8 asennetta tyydyttävän työympäristön ylläpitämiseen

Työelämässä ympäristö, jossa työntekijät suorittavat päivittäisiä tehtäviään, on elintärkeää. on tärkeää saavuttaa ryhmän, osaston ja organisaation tavoitteiden mukaisia ​​tuloksia yleistä. Kaikki ei riipu jokaisen työntekijän kyvyistä yksilönä, kaukana siitä; On tarttuvia asenteita, jotka välittyvät yrityksen jäsenten kautta heidän asemastaan ​​riippumatta.

Tästä syystä työpsykologian ammattilaiset ovat tutkineet vaatimuksia useiden vuosikymmenten ajan Olennaista, että työtilojen on noudatettava optimaalisen ja tyydyttävän työympäristön ylläpitämiseksi jokaisessa työpäivä. Tässä mielessä näin tehdään katsaus tärkeimpiin asenteisiin, joita tarvitaan tyydyttävän työympäristön ylläpitämiseksi.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Sisäinen valmennus: mitä se on ja mitä hyötyä siitä on yrityksille"

Asenteet tyydyttävän työympäristön saavuttamiseksi

Työympäristön laatua muokkaa sekä suhde työtovereihin ja esimiehiin että oikea käyttö tietyt strategiat, vaatimukset ja tiedot, jotka on mukautettu kussakin nouseviin työn vaatimuksiin hetki.

Nämä vaatimukset voidaan tiivistää joukkoon henkilökohtaisia ​​ja ammatillisia asenteita, jotka työntekijän käytettävissä ovat ja jotka auttavat häntä noudattamaan niitä jokainen velvollisuus, joka on suoritettava, parhaalla mahdollisella tavalla ja mukautuvasti ympäristöönsä työvoimaa.

1. Kriittinen ajattelu

Kriittinen ajattelu on yksi tärkeimmistä asenteista, joka niiden työntekijöiden tulee osoittaa haluavat säilyttää tyydyttävän työympäristön kaikkien sen integroivien kanssa päivittäin.

Tätä kriittistä ajattelua mahdollistaa mahdollisten tiedonsiirtohäiriöiden havaitsemisen päivittäisen työn aikana ja tunnistaa saamiensa ohjeiden ongelmat sen sijaan, että noudatettaisiin niitä kritiikittömästi tai sokeasti.

Oman ajattelun kyky auttaa meitä ilmaisemaan mielipiteemme silloin, kun se on tarpeellista tai vaadittu, ja osoittaa myös aloitteellisuutta työpaikalla.

• Saatat olla kiinnostunut: "Työn ja organisaatioiden psykologia: ammatti, jolla on tulevaisuutta"

2. avoimuus kokemukselle

Avoimuus kokemukselle on toinen olennainen vaatimus, jota kaikki suuret yritykset vaativat työntekijöiltään ja koostuu kykyä kohdata uusia haasteita ja olla omassa työssään liian kyyhkynen.

Samoin tälle asenteelle on ominaista myös jatkuva aloite tarjota suorittaa tiettyjä tehtäviin vapaaehtoisesti tai ylitöiden tekemiseen aina, kun se on tarpeen koko yrityksen kannalta. organisaatio.

3. epätäydellisyyksien hyväksyminen

Joillakin työntekijöillä on tietty taipumus perfektionismiin, mikä vaikuttaa negatiivisesti tehtyyn työhön ja päivittäiseen tuottavuuteen, koska he viettävät enemmän aikaa kuin on tarpeen velvollisuuksiensa suorittamiseen ja korjaavat sairaalla tavalla mahdollisen todellisen tai kuvitellun virheen.

Lisäksi, tämä perfektionismi voi johtua myös lisääntyneestä pelosta olla väärässä tai tehdä virheen, jotain anteeksiantamatonta tietyille ihmisille, mikä estää heitä siirtymästä eteenpäin ja työskentelemästä normaaliin tahtiin.

Työn aikana mahdollisesti ilmenevien pienten epätäydellisyyksien hyväksyminen auttaa meitä voittamaan pelon ja voittamaan lamauttavat tilanteet, joita syntyy, kun kohtaamme mahdollisen virheen.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Ehdoton hyväksyminen: mitä se on ja miksi se parantaa mielenterveyttämme"

4. Ennakoiva asenne

Ennakoivalla asenteella pystymme myös luomaan tyydyttävän ja optimaalisen työympäristön, jotta voimme ahkerasti suorittaa kaikki meiltä vaadittavat velvoitteet päivän mittaan.

Ennakoiva asenne koostuu on täydellinen asenne ja pysyvä suuntautuminen tiettyihin tavoitteisiin ja varmistaa, että jokaisella tehtävällä on tavoite ja erityinen syy.

5. itsevarma asenne

Itsevarmuudella tarkoitetaan kykyä kommunikoida se, mikä on kerrottava tarpeellisella hetkellä antamatta ajan kulua, mikä hyödyttää positiivisesti kunkin yrityksen tai organisaation etuja.

Itsevarmoille ihmisille on ominaista myös sitoutuminen siihen työhön, jota he tekevät löytää ja ilmaista kaikki, mikä on ilmaistava ilman pelkoa tai haluttomuus.

• Saatat olla kiinnostunut: "Vakuuttavaisuus: 5 perustapaa kommunikoinnin parantamiseksi"

6. empaattinen asenne

Empaattinen asenne antaa meille mahdollisuuden asettaa itsemme toisten asemaan ja arvostaa kaiken aikaa meille vieraita näkökulmia.

Tämän lisäksi empatiaa on myös sitä, ettei muita tarpeettomasti kritisoi ja halutaan tehdä yhteistyötä ja työskennellä joukkueena yrityksen hyväksi.

7. Aktiivinen kuuntelu

Aktiivinen kuuntelu on yksi tärkeimmistä asenteista ja taidoista missä tahansa positiivisessa työympäristössä Onnistuneen ja järjestelmällisen työskentelyn kannalta on tärkeää kuunnella toisiaan sekä kollegoiden kesken että muiden kanssa. esimiehet.

Jotkut pätevät ja jopa loistavat työntekijät voivat tavoittaa tehdä tiettyjä virheitä aktiivisen kuuntelun puutteen vuoksi työympäristössään, siksi on erittäin tärkeää pitää tämä kyky yhtenä tärkeimmistä.

Haluatko harjoitella luomaan positiivisia työympäristöjä?

Jos olet kiinnostunut oppimaan tiimijohtamisen ja johtamisen teoreettisia ja käytännön perusteita, koulutusohjelmat European School of Coaching ne ovat sinua varten.

Valitse kurssi, joka sopii parhaiten etsimääsi ja opi asiantuntijoilta.