Les 13 types de travail, résumés

À l'ère d'aujourd'hui, il existe plusieurs types de travail, en fonction d'un certain nombre de caractéristiques. De même, il existe différentes classifications à travers lesquelles nous pouvons localiser un type de travail ou un autre.

Dans cet article, nous avons sélectionné cinq paramètres à travers lesquels nous décrirons différents types de travailavec leurs exemples respectifs.

• Article associé: "Psychologie du travail et des organisations: un métier d'avenir"

Types de travail (et leurs caractéristiques)

Nous allons classer les différents types de travail selon cinq paramètres, obtenant un total de 13 types de travail qui existent dans le monde du travail.

1. Selon l'outil principal

La première classification que nous ferons des types de travail existants est basée sur l'outil principal dans chacun d'eux. C'est-à-dire selon que les mains, la créativité ou l'intellect sont principalement utilisés.

1.1. Artisanal

Le premier des types de travail que nous allons décrire est le travail manuel. Ce type de travail implique usage principal des mains.

Beaucoup la considèrent comme l'œuvre la plus ancienne du monde; en fait, avant l'arrivée de la révolution industrielle, le travail manuel était celui qui prédominait, et en fait, le seul qui était connu. Exemples de professions qui réalisent des travaux manuels: maçons, charpentiers, mécaniciens...

1. 2. Travail artisanal

Le travail artisanal est en fait un type de travail manuel, bien que dans ce cas, il soit une certaine créativité et originalité sont nécessaires pour pouvoir la développer.

1. 3. travail intellectuel

Un autre type de travail est le travail intellectuel; le travail intellectuel pourrait être considéré comme « opposé » au précédent, puisque dans ce cas c'est l'esprit qui est essentiel à son développement. C'est-à-dire, l'utilisation de l'intellect et des idées est requise, ce sont donc généralement des emplois qui nécessitent un minimum d'études.

Généralement, les emplois intellectuels sont liés à des professions dans le domaine des sciences et de la technologie. Ces types de travail sont apparus après la Première Guerre mondiale, époque à laquelle les entreprises de tourisme, de services, d'assurances, etc. ont commencé à apparaître.

• Vous etes peut etre intéressé: "Charge de travail: comment gérer la charge de travail"

2. Selon la qualification requise

Différents types de travail aussi peuvent être classés selon la qualification nécessaire pour y accéder (ou pour son bon fonctionnement).

Dans ce cas, nous trouvons: des emplois peu qualifiés (ou non qualifiés), semi-qualifiés, qualifiés et hautement qualifiés.

2.1. main-d'œuvre peu qualifiée

C'est ce type de travail où la personne qui le développe Vous n'avez pas besoin d'avoir un minimum d'études ou de connaissances sur un certain sujet. Il s'agit plutôt d'emplois mécaniques, avec un niveau d'exigence moins élevé au sens intellectuel (par exemple: serveurs, vendeurs, personnel de nettoyage, etc.).

2.2. travail semi-qualifié

Le prochain des types de travail est le travail semi-qualifié. Il diffère du précédent en ce qu'ici oui Un minimum de connaissances sur un sujet précis est nécessaire au bon développement du travail.

Oui, c'est vrai, mais ces connaissances ne sont généralement pas très spécifiques (d'où le nom "semi-qualifié"). Exemples: hôtesses de l'air, esthéticiennes,

2. 3. Travail qualifié

Nous avons également un travail qualifié, où une formation académique et professionnelle est nécessaire pour le développement correct du travail. C'est-à-dire, Il est nécessaire d'avoir une série de connaissances pour postuler à ce type de travail.

Normalement, ce sont des emplois qui nécessitent d'avoir au moins: un diplôme supérieur, un diplôme, une maîtrise, etc. Des exemples de professionnels qui effectuent un travail qualifié sont: les infirmières, les médecins, les pharmaciens, les ingénieurs, les psychologues, etc.

2. 4. emploi hautement qualifié

Dans ce cas, il s'agit d'un emploi similaire au précédent, bien qu'ici le niveau d'exigence (en termes de formation et d'expérience) soit encore plus élevé.

Nous parlons de la nécessité de avoir une maîtrise et un doctorat, de nombreuses années d'expérience et des exigences similaires pouvoir y accéder. En voici des exemples: certaines spécialisations, certains emplois d'ingénieur, des postes de direction, des professeurs d'université, etc.

3. En fonction de la législation

Différents types de travaux peuvent également être classés selon qu'ils sont enregistrés ou non. Qu'est-ce que cela signifie? On va le voir:

3. 1. travail enregistré

Le travail enregistré est celui dans lequel l'employeur (ou l'employeur) paie une série de charges fiscales pour chaque employé qui a. (c'est-à-dire que vous devez inscrire l'employé à la sécurité sociale).

C'est-à-dire que l'employeur doit se conformer à la réglementation en vigueur et aux lois correspondant à son secteur. L'ouvrier ou l'employé, dans ce cas, en cotisant au Trésor, dispose d'une série de droits, tels que: congés payés, chômage, retraite, etc.

3. 2. Travail non enregistré

En revanche, le travail non enregistré (également appelé travail informel ou non formel) serait en fait le travail qui se fait « en noir », lorsque l'employeur n'inscrit pas ses salariés à la Sécurité sociale.

En d'autres termes, l'employeur ou la personne qui embauche ne paierait rien au Trésor pour embaucher ses employés. Il s'agirait donc d'un travail illégal, non conforme à la réglementation. De plus, les travailleurs dans ce cas n'ont pas droit au chômage, aux congés payés, aux congés de maladie ou d'accident, etc.

Des exemples de ce type de travail sont: la prostitution, le personnel de nettoyage dans certains cas (généralement, lorsqu'il travaille pour un particulier), les classes de renfort, les baby-sitters ou les nounous, etc.

4. Selon pour qui vous travaillez

Selon que nous travaillons pour quelqu'un d'autre (pour une autre entreprise) ou pour nous-mêmes (ayant des clients différents, c'est-à-dire pour notre propre compte), nous trouvons deux types de travail :

4. 1. travailler pour les autres

Le travail pour les autres est le plus courant; ça implique travailler dans une certaine entreprise (ou plusieurs), en échange d'une masse salariale (salaire) à la fin du mois. Il s'agit d'un contrat de travail et le travailleur a des congés payés et d'autres avantages mentionnés précédemment.

4. 2. Travail autonome

Aussi appelés travailleurs indépendants, indépendants, au niveau du Trésor, sont inscrits à un régime différent du régime habituel des personnes qui travaillent dans une certaine entreprise.

Ils paient des frais mensuels en plus des impôts typiques que nous payons tous (c'est-à-dire qu'ils paient leur propre sécurité sociale).

Donc, ils sont à la fois employés et patrons (d'eux-mêmes), puisqu'ils choisissent eux-mêmes leurs clients et ils ont tendance à avoir une plus grande flexibilité (horaires, salaire…). Ils ont généralement plusieurs clients et au lieu d'avoir une paie à la fin du mois, ils leur émettent des factures.

5. Selon le lieu d'exécution

Enfin, selon que le travail se fait en personne (par exemple au bureau même) ou télématique (par exemple à la maison ou dans une cafétéria, avec un ordinateur), on trouve les deux types de emploi:

5. 1. travail en face à face

Le travail en présentiel, comme son nom l'indique, est celui qui se déroule dans l'entreprise ou sur le lieu de travail même.. Des exemples de travail en présentiel? Tout travail effectué dans les bureaux d'une entreprise; administration, marketing, économie...

5. 2. Travail télématique (en ligne)

Le travail télématique ou en ligne, en revanche, est celui qui Il peut être développé à partir de n'importe quel site disposant généralement d'une connexion Internet et d'un ordinateur.

C'est un travail de plus en plus récurrent; de nombreuses entreprises optent en effet pour une modalité de travail qui combine le travail en face à face et télématique (en particulier les entreprises du secteur technologique). Des exemples de professionnels qui effectuent habituellement ce type de travail sont: les informaticiens, les rédacteurs indépendants...

Références bibliographiques:

• Hogg, MA (2010). La psychologie sociale. Vaughan Graham M. Panaméricain. Éditeur: Panamericana.
• Rotundo, G.Z. (2012). Types de travail et formation de la spécialisation des tâches dans l'organisation. Journal des sciences sociales (RCS), 18(1): 58-73.