Comportement passif-agressif: ses 10 caractéristiques

L'agressivité est un trait de base chez de nombreux animaux qui peuplent la terre. Le plus courant est qu'il s'agit d'un ensemble d'actes motivés par la peur et/ou la colère, mais ils peuvent aussi être impliquaient d'autres réalités dont la fin est liée à la survie elle-même (comme la domination sexuelle, la territorialité, etc.).

Il s'agit donc d'un phénomène qui a tendance à se projeter à l'étranger et devient très évident dès qu'il s'exprime. Il génère une atteinte physique objective à autrui, ou a une intention dissuasive à l'égard de situations interprétées de manière hostile ou dangereuse (gestes, intentions, menaces, etc.).

Chez l'homme, cependant, l'agressivité peut prendre des formes beaucoup plus subtiles, qui ne sont pas détectées avec le même vitesse et dont le but est de causer des dommages moins évidents (mais tout aussi graves) que ceux indiqués jusqu'ici. moment.

Dans ces cas, on parle de comportement passif-agressif, un phénomène qui utilise nos compétences et capacités cognitives pour masquer les actes sociaux hostiles

dont les conséquences ont un impact douloureux sur la vie affective. Dans cet article, nous aborderons cette question intéressante en détail.

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Qu'est-ce qu'un comportement passif-agressif ?

Le comportement passif-agressif était considéré, il y a quelques années, comme faisant partie d'un trouble de la personnalité structuré avec sa propre entité clinique. Malgré cela, dans les éditions DSM après la troisième, il a été exclu pour éviter le possible surdiagnostic qui semblait se précipiter. A partir de ce moment et jusqu'à aujourd'hui, il a été considéré comme un trait qui accompagne les psychopathologies de la personnalité du groupe B (surtout le narcissique, le borderline et l'asocial), bien qu'ils n'apparaissent pas toujours ensemble.

Ce sont des comportements à caractère non verbal, même si parfois ils peuvent aussi prendre le poids de mots explicites, ou gros d'une colère sordide cachée derrière le masque de leur fragile fiction.

Ainsi, même les silences peuvent exprimer un tranchant, ou devenir l'arme pour creuser les blessures affectives. La colère monte comme l'état interne le plus fréquent, bien qu'il soit choisi de ne pas le révéler aux autres, traduisant ainsi dans une forme d'abus psychologique qui nuit gravement à ceux qui l'entourent et érode la qualité de la relier.

Le comportement passif-agressif n'aspire pas à la résolution des conflits, mais a plutôt comme objectifs l'expression ambiguë des émotions et la production d'un grief silencieux. Cependant, elle ne pouvait être considérée comme véritablement pathologique qu'au moment où elle s'est consolidée comme la dynamique sociale la plus courante dans les relations interpersonnelles. Voyons plus en détail en quoi il consiste.

Caractéristiques les plus importantes du comportement passif-agressif

Voici quelques-unes des caractéristiques de base des personnalités passives-agressives. Tous les individus qui le montrent ne remplissent pas leur totalité, mais il existe généralement un schéma qui les combine d'une manière particulière pour chaque cas.

1. Résistance passive et ambiguïté

Il est courant que l'attitude passive-agressive se produise avec ce qu'on appelle une résistance passive.. Dans ce cas, la personne montrerait un accord total avec ce qui est suggéré, et pourrait même accepterait volontiers de telles demandes d'aide, mais agirait par la suite comme s'il s'y opposait vraiment pour eux. Vous pouvez ignorer la responsabilité correspondante ou procéder de manière délibérément maladroite, de sorte que le résultat final deviendrait insuffisant ou contre-productif. De cette façon, vous manifesteriez votre désaccord avec la demande initiale qui a été faite, mais sans la communiquer ouvertement.

Cette ambiguïté a un caractère intentionnel et cherche à entraîner l'autre sur un terrain où le l'imprévisibilité ou l'absence absolue de contrôle, étendant un voile opaque sur le vrai intentions. C'est pourquoi les plaintes concernant une telle situation sont sujettes à la réponse tordue, puisque le sujet passif-agressif recours à une clause de non-responsabilité avec des excuses telles que: "J'ai essayé de toute mon énergie, mais je n'ai pas pu être".

2. Sentiment d'incompréhension et manque d'appréciation

Les personnes qui affichent fréquemment un comportement passif-agressif affirment souvent que se sentir incompris par les autres, ou utiliser toutes sortes de chantage émotionnel pour obtenir le bénéfice qu'ils à la recherche de. Entre eux, il est fréquent que d'autres soient accusés de manque d'affection, ou que des comparaisons soient établies lourde dans laquelle d'autres sont impliqués, comme « vous traitez bien tout le monde sauf moi » ou « pourquoi ne vous voulez?". Avec une telle attitude, toxique et intentionnelle, ils tentent de manipuler l'affect de l'interlocuteur.

Ceux qui sont soumis à ces pratiques peuvent finir par se sentir coupables de choses dont ils n'ont pas la moindre idée. responsabilité, qui souffre leur propre estime de soi (jusqu'à ce qu'ils comprennent les véritables motivations de l'autre et relativisent son effet).

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3. Maussaderie

La maussade est une caractéristique centrale des personnes passives-agressives. Il s'agit d'une attitude dure, impolie et insensible qui s'affiche lorsqu'elle est perçue comme bouleversée lors de leurs interactions avec les autres. La chose commune est qu'elle est déclenchée par une critique, et son objectif est de générer une atmosphère inconfortable dans laquelle une « tournure des événements » est provoquée qui leur profite ou qui renverse le fardeau de "accusations". C'est-à-dire qu'elle cherche à ce que d'autres reconnaissent avoir dépassé en transmettant leur mécontentement.

Comme vous vivez avec ces personnes, et surtout si la proximité a commencé pendant l'enfance, il est fort probable que le capacité à interagir de manière assertive (échanges à travers lesquels ils défendent leurs propres droits tout en respectant ceux des le reste).

4. Dédain de l'autorité

Sujets passifs-agressifs avoir d'énormes difficultés à reconnaître l'autorité chez les autres, car il leur est très difficile de tolérer l'imposition de règles autres que celles qu'ils choisissent pour eux-mêmes et pour les autres. Ce trait s'aggrave pendant l'adolescence, une étape de développement dans laquelle une réponse oppositionnelle est souvent présente. (réactance) devant les hiérarchies et le pouvoir, bien que dans ce cas elle reste avec la même intensité en atteignant le l'âge adulte. De cette façon, ils ne distinguent pas bien entre le respect des règles qui régissent la vie en commun et l'obéissance à l'oppression.

Il est très courant que cette façon de ressentir et d'agir rapporte des problèmes d'une nature très différente, allant de l'inadaptation au contexte du travail ou de la vie académique jusqu'au risque de sanctions pour désobéissance aux figures légitimes de autorité.

5. Envie

L'envie est également un trait fréquent pour le cours en cours, et elle interagit très étroitement avec les autres décrites dans cette liste. Bien qu'ils puissent féliciter les autres pour leurs réalisations et être exubérants lorsqu'ils les rencontrent, ils abritent en eux-mêmes eux-mêmes une émotion négative à la suite de ceux-ci (et en particulier de ne pas pouvoir les posséder ou les considérer propre). Parfois, ils vont jusqu'à minimiser la pertinence des mérites de ces autres personnes et à souligner les échecs antérieurs, voire les risques qu'à l'avenir ils soient dilués ou infructueux.

Ils peuvent également accuser les autres que le succès est dû à des facteurs externes, au-delà de leurs efforts et de leurs capacités. Par exemple, ils ont tendance à mettre l'accent sur l'apport du hasard, de la chance ou de l'exigence même de la tâche (« c'était très facile »).

6. Plaintes pour malchance

La tendance plaintive / pessimiste est fréquente chez les personnes ayant une attitude passive-agressive. Une attitude caractérisée par l'auto-condescence et la volonté que les autres se plaignent d'eux, pour quoi qui n'hésitent pas à proclamer chaque malheur qu'ils ont eu à vivre comme la racine de ce qu'ils peuvent reproche. Ils ont tendance à faire croire aux autres que leurs échecs ont été causés par des facteurs externes, tels que le destin ou fortune, et même blâmer des tiers pour boycotter leurs efforts pour réaliser ce qu'ils étaient résisté.

A) Oui, ils reconnaissent rarement leurs erreurs, même s'ils se soucient de mettre en valeur celles des autres. Pour cette raison, ils disent souvent d'eux-mêmes qu'ils sont des gens sincères, malgré le fait qu'ils ignorent (ou dégradent) tout le bien que possèdent ou font leurs proches.

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7. Oscillation entre défi et regret

Malgré le fait que l'attitude en question se caractérise généralement par l'expression d'une violence voilée, parfois ceux qui affichent qu'ils racontent de manière querelleuse et belliqueuse (comme s'ils aimaient naviguer dans un environnement assombri par conflits).

Ils s'efforcent fréquemment d'engager leurs proches dans des guerres stériles, qu'ils alimentent sans hésiter par commentaires nuisibles et la fuite des secrets qu'ils confient ("Je vais vous dire quelque chose, mais ne dites pas que je vous l'ai dit je"). Au fil du temps, ils sont souvent perçus comme des personnes à qui « rien ne peut être dit ».

Au moment même où le raz-de-marée du conflit est résolu et que les acteurs analysent leur pourquoi, ils peuvent finir par s'allier contre la personne passive-agressive qui a provoqué une situation si hostile. Lorsqu'on leur demande des explications, la plus courante est qu'ils répondent en niant tous les faits et en générant des versions alternatives (qui incluent le mensonge). Enfin, lorsqu'il se positionne dans un scénario auquel il ne peut plus échapper, il choisit de demander pardon et de favoriser des sentiments de pitié.

8. Auto-sabotage du travail que vous n'avez pas envie de faire

Quelque chose de très commun, étroitement associé au trait passif-agressif, est le sabotage de toutes les activités qui répondent à une demande externe. Dans ces cas, lorsqu'une chose est demandée qu'en réalité elle n'est pas voulue faire, une attitude d'engourdissement apparaît qui désespère le sujet exigeant. L'oubli, la lenteur, la mauvaise collaboration et même la procrastination; Ce sont des réponses délibérées qui visent à motiver une forme succincte d'agressivité: entraves aux responsabilités professionnelles/universitaires, retards dans les projets partagés, etc.

En d'autres occasions, ce que le sujet entend, c'est générer des dommages qui le libèrent de toute responsabilité pour l'avenir, puisqu'ils cesseraient de lui faire confiance et pourraient consacrer son temps aux activités qui l'intéressent.

9. Protester contre le fait que d'autres personnes font des demandes excessives et ont tendance à trop discuter

Afin de se libérer de leurs responsabilités, ils accusent parfois les autres d'exiger trop de tâches, au point de surcharger leurs ressources d'adaptation. Pour lui Ils peuvent déclarer qu'ils se sentent « stressés » par les activités qui leur ont été confiées, malgré le fait qu'il n'y a aucune preuve raisonnable pour cette plainte. En explorant les motifs de ces refus, ils font allusion à une série d'arguments décousus, derrière lesquels la réalité est cachée: exercer une forme d'agression secrète (les priver de l'aide dont ils ont besoin ou stimuler dépendance).

10. Obstruction aux efforts des autres

En plus de ne pas participer aux efforts qui sont articulés pour atteindre un objectif commun, le Les personnes passives-agressives peuvent exercer de la violence, ce qui rend difficile pour les autres de réussir dans leur vie. propres tâches.

Tout cela pourrait être fait par des "actions" directes (mais subtiles) ou par des attaques sur la ligne de flottaison émotionnelle. (décourager, semer l'insécurité, augmenter les exigences d'une tâche, promouvoir des événements qui entravent le dévouement de l'effort ou du temps nécessaire, etc.).

L'objectif de tout cela serait d'empêcher la réussite des autres, de générer un dommage voilé et même de stimuler une situation malheureuse chez qui est l'objet de leur agression latente.

Références bibliographiques:

• Hopwood, C. et Wright, A. (2012). Une comparaison des troubles de la personnalité passive-agressive et négativiste. Journal d'évaluation de la personnalité, 94 (3), 296-303.
• Kaplan, R. et Norton, D. (2005). L'organisation passive-agressive. Revue d'affaires de Harvard, 83 (10), 82-92.