Ingroup-harha: mitä se on ja miten tämä suosiminen ilmenee?

Ingroup-harhaa koskevat tutkimukset ovat antaneet meille mahdollisuuden selittää, miksi ja missä olosuhteissa ryhmän jäsenillä on tapana arvostavat omaa ryhmäään positiivisemmin (ingroup), toisin kuin negatiivinen arvio, jonka he tekevät eri ryhmästä ( ulkoryhmä).

Seuraavaksi tarkastelemme lyhyesti sisä- ja ulkoryhmän käsitteitä, jotta voimme myöhemmin tarkastella joitakin sosiaalipsykologian selittämiä teorioita. ilmiö, jonka tunnemme ingroup biasina.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Mitä on sosiaalipsykologia?"

Ingroup ja Outgroup: Lyhyt määritelmä

On hyvin yleistä kuulla, että ihmiset ovat sosiaalisia olentoja, mutta mitä tarkoitamme tällä lauseella? Yleisesti ottaen tarkoitamme, että identifiointi- ja persoonallisuuden rakentamisprosessimme liittyvät yhteyksiin, joita luomme muihin ihmisiin.

Nämä linkit ovat esimerkiksi käyttäytymisnormeja, rooleja, kiintymyksiä, kilpailua ja muita elementtejä. Ei vain sitä, vaan näiden elementtien avulla voimme tunnistaa itsemme sosiaalisen ryhmän päteviksi jäseniksi (eli ihmisiksi, jotka ovat osa sitä). Samaan aikaan,

antaa meille mahdollisuuden luoda eroja muihin jäseniin, ja tällä tavalla ajattelemme itseämme yksilöinä, joilla on ainutlaatuisia ominaisuuksia.

Se, johon tunnistamme itsemme ja jonka jäseninä tunnemme olevansa päteviä, tunnemme sisäryhmänä ("endo" tarkoittaa "sisällä"). Mutta jotta ryhmä tunnistaisi ja tunnistaisi itsensä sellaiseksi, on tarpeen luoda ero (joka voi olla toisiaan täydentävä tai vastakkainen) ennen muita ryhmiä. Jälkimmäiset tunnemme ulkoryhmänä ("exo" tarkoittaa "poissa"). Se on sitten ryhmien välisten suhteiden puitteissa muodostaa suuren osan psykologisesta ja sosiaalisesta kehityksestämme.

• Saatat olla kiinnostunut: "Stereotypiat, ennakkoluulot ja syrjintä: miksi meidän pitäisi välttää ennakkotuomiota?"

Ryhmäpoikkeama

Ingroup-harhaa (tai sisäryhmäharhaa) kutsutaan myös sisäryhmien suosimiseksi. Kuten jälkimmäinen nimi viittaa, se on taipumus suosia tai arvostaa positiivisemmin sisäisen ryhmän jäsenten käyttäytymiseen, asenteisiin tai mieltymyksiin verrattuna ulkoryhmän jäsenten käyttäytymiseen, asenteisiin tai mieltymyksiin. Kyse on suosimisen luomisesta ryhmän jäseniä kohtaan, vaikka tämä merkitsee haittaa ulkoryhmän ominaisuuksille.

Kuten on helppo kuvitella, jälkimmäisellä voi olla merkittäviä vaikutuksia syrjiviin asenteisiin ja käyttäytymiseen, toisin sanoen ulkoryhmän psykososiaaliseen hylkäämiseen. Ja sitä vastoin arvostus tai yliarviointi sisäryhmää kohtaan. Mutta ei välttämättä: tämän selittämiseksi jotkin sosiaalipsykologiset teoriat ovat tehneet eron "ingroup bias":n ja "ulkoryhmän negatiivisuus", jossa jälkimmäinen viittaa erityisesti väkivallan käyttöön ja sisäisen ryhmän syrjintään ulkopuolinen ryhmä.

Vaikka ne liittyvät toisiinsa, ne ovat erilaisia ​​​​ilmiöitä, joissa niiden on tehtävä vahvistetut valtasuhteet ja enemmistö-vähemmistö-kategoriat sisäisen ja ulkoisen ryhmän välillä.

Selittääkseen, miksi näin tapahtuu, sosiaalipsykologia on turvautunut ryhmien välisten luokittelusuhteiden tutkimukseen identiteetin muodostumisessa. Toisin sanoen on ollut tarpeen tutkia, miten identiteetti muodostuu a kategorioiden sarja, jossa sekä kognitiiviset perustat että linkit jäsenten välillä eri ryhmiä.

Miksi tapahtuu? Selityksiä sosiaalipsykologiasta

Sosiaalipsykologiasta on tullut monia teoreettisia ehdotuksia, jotka ovat selittäneet miksi ryhmän jäsenet arvostavat omaa ryhmäään positiivisemmin; ja miten mainittu arvio liittyy toisen ryhmän negatiiviseen arvioon.

Alla selitämme lyhyesti joitain teorioita, jotka ovat selittäneet sisäisen ryhmäharhan.

Sosiaalisen identiteetin teoria ja minäkäsitys

Brittipsykologi Henry Tajfel kehitti tärkeitä tutkimuksia kategoriahavainnoista 50-luvulla. Hän analysoi muun muassa luokittelun vaikutuksia syrjivään käyttäytymiseen. Myöhemmin, 1970-luvulla, Turner ja Brown muotoilivat nämä tutkimukset uudelleen ja kehittivät lopulta sosiaalisen identiteetin teorian ja itsen itseluokitteluteorian.

Hyvin laajasti he ehdottivat, että identiteetin muodostamiseksi on välttämätöntä, että luokitteluprosessi tapahtuu tiettyjen kognitiivisten komponenttien kanssa. Toisin sanoen monet identiteettiämme määrittävät elementit liittyvät eri ryhmiin ja sosiaalisiin luokkiin kuulumiseen. Samasta syystä minäkäsitys (kuva itsestämme) rakentuu sosiaalisen identiteetin kautta, joka liittyy aina kategorioihin ja rooleihin.

Siten itsekäsitys ja itsetunto lujitetaan samaistumalla sosiaalisiin ryhmiin; joiden kanssa ne heijastavat normeja ja käytäntöjä, joita tietyltä ryhmältä odotetaan. Tässä mielessä sisäryhmien harhaa esiintyy tapana ylläpitää itsetuntoa Sisä- ja ulkoryhmän välisten erojen voimistuminen (ns. periaate korostus); Sitä varten tarvitaan samaistuminen sosiaaliseen ryhmään ja myös vertailu muihin.

Konfliktien ja kilpailun teoria

Thieves' Den Experimentin kautta, Muzafer ja Carolyn Sherif osoittivat, että kilpailukyvyn konteksti suosii vihamielisyyden lisääntymistä sisäryhmästä ulkoryhmään.

Sitä vastoin ympäristö, jossa keskinäistä riippuvuutta vaativat tehtävät vallitsevat ja jossa eri ryhmien jäsenet tavoittelevat yhteisiä tavoitteita, voi vähentää tällaista vihamielisyyttä. Hänen tutkimuksensa mukaan sisäryhmien ennakkoluulot ja negatiiviset asenteet ulkoryhmiä kohtaan syntyvät sisäryhmän jäsenissä täytyy kilpailla rajallisilla resursseilla.

• Saatat olla kiinnostunut: "Ryöstöjen luola -kokeilu: Konfliktin luominen tyhjästä"

Ingroup Derogation Theory

Vaikka ingroup-harha viittaa nimenomaan sisäryhmän suosimiseen ryhmän kustannuksella ulkoryhmässä, monikulttuuriset tutkimukset ovat myös tarjonneet meille selityksiä ilmiöstä päinvastainen.

Eli silloin, kun ryhmän jäsenillä on taipumus arvostaa oman ryhmänsä jäseniä ankarammin kuin ulkoryhmän jäseniä. Tätä tapahtuu erityisesti kun sisäryhmä kuuluu sosiaaliseen vähemmistöön. Jotkut tutkimukset ovat myös ehdottaneet, että kollektivistisempien kulttuurien ihmiset yleensä tuomitsevat oma ryhmänsä epäsuotuisampi kuin ulkoryhmä (vaikka he arvostavat jäseniään erikseen positiivinen); ja yksilöllisemmistä kulttuureista kotoisin olevat ihmiset arvostavat ryhmän sisäistä jäsentä positiivisemmin ja jokaista jäsentä negatiivisemmin.

Bibliografiset viittaukset:

• Scandroglio, B., Lopez, J.S. ja Sebastian, C. (2008). Sosiaalisen identiteetin teoria: kriittinen synteesi sen perusteista, todisteista ja kiistoista, 21(1): 80-89.
• Betancor, V., Leyens J-P., Rodríguez, A. ja Quiles, M. (2003). Moraalin ja tehokkuuden ulottuvuuksien erilainen sisä- ja ulkoryhmien ansioksi lukeminen: osoitus sisäisen ryhmän suosimisesta. Psychothema, 15(3): 407-413.
• Tejada, A., García C. ja Navas, M. (2003). Etnisten endoryhmien harhatesti: luotettavuustutkimukset ja todisteet validiteetista. Psychothema, 15(1): 101-108.