihin ohjeisiin: persoonallisuuden vaikutus voi vaikuttaa suuresti ammatilliseen menestykseen ansaitsemasi rahan perusteella, joka on ympäristössämme hankitun kulttuuritason vaikutusta korkeampi vaikutus.
Hän neuroottisuus, mikä merkitsee alhaista tunnehallinnan tasoa, ja emotionaalinen vakaus (suunnittelu, varovaisuus, luottamus) ovat ylivoimaisesti selittävimmät tekijät työn menestyksen suhteen mitattuna ylennyksellä, arvioinnilla ja palkoilla. Yhdysvalloissa 5 000 henkilön kanssa tehty tutkimus osoitti vuonna 2014, että nuorten itsehillintä oli hyvä ennustaja työssä onnistumiselle tai epäonnistumiselle.
- Saatat olla kiinnostunut: "Itsehillintä: 7 psykologista vinkkiä sen parantamiseksi"
Persoonallisuus, eksklusiivinen tekijä?
Palatakseni johdannossa kuvattuun aiheeseen, Terhi Maczulskij ja Jutta Viinikainen (2018), Nämä tutkijat sisältävät uuden elementin persoonallisuuden tutkimuksen määrittämiseksi ja tarkentamiseksi. He turvautuvat aikaisempiin tutkimuksiin ja vertaavat tietoja homotsygoottisilla (samalla DNA: lla) tai ditsygoottisilla (eri DNA: lla) kaksosilla tehtyihin tutkimuksiin. Tutkimuksessa oli mukana lähes 5000 kaksoshenkilöä, joista 53 % oli naisia.
Absoluuttisesti mitattuna tulokset ovat olleet paljastavia. Verrattaessa yksitsygoottisia kaksosia kaksitsygootteihin, edellisissä on monia enemmän yhtäläisyyksiä niiden välillä palkan, persoonallisuuden ja väestörakenteen suhteen viittaa, kun taas jälkimmäiset ovat enemmän eroja näissä termeissä.
Tämä tutkimus myös osoittaa sen jokaisen ihmisen neuroottisuuden taso on ratkaiseva tekijä. Tulosten mukaan tämä on ollut se henkilökohtainen piirre, joka on vaikuttanut eniten mahdollisuuksiin ansaita enemmän tai vähemmän, riippumatta yksilöiden kulttuurista ja koulutuksesta, vaikka se on erityisen tärkeää naiset. Erityisesti mitä vähemmän neuroottisuutta on, sitä suurempi on mahdollisuus ansaita paljon rahaa. Kirjoittajat vahvistavat, että persoonallisuus on keskeinen tekijä työssä menestymisessä, mutta se ei myöskään ole poissulkeva, sillä biologiset tekijät vaikuttavat myös persoonallisuutemme itsessään.
Lyhyesti sanottuna voidaan sanoa, että kaikki liittyy toisiinsa. Biologiset vaikutukset vaikuttavat persoonaan; kulttuuriympäristö saa aikaan konkreettisen kehityksen persoonallisuudessa ja viime kädessä kognitiivinen tasomme on selkeä osoitus siitä, miten liikumme työmarkkinoilla. Mitä enemmän koulutusta, itsevarmuutta, onnellisuutta ja itsehillintää, sitä rikkaampia ja tyytyväisempiä tunnemme.
