Entä jos ryhmät kärsivät persoonallisuushäiriöistä?

Olemme sosiaalisia olentoja, joten on mahdotonta sivuuttaa ryhmien roolia elämässämme. Ne ovat kuuluvuusryhmiä, kuten sukulainen tai viite, kuten kaupunkien heimo, olemme aina suorassa yhteydessä jonkinlaiseen ryhmään. Tämä tosiasia lisäsi Gestalt-periaate "kokonaisuus on enemmän kuin osien summa", perustelee ryhmän analyysiyksikkönä ja teoreettisen ja käytännön paradigman Ryhmäpsykologia.

Entä jos ihmisryhmällä olisi persoonallisuushäiriö?

Ryhmän ymmärtäminen suuremmaksi kuin sen jäsenten summa tarkoittaa sitä ryhmää ei voida ymmärtää ekstrapoloimalla sen muodostavien ihmisten yksilöllistä käyttäytymistä. Ei voida edes sulkea, että sama henkilö kehittää samoja prosesseja erikseen ja ryhmänä; ja siten ryhmien terapeuttinen rooli.

Nyt, jos ne voivat olla terapeuttisia, voidaanko patologiset ryhmät myös määrittää? Kun tämä kysymys on ilmassa, päästään ryhmänäköön ja katsotaan, mitkä piirteet ryhmillä voi olla, jos he sairastuvat. Kuka tietää... Kuulemmeko johonkin patologiseen ryhmään?

Se voi kiinnostaa sinua: "Persoonallisuushäiriöt: myytit ja tosiasiat"

1. Paranoidiryhmä

vainoharhaisuus ilmestyy, kun harhaluulot johtavat todellisuuden ja epäluottamuksen vääristymiseen. Ryhmänäkössä kääntyy ryhmäksi, jonka alijäämä on palautetta sekä sisäisesti että ryhmän sisällä. Tällä tarkoitamme sitä, että palautetta ei tarjota ulkomailla eikä jäsenten itsensä välillä.

Siksi ryhmä kehittää suuren määrän johtopäätöksiä olematta vastakkain tietojen kanssa, ei ilmaise tulkintaa eikä tiedä onko se oikein. Tämä tekee ryhmästä epäluuloinen, huhujen lähde ja useita versioita samasta teostatai. He ovat jumissa sääntöjen ja luottamuksen rakentamisvaiheessa, testaten jatkuvasti jäsentensä mielipiteitä ja sitoutumista voidakseen sanoa "kyllä, niin se on" ja saada turvallisuutta.

2. Skitsoidiryhmä

Voidaan ajatella, että henkilö skitsoidi hän ei voi olla ryhmän jäsen, koska hän ei välitä sosiaalisista suhteista. Katsotaan nyt ryhmänäkö ja tarkastellaan skitsoidista “ryhmää”.

Tämä eristäminen ilmenisi ryhmätasolla jäykällä ja vedenpitävällä kalvolla. Ryhmäkalvo on rakenteellinen elementti, joka auttaa määrittelemään ryhmän rajat ja säätelemään sen viestintää ulkomaailman kanssa. Tällä tavalla, kun se muuttuu jäykemmäksi, estetään ryhmän vuorovaikutus ympäristön kanssa. Tässä tapauksessa vaikutukset ovat kaksisuuntaisia; Tietoja ei vain lähetetä ryhmästä kuten vainoharhainen, mutta sitä ei myöskään vastaanoteta.

3. Skitsotyyppiryhmä

Olet varmasti koskaan kertonut ryhmässä, että kun kaikki joutuvat kohtaamaan merkityksettömän lauseen, kaikki ovat nauraneet ääneen ja olet miettinyt "mitä täällä tapahtuu?" Se on yksi ryhmäkulttuurin ilmaisumuodoista, kuinka ryhmä kehittyy ajan myötä yhdenmukaisuuden saavuttaminen yksityisenä kokonaisuutena normien, suhdemuotojen, roolien, teemojen, jne; ominaisuudet.

Se voidaan ymmärtää ryhmän todellisuudeksi. Tästä huolimatta, Jos tämä todellisuus muuttuu monimutkaiseksi ja alkaa erota ex-ryhmästä - ryhmän ulkopuolesta, löydämme itsemme skitsotyyppiryhmästä, vääristämällä todellisuutta; ryhmä, jota ei ole mahdollista ymmärtää, koska näyttää siltä, ​​että he eivät puhu kieltämme.

4. Antisosiaalinen ryhmä

Yksi syy ryhmien muodostumiseen on turvallisuuden etsiminen; ryhmä hengenpelastajana. On mahdollisuus hankkia luottamusta useiden ihmisten kanssa tarjoaa meille turvallisen ympäristön vuorovaikutuksessa. Tätä varten on tarpeen luoda ryhmänormit, olivatpa ne nimenomaisia ​​- suullisesti ilmaistuja ja implisiittisiä - normeja, joita ei sanota, mutta kaikki tietävät.

Kuitenkin antisosiaalinen häiriö on tiettyjä ongelmia sääntöjen kanssa, ja epäsosiaalisissa ryhmissä erityisesti ryhmien välisen vuorovaikutuksen sääntöjen kanssa. Samanaikaisesti, kun ryhmä vahvistaa ryhmän sisäiset säännöt varmistaakseen suhteensa, se myös asettaa ne ryhmien kesken, jotta voidaan varmistaa, miten olla vuorovaikutuksessa ympäristön kanssa. Jos jälkimmäinen epäonnistuu, löydämme itsemme ryhmästä, joka rikkoo muiden eheyttä, joka ei kunnioita muiden ryhmien ryhmämembraania ja jolla on toimintahäiriöitä ex-ryhmäsuhteessa.

5. Rajaryhmä

rajahäiriö Se on yksi monimutkaisimmista yksilötasolla ja myös ryhmän kehityksessä. Rajaryhmä on ryhmä, jolla on ryhmätoimintaa, keskittyy affektiiviselle tasolle. Se on ryhmä, joka ei hallitse ja vain ilmaisee, joten sille on ominaista, ettei sillä ole tilaa pohdiskeluun ja vain toimintaan.

Tämä johtaa impulsiivisiin suhteisiin, jotka johtuvat ryhmän emotionaalisesta ilmapiiristä tuolloin ne eivät ota huomioon semantiikkaa eikä kommunikaatiopragmaatiikkaa. Toisin sanoen he eivät hallitse sitä, mitä ilmaisevat tai miten ilmaisevat, eivätkä he käsittele, mitä tehdä juuri pudonneella pommilla, mikä johtaa heihin itsetuhoisiin suhteisiin ympäristöön ja itse ryhmään.

6. Narsistiryhmä

Lauseke narsismi Hän selittää, että menestys on kaikkea: "päämäärä oikeuttaa keinot". Tästä syystä narsistinen ryhmä on täysin tehtävälähtöinen ryhmä, mutta tavoite ei ole tuottavuus eikä suorituskyky, vaan tehtävän suorittamisella saavutettu tila.

Ne ovat ryhmiä, jotka elävät jatkuvassa kilpailusuhteessa, koska heidän ryhmäidentiteettinsä perustuu tehtävän suorittamiseen ja sosiaaliseen vertailuun muiden ryhmien kanssa. No, jos saavutan kaikki tavoitteeni ja verrataan itseäni niihin, jotka eivät ole saavuttaneet, arvostan itseäni positiivisesti. Monet teistä ovat saattaneet muistaa joitain työryhmiä tutkimuksissa tai työmarkkinoilla, joista yksi ajattelee "kuinka vähän maksaa heidän päähän astuminen".

7. Histrioninen ryhmä

Kohteeseen teatraalinen myös rakastaa olla huomion keskipisteessä, mutta tässä tapauksessa emotionaalisella tasolla. Tämä tosiasia luonnehtii jo histrionisia ryhmiä, heidän sosioemotionaalista suuntautumistaan. Jos annat histrionisille ryhmille tehtävän suorittaa, älä odota sen olevan valmis, koska he jumittuvat ilmaisemaan tunteita, jotka tämä tehtävä herättää heissä.

Juuri se on toinen toimintahäiriö, jatkuva emotionaalinen ilmaisu, mutta ilman hallintaa, koska huomio loppuisi, jos he ratkaisisivat emotionaaliset konfliktit. Tällöin emotionaalinen ilmapiiri, heidän sisäisten ja ryhmien sisäisten suhteidensa keskeinen teema, on jälleen avainasemassa, samoin kuin uusiutuminen konflikteissa lopettamatta niitä.

8. Välttelyryhmä

Tämäntyyppinen ryhmä muistuttaa skitsoidia, koska se ei ylläpitää ulkopuolisia suhteita. Tämä selittyy sillä, että yksilötasolla välttämishäiriölle on ominaista sosiaalinen vetäytyminen pelon takia. Ymmärtämällä sen ryhmätasolla, ryhmä ennakoi negatiivisia ryhmien välisiä vuorovaikutuksia, joten sen kalvo on jäykkä ja läpäisemätön.

Kuitenkin kaikki heidän kiinnostuksensa ovat näissä vuorovaikutuksissa muiden ryhmien kanssa, vaikka heillä ei ole niitä, mikä luonnehtii heidän sisäisiä suhteitaan ryhmien välisellä viestinnällä. Se, että he puhuvat jostakin tuntemattomasta, tarkoittaa sitä vääristää heidän tietämystään ja todellisuuttaan muista ryhmistä. Tällä tavoin he elävät jatkuvassa sosiaalisessa vertailussa sen välillä, mitä "olemme" ja mitä "he ovat", mistä he muodostavat rakenteensa. Voi olla, että jotkut ryhmät resonoivat kanssasi, että kerran heissä puhuessaan vain toisesta ryhmästä!

9. Riippuvainen ryhmä

Nämä ryhmät voidaan erehtyä alaryhmiksi, koska heidän on aina erotuttava muista ryhmistä. Riippuvalle ryhmälle on ominaista alaisuus muille ryhmille ja ryhmien välisellä kommunikaatiolla a palautetta ei realistinen. Alistaminen annetaan sillä, ettei sillä ole selkeää tai liian delegatiivista johtajuutta, joka ei ota vastuuta ja jättää ryhmän ilman tiloja seurata.

Tässä yhteydessä ryhmäprosessit delegoidaan muille ryhmille, kuten tehtävien hallintaan tai päätöksentekoon. Lisäksi on tarpeen pysyä yhteydessä toiseen ryhmään, joten palautetta ei saada, vielä vähemmän, jos ne ovat negatiivisia. Toisin sanoen, ryhmä voi olla alimodifioiva toista, mikä saattaa johtaa sen tuhoutumiseen eikä sanoa mitään; Suljin törmäyksen jäävuoren ja uponnut Titanicin kanssa!

10. Pakko-oireinen ryhmä

Jos jotain luonnehtii pakko-oireinen häiriö se on kognitiivinen jäykkyys direktiiveissä ja pakko käyttäytyä. Nyt ryhmän näkemyksellä tämä jäykkyys siirtyy ryhmän rakenteeseen. TOC-ryhmät olisivat ne, joilla on suuri määrä jäykkiä normeja, sekä määrättäviä - mitä tehdä - että kiellettyjä - mitä ei pidä tehdä.

Niin kauan kuin niitä rikotaan, heillä on vakavia rangaistuksia merkittävä aseman heikkeneminen. Samoin heillä on myös jäykät roolit, jotka määrittelevät, mikä asema ja minkä tehtävän kukin jäsen täyttää. Siksi ne ovat ryhmiä, joissa uusien jäsenten sosiaalistuminen on vaikeaa ja joissa rakenteellinen jäykkyys säätelee myös ryhmien välisten suhteiden joustamattomia muotoja.

Päätelmät ja vivahteet

Edellinen luokitus ei diagnostinen ryhmille, mutta sitä voidaan käyttää ottamaan huomioon, kuinka rakenteelliset ja prosessimuutokset voivat aiheuttaa ryhmän toimintahäiriöitä.

Ole tietoinen siitä, milloin työryhmän säännöt tiukentuvat, kuinka perheessä pääteema on toinen perheistä tai kuinka syntyneistä konflikteista puhutaan ja hallitaan ystävien kanssa, mutta ilman selvää aikomusta korjata ne. Näin voidaan havaita, että ryhmä voi olla patologinen, katso, että ryhmällä itsellään on persoonallisuus, ja viime kädessä tuo ryhmä katsomaan lähemmäksi.

Bibliografiset viitteet:

• Gil, F. ja Alcover, F. (1999). Johdatus ryhmipsykologiaan. Madrid: Pyramidi.
• Palacín, M. ja Aiger, M. (2014). Ryhmäviestintä. Julkaisussa R. Martínez ja J. M. Guerra (Coords.), Viestinnän psykososiaaliset näkökohdat (Ch. 14, s. 193-206). Madrid: Pyramidi.
• Sánchez, J. C. (2002). Ryhmäpsykologia. Teoria, prosessit ja sovellukset. Buenos Aires: McGraw-Hill.