Psykologia, kriminologia ja niiden yhteys henkilöstöresursseihin

Henkilöstöalue (HR) se on yksi tärkeimmistä yksityisen sektorin yrityksille. Jokaisella organisaatiolla on oltava tämän kaltainen alue, joka on suunnattu inhimillisten voimavarojen ja erityisesti työvoiman oikeaan hallintaan.

Valinta, palkkaaminen, koulutus, koulutus ja lahjakkuuksien säilyttäminen ovat vain joitain tärkeimpiä tehtäviä tällä alueella, jota psykologian ammattilaiset johtavat, kuten he ymmärtävät henkisten prosessien täydellisyys, kuten motivaatio, henkilökohtaiset ja ihmissuhdetaidot, tarpeet... muun muassa tekijät, jotka liittyvät läheisesti inhimillisen pääoman tehokkuuteen.

Yhä useammat yritykset valitsevat kuitenkin mukaan kriminologi tällä alueella, koska heidän tietämyksensä rikollisesta ilmiöstä on erittäin hyödyllistä. Mutta mitkä ovat kriminologin kompetenssit henkilöresursseissa?

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Työ- ja organisaatiopsykologia: tulevaisuuden ammatti"

Selventää mitä kriminologi tekee

HR-kriminologi? Heidän ei pitäisi työskennellä oikeusministerin toimistoissa ja vankiloissa?

Ensinnäkin on tarpeen selventää, että kriminologin tehtävänä on analysoida, tutkia, kvantifioida ja puuttua asiaan. antisosiaalisesta käyttäytymisestä (eli ne, jotka rikkovat yleistä hyötyä ja jotka yleensä rikkovat sosiaalisia normeja) tieteellisellä menetelmällä, ymmärtämällä ihmisen biopsykososiaalisena kokonaisuutena ja että rikollinen käyttäytyminen ilmenee siis näiden kolmen näkökohdan (sosiaalinen, biologinen ja psykologinen).

Kriminologin tehtävät

Jotkut kriminologin tehtävät ovat:

• Selvitä, miksi henkilö tai ryhmä rikkoo lakia, miksi ajatus rangaistuksesta ei estä heitä ja mitkä olivat tekijät, jotka saivat hänet tekemään rikoksen.

• Lievittää henkilön tai väestön rikollisia mahdollisuuksia.

• Arvioi mahdollinen riskikäyttäytyminen ja tee profylaksia estääkseen heitä tulemasta myöhemmäksi rikokseksi.

• Määritä tietyn aiheen tai ryhmän antisosiaaliset taipumukset.

Koska rikollisuus on universaali ja monimutkainen ilmiöJulkinen sektori ei vain vaadi heidän yhteistyötään, vaan myös yksityinen sektori eli yritykset.

Jos haluat tietää enemmän kriminologin työstä, saatat olla kiinnostunut tästä artikkelista: "Kriminologia: tiede, joka tutkii rikoksia”.

Tärkeimmät alueet, joihin kriminologi voi puuttua

Kun kriminologin työ on määritelty, on nyt aika määritellä mitkä ovat kehitysalueesi henkilöstöosastolla ymmärtämään paremmin, miten voit suorittaa työsi:

• Liittyy työllisyyteen: sisältää kaiken toiminnan, joka liittyy työvoimaan, lahjakkuuden houkuttelemiseen ja heidän koulutukseensa.

• Perustuu työsuhteiden vahvistamiseen: Sen tarkoituksena on pohjimmiltaan ratkaista työongelmat ja minimoida työntekijöiden välinen kitka ja edistää miellyttävää työympäristöä.

• Tietoja henkilöstöhallinnosta: Kyse on pohjimmiltaan yrityksen inhimillisten voimavarojen hallinnasta tehokkaalla ja kykenevällä tavalla.

Kriminologin osaaminen HR: ssä

Henkilöstöosastojen kriminologit voivat puuttua seuraaviin prosesseihin:

Henkilökunnan valinta

Mallissa on profiileja, jotka vaaditaan käy läpi paljon herkemmät valintasuodattimet. Jos esimerkiksi vaaditaan henkilöä, jolla on pääsy valvomaan arkaluontoisia tietoja, tällaisissa suodattimissa kriminologi voi puuttua asiaan. Lisäksi tässä prosessissa pystyt määrittämään tulevan ehdokkaan mahdolliset antisosiaaliset taipumukset.

• Saatat olla kiinnostunut: "Psykopatia: mitä tapahtuu psykopaatin mielessä?”

Henkilöstön koulutus

Oletetaan, että yritys harjoittaa toimintaa tarjota turvallisuuspalveluja tarjoamalla turvaominaisuuksia. Kuka voisi paremmin kuin yrityskriminologi (joka otti poliisijärjestön aiheen urallaan) kouluttaa näitä henkilöstöä?

Irtisanomisten seuranta ja käsittely

Henkilön irtisanominen työvoimasta voi olla erittäin monimutkainen tilanne voi vaarantaa yrityksen koskemattomuuden ellei sitä hoideta kunnolla.

Kriminologi ymmärtää täydellisesti kriittisen menetyksen määritelmän: sen yrityksen jäsenen hylkäämisen tilanteen, jonka Irtisanominen voi aiheuttaa ongelmia esimerkiksi ihmisille, jotka jättävät tyytymättömyyden organisaation kanssa tai jotka erotetaan aggressiivinen käyttäytyminen ja että heillä on arkaluonteisempia tietoja ja resursseja työntekijän pääsyn tasosta riippuen etuoikeutettu.

Psykometrinen testisovellus

Kriminologi on standardoidut työkalut, joiden avulla voit arvioida antisosiaaliset taipumukset, suvaitsevaisuus turhautumiseen, kriminogeeninen kynnys, rikollinen vaarallisuus, taipumus epärehellisyyteen, väärinkäyttö jne. ja jotka ovat erittäin hyödyllisiä palkkaamisprosessissa ja henkilöstön säilyttämisessä.

Työriidat

Kriminologi voi toimia välittäjänä konfliktien ratkaisemisessa sovittelusta ja välimiesmenettelystä.

Työhön liittyvien vaarojen ehkäisy

Hänen tietämyksensä riskien arvioinnista ja hallinnasta tekee hänestä arvokkaan hyödykkeen esineiden ja tapahtumien lieventämisessä se voi vahingoittaa työntekijöitä.

Kriminogeenisten tekijöiden tunnistaminen organisaatiossa

Oikea havaitseminen kriminogeeniset tekijät jokaiselle työntekijälle tai jokaiselle alueelle on tehokas tapa estää tulevia rikoksia yhtiötä vastaan.

Henkilöstötutkinta

Se voi toimia määrittää poissaolot, määritellä vastuu tehdyistä rikoksista työntekijöiden arvioimaan tehtävään hakijan sosiaalista puolta jne.

Kriminologi ja psykologi HR: ssä

Koska se on tärkeää että kriminologi ja psykologi työskentelevät yhdessä henkilöstöalueella?

Kuten hyvin sanotaan, "yhtenäisyys on voimaa", ja kuten olemme nähneet, kriminologista voi tulla arvokas elementti yrityksen tällä alueella. Tätä yhteistä suhdetta on pidettävä arvokkaana ponnisteluna, joka voi lisätä koska se mahdollistaa tuottavan ja tehokkaan organisaation henkilöstöhallinnon.

Psykologit, jotka työskentelevät ja johtavat tätä osastoa on varmistettava keskinäisen riippuvuuden suhde kriminologin kanssa, koska se mahdollistaa yrityksen henkilöstön paremman hallinnan.

Kun otetaan huomioon molemmat ovat käyttäytymistieteiden asiantuntijoita, varmistaa vastavuoroisuus tiedon välillä, joka kullakin heistä on, mahdollistaa suuremman, paremman ja syvällisempää tietoa työntekijöiden ja tulevaisuuden osaamisesta, taidoista, motivaatioista, puutteista ja tarpeista ehdokkaat.

Henkisen pääoman oikea hallinta Se on ensimmäinen askel kohti kilpailukykyistä yritystä, kun otetaan huomioon, että sen tunnustavat paitsi kansainväliset organisaatiot, jotka sääntelevät ja tarkastavat niitä, myös työntekijät itse; puolestaan ​​tämän arvo markkinoilla kasvaa.