Les 7 traits de personnalité des créatifs

Certaines personnes semblent avoir le don de la créativité, tandis que d'autres préfèrent faire un travail plus mécanique. Pourquoi cela arrive-t-il? Quelles sont les différences individuelles entre les personnes créatives et celles qui ne le sont pas ?

Qu'est-ce que la créativité ?

La la créativité est généralement compris comme la capacité de créer de nouvelles idées dont le développement sert un but. Populairement, la créativité est perçue comme un don immanent à quelques privilégiés, un talent qui tout le monde aimerait posséder mais seuls quelques-uns ont réellement, comme attribut de personnalité posséder.

Comment vont les créatifs ?

Pour cette raison, de nombreuses études ont tenté d'expliquer comment les gens peuvent développer ces capacités créatives, et ont donc décelé certaines clés et techniques pour exploiter le potentiel créatif de chaque sujet.

Cependant, jusqu'à récemment, les chercheurs n'ont pas accordé beaucoup d'attention à la traits de personnalité typiques des personnes ayant des capacités créatives

(s'il y avait un modèle plus ou moins défini). Afin d'éclairer cette question, Oyvind Lund Martinsen, professeur à la Business School of Norvège (BI), a mené des recherches pour définir le profil de personnalité des personnes créatives de l'année 2011.

Martinsen a analysé les traits de personnalité d'un total de 491 sujets, parmi lesquels 70 artistes, 48 ​​étudiants de l'école de marketing, ainsi que des professeurs et des étudiants de diverses universités adjacentes.

Les résultats de l'étude ont déterminé sept traits distinctifs chez les personnes ayant des capacités créatives remarquables. Parmi toutes les caractéristiques rapportées, comme un meilleur rendement dans le volet scolaire ou professionnel, il a été surprenant de constater divers traits qui suggèrent des lacunes dans certains aspects de la personne, comme certaines déficiences dans l'aspect des relations interpersonnelles.

Les sept caractéristiques de la personnalité créative identifiées par la recherche :

1. orientation associative

Les créatifs ont une grande imagination. Ils créent généralement un bon nombre d'idées, en plus d'un haut degré d'engagement dans leur développement. Ils errent entre réalité et fiction.

2. Originalité

Leur nature les conduit à rejeter les clichés sociaux, conventions et normes. Ils sont rebelles et ressentent le besoin d'agir personnellement selon leurs propres critères.

3. Engagement

Ils aiment réaliser leurs projets et relever des défis, surmonter des situations compliquées jusqu'à la réalisation de leurs objectifs. Ils apprécient ce qu'ils font d'une manière extraordinaire: lorsqu'ils travaillent, ils restent dans état de flux.

4. Ambition

Ils aiment influencer les autres, être au centre de l'attention et obtenir reconnaissance et Prestige social. Cela les motive à s'améliorer et à vouloir prouver leur valeur.

5. holisme

sujets créatifs sont capables de comprendre les différentes facettes de situations ou de problèmes, être capable de trouver des solutions créatives et ingénieuses. Ils ne s'en tiennent pas à des structures de pensée fermées, mais parviennent à combiner différentes techniques, compétences et connaissances avec succès, être capable de créer des outils ou des pièces artistiques de grande valeur.

6. instabilité émotionnelle

Ils éprouvent habituellement changer les émotions et les fluctuations de votre humeur. Ces symptômes sont souvent associés à problèmes de confiance en soi.

7. peu de sociabilité

Ils montrent généralement très critique et ils ont tendance à être réticents à accepter les autres.

Comme décrit dans la Norwegian Business School, il semble que tous les traits associés à la pensée créative, comme l'orientation associative (qui est liée à l'ingéniosité), et la flexibilité (associée à la capacité de projet), sont les caractéristiques les plus déterminantes pour le développement de la personnalité créatif.

En ce qui concerne les faibles niveaux de sociabilité constatés dans l'étude, Martinsen souligne que les employeurs devraient essayer de trouver un équilibre afin de réunir dans les entreprises la capacité de coopérer avec ingéniosité et la créativité. "Les travailleurs créatifs peuvent manquer de pragmatisme dans leurs actions", souligne-t-il.