Kokonaisvaltainen valmennus ryhmissä: organisaation huippuosaamisen edistäminen

Tämän päivän yritysmaailma on epäilemättä haastava. Kilpailun lisääntyessä ja asiakkaiden muuttuvien odotusten myötä yritykset pyrkivät jatkuvasti parantamaan tehokkuuttaan ja suorituskykyään. Tässä skenaariossa työryhmät eivät ole vain välttämättömiä minkä tahansa organisaation menestykselle, vaan niiden optimaalisesta toiminnasta tulee korvaamaton tukipilari. Coachingista on tullut korvaamaton työkalu osaamisen kehittämiseen, tiimidynamiikan parantamiseen ja optimaalisen tuloksen edistämiseen. Kun tulemme yhä enemmän tietoisiksi olemassaolomme eri ulottuvuuksien välisestä suhteesta, tarve omaksua kokonaisvaltaisempi lähestymistapa joukkueen valmennukseen se käy yhä selvemmäksi.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "6 valmennustyyppiä: erilaiset valmentajat ja niiden tehtävät"

Holistisen valmennuksen interventioalueet joukkueissa

Kokonaisvaltainen valmennus ylittää perinteisen valmennuksen yksiulotteisen lähestymistavan ja tunnustaa, että jokainen tiimin jäsen on monimutkainen ja monipuolinen olento. Tämä integroiva näkökulma ottaa huomioon paitsi yksilön työsuorituksen, myös hänen fyysisen, henkisen, emotionaalisen ja jopa henkisen hyvinvoinnin. Tämä lähestymistapa keskittyy koko ihmiseen ja pohtii, kuinka jokainen hänen elämänsä osa-alue voi vaikuttaa hänen suoritukseensa tiimissä. Kun tutkitaan jokaista yksilöä ja hänen vuorovaikutustaan ​​tiimissä, voidaan ottaa huomioon neljä peruspilaria: fyysinen ympäristö, keho, mieli ja sielu.

1. fyysinen ympäristö

Ensimmäinen elementti, jonka kokonaisvaltainen valmennus korostaa, on fyysisen ympäristön merkittävä vaikutus tiimien suorituskykyyn ja hyvinvointiin. Lukuisat tutkimukset ovat osoittaneet, että ympäristö, jossa työskentelemme, voi vaikuttaa tuottavuutemme, työtyytyväisyyteemme ja jopa mielenterveyteemme. Työkalut ja tieteenalat, jotka keskittyvät optimoitujen työtilojen luomiseen (kuten Feng Shui) sekä suunnittelun että Toimivuuden parantamiseksi ne voivat olla arvokkaita parantamaan tiimin tehokkuutta, vahvistamaan jäsenten välisiä suhteita ja edistämään positiivista työympäristöä. positiivinen.

• Saatat olla kiinnostunut: "Valmennus yrityksille: mitä se on ja mitä hyötyä siitä on?"

2. Runko

Kokonaisvaltaisessa valmennuksessa on suuri merkitys tiimin jäsenten fyysiselle ja henkiselle hyvinvoinnille. Erilaisten tekniikoiden, kuten joogan ja hengitysharjoitusten, toteuttamisen kautta edistetään stressinhallintaa ja lisää keskittymiskykyä ja itsetietoisuutta. Tämä lähestymistapa tunnistaa myös kehon voimakkaaksi tunteiden ja kokemusten säiliöksi ja välittäjäksi, minkä vuoksi painotetaan kehon kielen parantamista työpaikalla. Tämä kokonaisvaltainen lähestymistapa edistää ei-joukkueen muodostumista. Vain tehokkaita suorituksessaan, mutta koostuvat yksilöistä, jotka ovat tasapainoisia, terveitä ja sopusoinnussa itsensä ja muiden kanssa.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Itsetuntemus: määritelmä ja 8 vinkkiä sen parantamiseen"

3. Mieli

Luonnollisesti minkä tahansa valmennustavan ytimessä on henkisen alan taitojen ja osaamisen kehittäminen. Kuitenkin kokonaisvaltaisessa valmennuksessa tämä tavoite ulottuu pidemmälle kuin pelkkä työn suorituskyvyn parantaminen. Se pyrkii edistämään suurempaa itseymmärrystä, syvempää yhteyttä omiin arvoihin ja tavoitteisiin sekä tietoisemman ja reflektiivisemmän näkökulman kehittymistä. Tämä lähestymistapa voi parantaa tiimin jäsenten tehokkuutta, ei vain itsenäisinä yksilöinä, vaan myös kollektiivisen synergian integroituina osina.

4. Sielu

Lopuksi kokonaisvaltaisen valmennuksen kohokohdat tunteiden ja motivaation keskeinen rooli tiimien tehokkuudessa. Tässä yhteydessä sieluun yhdistävillä ja luovuutta edistävillä työkaluilla, kuten musiikilla ja taiteella, voi olla korvaamaton rooli. Luovuutta stimuloimalla voidaan päästä valloilleen uusia näkökulmia ja ratkaisuja, mikä voi lisätä tiimin innovatiivisuutta ja tuottavuutta. Lisäksi nämä luovat toiminnot voivat myös vahvistaa suhteita tiimin sisällä, edistää keskinäistä ymmärrystä ja edistää yhteistä tarkoituksentuntoa ja sitoutumista.

Haluatko ohjata organisaatiotasi kohti maksimaalista suorituskykyä?

Lopuksi kokonaisvaltaiset tiimivalmennustarjoukset kattava ja integroitu lähestymistapa tiimin kehittämiseen. Kun otetaan huomioon kaikki inhimillisen kokemuksen ulottuvuudet, tämä lähestymistapa voi johtaa onnellisempiin, tasapainoisempiin ja tehokkaampiin ryhmiin. Pitkällä aikavälillä tämä ei ainoastaan ​​merkitse parempaa organisaation erinomaisuutta, vaan myös terveellisempää ja täyttävää työkulttuuria.

"Laura Gaya 360 -menetelmä" ehdottaa innovatiivista lähestymistapaa kokonaisvaltaiseen tiimivalmennukseen, joka etenee neljässä vaiheessa. fyysinen ympäristö ja kehon kieli, tiimin tunneälyn ja luovuuden tutkimiseen, työssä ulkoa sisälle.

Se on menetelmä, jonka on luonut Laura Gaya, tiimivalmentaja, Feng Shui -konsultti, joogaopettaja ja ammattimuusikko, jonka ura on leimannut huippuosaamisen. Tämä menetelmä sopii täydellisesti online- ja face-to-face -muotoihin, ja se on ihanteellinen vaihtoehto etätiimeille.