Les 16 types de personnalité (et leurs caractéristiques)

le Indicateur de Myers-Briggs C'est l'un des tests de personnalité les plus populaires aujourd'hui, entre autres, en raison de la nature ambitieuse de sa proposition.

Contrairement à ce qui se passe avec d'autres instruments de mesure de la personnalité, qui mesurent des aspects très spécifiques de notre comportement et de nos schémas de pensée, le L'indicateur Myers-Briggs a été développé pour explorer les aspects les plus importants et uniques qui serviraient à décrire la manière d'être de chaque individu à travers 16 types de personnalité.

Ce dernier signifie que l'indicateur Myers-Briggs a été créé avec l'intention de décrire la personnalité de manière globale, au lieu de faire des mesures sur des aspects très spécifiques de la manière d'être du gens. Cette idée, basée sur ce que l'on appelle généralement les approches « holistiques », est très séduisante pour de nombreuses personnes qui voient dans ce test de personnalité un moyen de savoir ce qu'il y a de plus essentiel chez les gens, ce qui les définit dans un sens plus complet.

Cependant, aujourd'hui, l'indicateur Myers-Briggs a des critiques qui soulignent la validité et l'utilité du test et, par conséquent, des 16 types de personnalité qu'il propose. Voyons sur quoi reposent la défense et la critique négative de ce système de classification de la personnalité.

Qu'est-ce que l'indicateur Myers-Briggs ?

Le MBTI, comme on l'appelle en anglais, est un test de personnalité basé sur les travaux de Carl Gustav Jung et les types de personnalité qu'il proposait.

L'indicateur Myers-Briggs emprunte 8 des fonctions psychologiques utilisées par Jung pour théoriser sur différents types de personnalité et propose un système de questions qui servent à étudier la manière dont les préférences et la manière d'être des personnes se conforment à ces catégories.

Si vous voulez en savoir plus sur ces idées de Carl Jung, vous pouvez lire cet article :

• Les 8 types de personnalité selon Carl Gustav Jung

Comment fonctionne le MBTI ?

L'indicateur Myers-Briggs utilise quatre dichotomies avec chacune deux extrêmes pour étudier la personnalité. Ces facteurs sont les suivants :

• Extraversion (E) ou Intraversion (I)
• Intuition (N) ou Sensation (S)
• Pensée (T) ou Sentiment (F)
• Jugement (J) ou Perception (P)

Chaque personne répond aux questions posées dans le test en réfléchissant à sa manière d'être, de penser et de sentir, ce qui en fait un outil de mesure basé sur l'introspection. A partir de ces réponses, les données obtenues sont regroupées et de cette manière, il est établi lequel des 16 types de personnalité il sert à mieux décrire la manière d'être et les préférences de soi.

Les 16 types de personnalité

A partir du croisement des données de ces 8 variables établies dans les 4 dichotomies, les 16 types de personnalité de l'Indicateur Myers-Briggs sont formulés. Ils sont les suivants.

1. ESTJ (jugement de la pensée extravertie)

Les gens qui aiment contrôler ce qui se passe autour d'eux, ils cherchent toujours un moyen pour que tout fonctionne comme il se doit et, si nécessaire, le mettent en œuvre eux-mêmes.

2. ESTP ((Sensation extravertie Penser Percevoir)

Les personnes qui appartiennent à cette catégorie sont spontanées, joyeuses et actives, mais comme ce qui se passe avec les ESTJ, ils ont tendance à dominer les autres, en l'occurrence par leurs capacités d'observation et leur charisme.

3. ESFJ (jugement du sentiment extraverti)

Ce sont des gens qui sont très concentrés sur les besoins des autres., surtout s'ils font partie de votre entourage proche: famille et amis. C'est pourquoi, chaque fois qu'ils le peuvent, ils prêtent leur concours et veillent à ce que leurs proches restent toujours stables et en bonne santé. C'est pourquoi ils ont tendance à éviter les conflits forts et sont diplomates lorsqu'il y a des conflits d'intérêts.

4. ESFP (Sentiment Extraverti Sentiment Percevoir)

Ce sont des gens joyeux et spontanés qui aiment se divertir et divertir les autres.. Le plaisir est l'un des piliers les plus importants de leur vie, et ils sont proches et amicaux. tempérament chaud. Ils aiment la nouveauté et parlent d'expériences personnelles.

5. ISTJ (Introverti Sensation Pensée Perception)

Un type de personnalité défini par votre sens aigu de la moralité et du devoir. Ils aiment planifier et mettre en œuvre des systèmes de règles qui permettent aux équipes et aux organisations de fonctionner avec une logique et un ordre clairs. Ils accordent une grande valeur aux règles et au besoin que la réalité corresponde à ce que devraient être les choses. Bien qu'ils soient introvertis, ils n'hésitent pas à interagir avec les autres.

6. ISTP (Introverti Sensation Pensée Perception)

Ce sont des gens réservés, orientés vers l'action et les solutions pratiques aux problèmes quotidiens.. Ils se définissent également par leur tendance à la pensée logique, leur spontanéité et leur autonomie. Ils aiment explorer des environnements et découvrir des façons d'interagir avec eux.

7. ISFJ (jugement du sentiment introverti)

Ce sont des personnes définies principalement par leur désir de protéger et d'aider les autres et, finalement, d'être fiable pour les autres. Ils s'efforcent de faire tout ce qu'on attend d'eux, mais ils n'ont pas de grandes aspirations ou sont très ambitieux. Ils ont tendance à penser qu'il est mauvais de demander des compensations ou des augmentations en échange des sacrifices qu'ils font au moment du travail, car cela devrait être un but en soi.

8. ISFP (Introverti Sensation Sentiment Perception)

Des personnes qui vivent totalement dans l'ici et maintenant, en recherche constante de nouveauté et de situations sensorielles stimulantes. Ils sont réservés, mais aussi joyeux, spontanés et chaleureux avec leurs amis. Ils ont un talent particulier dans le monde des arts.

9. ENTJ (jugement de la pensée intuitive extravertie)

C'est l'un des 16 types de personnalité les plus liés au leadership et à l'affirmation de soi. Les personnes décrites dans cette catégorie sont communicatives, agiles et analytiques, et prédisposées à diriger des équipes et des organisations. Ils s'adaptent bien au changement et adaptent leurs stratégies à chaque fois que l'environnement change. De plus, ils savent presque toujours comment expliquer leurs projets ou leurs histoires d'une manière qui intéressera les autres, ce qui en fait des publicités très appropriées.

10. ENTP (Perception de la pensée intuitive extravertie)

Des personnes particulièrement émues par la curiosité et les défis que pour être résolus, il faut faire face à des questions intellectuellement stimulantes. Leur agilité mentale et leur capacité à détecter les incohérences logiques les rendent prédisposés à s'intéresser à la science ou à la philosophie. De plus, leur tendance à être compétitifs en fait des personnes très actives pendant la journée, essayant toujours de trouver des solutions innovantes à des problèmes complexes.

11. ENFJ (jugement du sentiment intuitif extraverti)

Des personnes qui s'initient constamment à tous les domaines de la connaissance (ou une bonne partie d'entre eux) et aider les autres à apprendre, en les guidant dans leur propre évolution. Ils aiment offrir du mentorat et des conseils, et ils sont très bons pour influencer le comportement des autres. Ils se concentrent sur leurs valeurs et leurs idéaux et font de leur mieux pour améliorer le bien-être du plus grand nombre par leurs idées et leurs actions.

12. ENFP (Sentiment Intuitif Extraverti Percevoir)

L'un des 16 types de personnalité avec la plus forte propension à la pensée créative, les arts et la sociabilité. Ils sont joyeux, ils aiment interagir avec les autres, ils agissent en tenant compte de leur position en tant que partie d'un « tout » composé d'humanité, et ils ne sont pas individualistes. En fait, ils ont tendance à s'impliquer dans des tâches collectives pour aider les autres, en pensant à l'impact social de leurs actions. Cependant, ils sont également facilement distraits et remettent souvent à plus tard les tâches qu'ils jugent ennuyeuses ou trop simples et routinières.

13. INTJ (jugement de la pensée intuitive introvertie)

Un type de personnalité orienté vers la résolution de problèmes spécifiques basés sur le raisonnement analytique. Les personnes décrites dans cette catégorie sont des personnes très concentrées sur leurs propres idées et théories sur la fonctionnement du monde, ce qui signifie qu'ils analysent leur environnement en se concentrant sur leurs idées sur la façon dont faire fonctionner cela. Ils sont conscients de leurs propres capacités et font confiance à leur propre jugement, même s'il va à l'encontre de certains supérieurs.

Il est très courant qu'ils deviennent des experts dans un domaine de connaissance très spécifique, car ils aiment avoir suffisamment de connaissances sur quelque chose comme pouvoir prendre en compte tous les facteurs qui entrent en jeu dans son fonctionnement et, à partir de là, savoir ce qui peut être fait ou ce qui se passera dans le futur.

14. INTP (Perception de la pensée intuitive introvertie)

L'un des 16 types de personnalité les plus définis par la propension à la réflexion. Ces gens aiment les théories capables d'expliquer tout ce qui peut arriver dans un système, et leur tendance au perfectionnisme les fait corriger les autres plusieurs fois. Ils accordent plus d'importance à la précision en termes théoriques qu'au pragmatisme et à la résolution de problèmes concrets.

15. INFJ (jugement du sentiment intuitif introverti)

Très sensible, réservé et animé par des idéaux bien définis et qu'en plus, ils ressentent le besoin de faire profiter les autres de ces idéaux. Cela les rend enclins à la fois à la réflexion et à l'action, ce qui peut être tellement de travail qu'ils deviennent surchargés d'avoir trop de responsabilités. Ils montrent une grande capacité à interpréter avec succès les états mentaux des autres et essaient d'utiliser ces informations pour les aider avant que l'autre personne ne le demande.

16. INFP (Perception du sentiment intuitif introverti)

Moins pharisaïques que les INFJ, les INFP se soucient aussi beaucoup d'aider les autres de leur qualité de personnes réservées. Ils font preuve d'une sensibilité esthétique et artistique qui les rend créatifs.

Critiques de l'indicateur Myers-Briggs

De nombreux chercheurs et universitaires nient l'idée que le MBTI ait une quelconque valeur pour la science, essentiellement pour être basé sur des idées (celles de Carl Jung) qui ne sont pas nées de l'utilisation de la méthode scientifique et parce que, en plus, trouver les 16 types de personnalité trop ambigus et abstraits pour pouvoir être utilisé pour prédire des schémas de pensée ou de comportement.

C'est-à-dire que n'importe qui pourrait lire les descriptions de ces catégories de personnalité et se voir reflété dans beaucoup d'entre elles en même temps, car elles sont si générales. Ce phénomène est un exemple de effet antérieur, selon laquelle lorsque les catégories de personnalité sont suffisamment ambiguës, n'importe qui peut s'identifier à eux au point de croire qu'ils correspondent bien à sa façon d'être et non à celle de autres. À son tour, il s'agit d'un cas de biais de confirmation.

Ensuite... Ce n'est pas utile ?

Le problème de l'ambiguïté des catégories de personnalité avec lesquelles fonctionne l'indicateur Myers-Briggs se pose également de manière similaire, par exemple, dans la proposition de personnalité de Carl Jung. Il est supposé qu'un modèle de personnalité doit jeter les bases pour pouvoir isoler les variables psychologiques pertinentes et que dans certaines enquêtes ont une certaine valeur prédictive (C'est-à-dire pour dissiper les doutes sur ce qui se passera, par exemple, si une personne avec des niveaux élevés de névrosisme commence à travailler dans un environnement face au public et avec une grande pression.

Lorsque la popularité d'un modèle de personnalité repose sur l'effet Forer, il y a peu à attendre de son utilité comme outil de recherche, car tout le monde est capable de ressentir identifié par pratiquement n'importe quel type de personnalité et le résultat final dépendra de facteurs sans importance, tels que la description du style de personnalité lu avant, pour Exemple.

C'est pourquoi, bien que l'indicateur Myers-Briggs continue d'être utilisé dans des contextes organisationnels pour sélectionner le personnel ou évaluer le possibilité que quelqu'un progresse, dans le domaine de la recherche cet outil a été si durement critiqué que son utilisation est rare.

Maintenant, cela ne signifie pas que, à sa manière, il peut y avoir certains utilitaires pour l'indicateur Myers-Briggs. Par exemple, la possibilité de nous inspirer, de nous faire réfléchir sur la façon dont notre personnalité est structurée et de quelle manière ces aspects de la personnalité sont liés les uns aux autres.