3 raisons pour lesquelles le coaching va continuer à gagner en importance en 2022

La dernière étude mondiale sur le coaching menée par ICF en 2020 a montré que depuis 2016, la tendance de l'industrie du coaching était à une augmentation progressiveou et que, malgré la crise provoquée par la pandémie de coronavirus, cette tendance à la hausse se poursuivrait les années suivantes.

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Les nouvelles tendances dans le domaine du coaching

Notre position de « témoins directs » de ce qui se passe sur ce marché nous permet d'affirmer que cette l'étude ne s'est pas trompée et qu'en effet, l'intérêt pour le coaching et sa demande n'ont cessé de croître en 2021. Quelque chose qui, en regardant les données des derniers mois, ce sera encore le cas en 2022 et, sans crainte de se tromper, les années suivantes.

Cela peut être dû à différents facteurs ou raisons, mais les 3 raisons décrites comme les principales seraient les suivantes.

1. Le coaching comme arme contre l'incertitude

La pandémie de coronavirus a apporté une vague d’incertitude dans la société inconnue au cours des dernières décennies. Fluctuations de l'évolution de la maladie, évolution des recommandations vaccinales, variantes virales... Avec les dommages collatéraux que tout cela apporte au niveau social et économique, ils les font vivre des moments continus d'ignorance de ce qui va se passer qui augmentent l'insécurité face à l'avenir plus maintenant.

Dans ce domaine il y a beaucoup de gens qui sont démotivés et perdus. Ne pas voir clairement même l'avenir le plus proche les fait cesser d'être clairs sur l'objectif de leur vie, où ils veulent aller, quoi faire ou comment continuer.

Et c'est là que le coaching s'impose comme l'un des grands espoirs de l'année à venir (et celles à venir), puisqu'elle permet non seulement à l'individu de retrouver le chemin vers où réorienter les étapes de sa vie, mais, surtout ici, elle rend le les gens développent leurs outils internes et leur potentiel afin, entre autres, de pouvoir résoudre efficacement d'autres situations d'incertitude qui surgiront sûrement tout au long sa vie.

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2. La consolidation du changement de type de leadership

Le leader, entendu comme un être supérieur qui commande et commande et que les autres « suivent » plus par peur que parce qu'il sait les guider, n'a pas sa place à ce stade du XXIe siècle. Si l'on prend en compte l'incertitude actuelle que nous avons évoquée au point précédent, il est nécessaire que les dirigeants deviennent d'authentiques guides qui savent orienter les équipes vers les objectifs recherchés assister et comprendre leurs besoins plus que les leurs.

C'est cette réalité qui fera que la demande de coachs dans les organisations, les entreprises et les entreprises continuera d'augmenter en 2022. institutions de toutes sortes: les personnes qui en ont la charge veulent vraiment « apprendre » à diriger, et pas seulement à 'envoyer'. En période d'agitation et de démotivation, les équipes qui réussissent seront celles avec un leader qui connaître à la fois l'intelligence émotionnelle, la PNL et la résolution des conflits ainsi que les faits et les objectifs économique.

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3. De nouveaux emplois pour une nouvelle société

La demande accrue d'entraîneurs, tant au niveau de l'entreprise que du personnel, entraînera une augmentation du nombre de personnes formées pour exercer la profession de coach professionnel. Autrement dit, 2022 et les années qui suivront peuvent être vues comme les années où le coaching s'impose définitivement comme l'une des meilleures opportunités de carrière.

Il convient ici de souligner que, bien que d'après ce que nous avons mentionné dans le paragraphe précédent, le nombre de personnes formées en coaching parce que plus de coachs sont nécessaires, il y a quelque chose de plus profond dans cette formule qui transcende la simple loi de l'offre et de l'offre. demande.

Le nouveau paradigme de société qui est imposé non seulement par la crise du coronavirus, mais aussi par l'augmentation de la conscience sociale et écologique, ainsi qu'une plus grande comprendre comment le plan émotionnel des personnes est la clé de l'avenir de leur vie, a rendu ces personnes plus conscientes ressentent le besoin de se former en coaching à la fois pour donner un virage à 180º à leur carrière professionnelle et se consacrer à accompagner les personnes et les entreprises dans ce changement de paradigme, ainsi que pour se transformer et être plus efficace face aux défis qui peuvent survenir.

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Vous souhaitez vous former au coaching ?

Comme nous l'avons dit au début, dans D'Arte Human & Business School Nous sommes les témoins directs de ces 3 raisons qui feront que le marché du coaching continuera de croître en 2022 et, par conséquent, nous travaillons à améliorer continuellement le programme de coaching notre formation afin de pouvoir garantir que tous ces entraîneurs professionnels qui seront formés dans les années suivantes, puissent exercer la profession avec toutes les garantie.

Si vous souhaitez faire partie de ces agents de changement, n'hésitez pas à consulter le site internet de notre école pour trouver la formation qui vous permettra de commencer à y parvenir.