Qu'est-ce que la prévention professionnelle des troubles addictifs ?

Les dépendances sont parmi les maladies les plus répandues dans pratiquement toutes les sociétés et cultures, C'est pourquoi, depuis de nombreuses décennies, tout est investigué sur ces altérations de la Santé.

En effet, la différence entre connaître ou ne pas connaître les mécanismes à l'origine des troubles addictifs peut faire la différence entre faire face ou non à une crise sociale et sanitaire très grave.

En ce sens, l'une des premières constatations tirées de ces enquêtes est que la la prévention est aussi ou plus bénéfique que la capacité de traiter les dépendances une fois qu'elles ont consolidés. Et l'intervention dans les domaines de travail tels que les entreprises et les organisations de toutes sortes est la clé pour cela. Voyons donc en quoi cela consiste prévention professionnelle des troubles addictifs.

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Que sont les plans de prévention de la toxicomanie?

Alors que le monde se transforme rapidement en quelques années à travers des changements technologiques et économiques, les dépendances prennent de nouvelles formes et se diversifient.

Par conséquent, savoir anticiper ses effets est essentiel, d'autant plus que le traitement est un processus long et très complexe, qui Les rechutes sont fréquentes, et même ceux qui ont surmonté une dépendance devraient continuer à prendre des mesures pour éviter les rechutes pour le reste de leur vie. la vie.

La prévention des addictions au travail implique de ne pas oublier que les troubles addictifs naissent souvent de mauvaise gestion des émotions et des routines de travail, et que même si elles ont leur cause principale en dehors du travail, l'entreprise a les moyens d'agir à temps et d'éviter la consolidation de la maladie.

Depuis 2008, l'Organisation mondiale de la santé a proposé un modèle commercial sain qui intègre, entre autres, des protocoles et des mesures de prévention de l'usage de drogues chez les ouvriers. Cela découle de l'idée que le contexte de travail étant l'un des espaces dans lesquels les employés passent le plus d'heures tout au long de la semaine, il est important non seulement de profiter de la potentiel des organisations à concevoir et à mettre en œuvre des programmes de santé, mais il est également essentiel d'éviter que l'exécution du travail ne donne lieu au développement de troubles addictif.

Cependant, de nombreuses entreprises ne disposent pas d'un département associé au domaine des ressources humaines capable de créer et appliquent ce type de mesures, il est donc très courant pour eux de faire appel aux services de psychologues et/ou de centres de santé en général. En ce sens, de nombreux professionnels experts en traitement de la toxicomanie élaborent des Plans de Prévention des addictions adaptée aux besoins et particularités de chaque entreprise qui demandes.

Ce domaine de travail est lié à la Responsabilité Sociétale des Entreprises et à la prévention des risques professionnels. C'est-à-dire que d'une part, les Plans de Prévention Addictions appliqués par les entreprises ont un impact positif sur la société en général, et d'autre part, ils contribuent à créer un bon environnement de travail et à minimiser les risques de maladies résultant de l'activité professionnel.

Et bien sûr, ces mesures contribuent à maintenir de bonnes conditions de travail en général, afin d'éviter les problèmes de performance et d'efficacité. Par conséquent, ils offrent des avantages perceptibles à l'intérieur et à l'extérieur des murs de l'entreprise.

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Fonctions et processus de la prévention professionnelle des troubles addictifs

Bien que chaque organisation conçoive des protocoles de prévention des addictions en les adaptant à ses caractéristiques, sa philosophie d'entreprise et les principales sources de risque, en général les domaines d'intervention suivants se démarquent:

• Cours d'information et protocoles pour détecter les symptômes et les routines associés à l'addiction

• Séances d'information pour les postes supérieurs et intermédiaires, sur la façon de détecter les sources de risque

• Possibilité de se renseigner assurant la confidentialité des informations partagées

• Possibilité d'aller en psychothérapie si besoin

• Formation aux techniques et stratégies de gestion du stress comme alternative au soulagement de la consommation de drogues

• Conseil à la direction de l'entreprise sur les dynamiques de travail favorisant la prévention des addictions

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