Missä opiskella henkilöstöresursseja? 5 varottavaa asiaa

Henkilöstömaailma on yksi psykologian suosituimmista ja kysytyimmistä uramahdollisuuksista.

Organisaatiopsykologin lukumäärä ei ole pelkästään konsolidoitunut yrityksissä; on, että käyttäytymistieteellisen tutkimuksen lisäksi henkilöstön valintaan liittyvää tekniikkaa, tähän luodaan useita työtiloja tavoite.

Siksi ei ole yllättävää, että vuosi toisensa jälkeen monet psykologian sekä liiketalouden ja johtamisen tutkinnon suorittaneet päättävät erikoistunut ammatillisesti aloittamaan henkilöstöhallinnon. Kuitenkin... Kuinka valitset parhaan mahdollisen koulutusohjelman?

Seuraavilla riveillä näemme eri kriteerit, joita sinun on tarkasteltava päätettäessä missä opiskella henkilöstöresursseja maisterin ja jatko-tutkintojen kautta.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Työ- ja organisaatiopsykologia: tulevaisuuden ammatti"

Missä opiskella henkilöstöresursseja? Pikaopas

On täysin ymmärrettävää, että ennen kuin investoimme aikaa ja rahaa erikoistumisohjelmaan, etsimme merkkejä siitä, että valitsemamme laatu on laadukasta.

Nämä ovat ominaisuuksia, jotka useiden kuukausien (tai yli vuoden) henkilöstökoulutusohjelman tulisi täyttää taata, että oppimastasi on hyötyä kun etsit hyvää työtä, joka liittyy tähän alaan.

1. On mahdollisuus harjoittaa harjoittelua

Sanotaan, että teoriaa ei ole ilman käytäntöä, mutta inhimillisten voimavarojen alalla se on käytetään pääasiassa. Ei ole juurikaan hyötyä uskoa, että osaamme toimia organisaation yhteydessä, jos todellisuus kieltää sen totuuden hetkellä.

Harjoittelupaikat ovat täydellinen vaihe tottua työn dynamiikkaan, joka on ominaista yrityksille sekä niiden muodostaville ryhmille ja osastoille. He tarjoavat meille aikaa oppia ja harjoitella, nähdä, mikä toimii ja mikä ei, tottua a metodinen tapa työskennellä ja hallita aikoja saavuttaa tulokset resursseilla on.

2. Opetushenkilöstö on omistautunut yritykselle

Edellisen ominaisuuden logiikan mukaisesti on tärkeää, että suurin osa opettajista on tottunut uppoutumaan päivittäin miten liike-elämä toimii.

On selvää, että aina on tilaa osallistua asiantuntijoille, joiden ei tarvitse työskennellä pääasiassa organisaatioissa ja jotka voivat opettaa luokkia aiheista Yleissääntönä on kuitenkin olennaista, että opettajat käyttävät suurimman osan ajastaan ​​interventioon yrityksissä ja yhteydenpitoon henkilöstöresursseihin, mitä vaaditaan. akateeminen.

3. Sen sisältö on ajan tasalla

Se, mitä tiedämme ihmisten käyttäytymisestä, muuttuu jatkuvasti, samoin kuin ympäristö, jossa organisaatiot toimivat.

Tästä syystä on erittäin tärkeää, että valitsemallasi henkilöresursseilla tai jatko-opiskelijalla on sisältö päivitetty, sekä suhteissa yrityksen jäsenten kanssa käytettäviin strategioihin että henkilöstön valinnassa ja johtamisessa käytettyihin tekniikoihin.

4. Se opettaa paitsi valitsemaan myös säilyttämään lahjakkuuden

Henkilöstöjärjestelmä, joka ottaa huomioon vain henkilöstön valinnan, on ontuva; työntekijät eivät vain tule yrityksiinHe yrittävät myös sopeutua siihen, kun he ovat sisällä, ja jos he eivät tunne olonsa mukavaksi, he lähtevät.

Itse asiassa vaihe, jossa työntekijä ja organisaatio yrittävät olla yhteensopivia keskenään, on paljon pidempi kuin valintavaihe.

Siksi, kun kysyt itseltäsi, missä opiskella henkilöstöresursseja, sinun on myös tarkasteltava, sisältyvätkö nämä koulutusohjelmat ja anna heille ansaitsemansa merkitys.

• Saatat olla kiinnostunut: "Henkilöstön valinta: 10 avainta parhaan työntekijän valitsemiseksi"

5. Opeta myös tärkeät pienet yksityiskohdat

Henkilöstöresurssien oppiminen ei ole vain osaamista käyttää todistettuja valintatekniikoita tai kehittää kykyjä säilyttäviä suunnitelmia, jotka ovat stimuloivia ja jopa luovia.

Se on myös pienten, ilmeisesti banaalisten yksityiskohtien tunteminen mutta perustason suorittaa päivittäin. Esimerkiksi: kuinka palkanlaskenta toimii, miten palkkaaminen tapahtuu jne.

Yliopiston maisterin tutkinto kyvykkyyden valinnassa ja johtamisessa (UMA)

Jos olet tullut niin pitkälle, olet kiinnostunut tietämään sen Malagan yliopiston korkeakoulututkinto kyvykkyyden valinnassa ja johtamisessa Siinä on kaikki ominaisuudet, jotka olemme tähän mennessä nähneet. Se on erikoistumisohjelma henkilöstöresursseihin, joka kestää puolitoista vuotta ja jonka työharjoitteluprosentti on yli 70%.

Lisäksi Masterilla on kaksi moduulia, jotka voidaan suorittaa itsenäisesti jatko-opiskelijoina: yksi henkilöstövalinnasta ja toinen kyvykkyyden hallinnasta ja säilyttämisestä.

Näihin kahteen temaattiseen lohkoon meidän on lisättävä käytännöt, jossa opiskelijat voivat soveltaa suurta osaa oppituista strategioista ja työkaluista.

Näiden henkilöresursseissa käytettyjen työkalujen osalta opiskelijat aloittavat koko yliopiston maisterin tutkinnon kykyjen valinnassa ja johtamisessa yhteys kaikkiin eniten käytettyihin ja tehokkaimpiin, samoin kuin uusimpiin ja maailmassa sovellettavan uuden tekniikan kehityksestä johtuviin organisatorinen, kuten Big Data tai koneoppiminen.

Jos olet kiinnostunut tietämään enemmän Mestarista, joka tapahtuu Malagan kaupungissa, tee niin Klikkaa tästä.