5 fausses croyances sur le coaching

Bien que le coaching soit une profession en plein essor et, par conséquent, il y ait plus d'informations et moins d'ignorance à son sujet, il y a encore des mythes et des fausses croyances qui l'entourent et qui empêchent de nombreuses personnes d'aborder en toute confiance un processus de coaching.

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Idées fausses sur le coaching

Ci-dessous, nous clarifions et expliquons quels faux mythes entourent le coaching pour tenter de dissiper le plus de doutes possible sur le véritable travail d'un coach.

1. Le processus de coaching et la thérapie psychologique ne sont pas les mêmes

C'est peut-être l'une des fausses croyances les plus enracinées autour du coaching. Les deux professions travaillent dans des sphères similaires, mais ne se concentrent pas sur la même chose. La thérapie psychologique traite principalement des aspects de santé mentale, le dysfonctionnement mental fonctionne: disons que c'est là que les émotions sont considérées comme fixes lorsqu'elles se décomposent et ne permettent pas à la personne de mener une vie normale.

D'un autre côté, le coaching ne guérit ni ne traite les problèmes de santé mentale. En fait, un coaché ​​n'est pas un patient, comme dans le cas de la psychologie, mais un client. Un processus de coaching vise davantage à extraire l'excellence de soi, à améliorer son rapport à ses ressources et à soi-même pour être plus efficace dans différents domaines de sa vie.

Lorsqu'un coach détecte qu'il y a un problème de santé mentale qui empêche le coaché ​​de développement personnel, la chose éthique et correcte est de le référer à un psychologue pour traiter cette sphère qui n'est pas la sienne. De la même manière, un psychologue peut constater après avoir terminé une thérapie que son patient a besoin d'un un accompagnement pour progresser dans certains domaines de sa vie et il serait opportun de le référer à un coach pour pour le faire En bref: le coaching et la psychologie ne sont pas les mêmes, mais ils doivent aller de pair pour aider les gens à un niveau beaucoup plus large.

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2. Le coaching n'est pas non plus du mentorat

Les maîtres mots du métier de mentor sont de conseiller et d'aider, tandis que ceux d'un coach sont de guider et d'accompagner.. Et bien que la ligne qui les sépare soit fine, ils ne sont pas les mêmes et, par conséquent, chaque profession est différente.

Mais c'est qu'en plus, ils diffèrent par quelque chose d'important: le mentor est un spécialiste d'un sujet spécifique et conseille et aide en fonction de ce qu'il a fait dans ce domaine pour réussir; en attendant, le coach peut réaliser l'accompagnement quel que soit l'objectif à atteindre. Ce qui est important, c'est la méthodologie pour y parvenir, pas le type d'objectif lui-même.

Pour mieux le comprendre, le mentor travaille avec son apprenti en lui conseillant ce qu'il faut faire en fonction de ce qu'il a déjà vécu, vous montre les avantages et les inconvénients de ce que vous faites et vous aide dans votre cheminement de carrière grâce à votre propre Contacts. Au lieu de cela, le coach accompagne le coaché, influençant le pourquoi, le fait réfléchir à ce qui se passerait et le guide pour trouver la meilleure façon d'atteindre son objectif.

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3. Un coach n'est pas un motivateur

C'est peut-être l'une des fausses croyances qui font le plus de mal au coaching car elles remettent en cause le professionnalisme du coach. Un coach ne travaille pas en tapotant dans le dos et avec des phrases comme "tu peux tout gérer", "si tu veux, tu peux", etc.

En coaching, plus que la parole, l'écoute active prime et, surtout, la méthodologie qui n'a rien à voir avec le fait de dire des phrases positives. Le coach soutient et maintient la motivation du coaché ​​pendant le processus, mais il ne le fait pas en l'encourageant avec des mots vides de sens.

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4. Un coach ne transforme pas votre vie

Des expressions telles que "le coaching a changé ma vie" ou "ce coach m'a transformé" sont courantes. Mais ce sont des phrases pièges qui donnent toute la place à ceux qui ne l'ont pas vraiment dans un processus de coaching.

Un coach professionnel ne dit jamais au coaché ​​quoi faire. Il n'utilise que la question pour que ce soit le coaché ​​lui-même qui trace le chemin et trouve les outils dont il dispose lui-même pour le parcourir.

Par conséquent, l'entraîneur n'est qu'un guide, jamais le protagoniste. Il est vrai que le professionnalisme du coach fera que le coach ira plus ou moins droit dans cette voie, mais la réalité est que tout ce que le client réalise dans ce cas est dû à son propre engagement et effort.

5. Tout le monde ne peut pas recevoir de coaching

Bien que le coaching s'adresse à tout le monde puisqu'il permet de résoudre des dilemmes de toutes sortes et de pouvoir élaborer des plans d'action pour atteindre des objectifs. objectifs vitaux, la réalité est que tout le monde n'est pas prêt à suivre un processus de coaching à un moment donné. certain.

Un processus de coaching implique un engagement de la part du coaché et sachant également que cela signifiera des changements au niveau personnel et interne, et vous devez en être conscient et être ouvert et préparé pour que cela se produise. Sinon, le processus de coaching ne servira à rien.

En ce sens, le coach lui-même peut détecter que le client n'est pas au point d'intention et d'engagement tirer parti du processus de coaching et ce qui est éthique, c'est de le communiquer au coaché ​​pour prendre des décisions opportun.

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Des coachs professionnels pour dissiper les mythes

L'un des moyens les plus efficaces de mettre fin aux faux mythes entourant le coaching est que les personnes qui exercent cette profession soient des professionnels authentiques qui démontrent et font comprendre avec leur bonne éthique et pratiquent ce que c'est vraiment et ce qui se fait avec un processus de encadrement.

Dans notre Master en coaching professionnel la méthodologie du coaching est apprise dans une perspective de respect et d'éthique, afin que les coachs qui en sortent la formation laisse une trace de professionnalisme qui fait que le coaching occupe la place qu'il mérite dans la sphère de l'aide humain.