L'éthique du coach

Le coaching, comme toute autre discipline visant à intervenir auprès des personnes et des organisations, n'est pas étranger au domaine de l'éthique. Il ne s'agit pas seulement d'un instrument « applicable » à des individus ou à des équipes, derrière les actions qui façonner le travail du coach il y a une série de valeurs et de morales sans lesquelles leur travail n'aurait aucune raison d'exister.

Cependant, l'éthique du coach ne peut être individuelle et totalement privée et subjective: si elle l'était, elle serait déconnectée de la la société et pourraient ne pas correspondre aux intérêts et aux objectifs de ceux qui font appel à leurs services ou leur demandent de l'aide professionnel.

C'est pourquoi il existe une série de normes éthiques qui guident le coaching. Dans cet article, nous donnerons un bref aperçu de ces idées clés derrière l'éthique du coaching, en commençant par une définition des concepts de base.

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Qu'est-ce que le coaching? Qu'est-ce que l'éthique ?

Commençons par l'essentiel, clarifier les termes. Qu'est-ce que le coaching? C'est un discipline fondée sur l'intervention auprès des personnes, des équipes et des organisations afin de détecter leur potentiel et d'en tirer parti prendre en compte ses valeurs, ses objectifs et sa philosophie de fonctionnement, briser les vieilles inerties dysfonctionnelles et ouvrir de nouvelles possibilités d'action.

Le travail des entraîneurs est toujours positif, pas tant pour atténuer ou atténuer les problèmes graves du type psychologique et comportementale mais plutôt de découvrir des talents latents, repenser les objectifs et les manières de travail et promouvoir des processus de développement personnel ou des projets professionnels ambitieux.

Ainsi, le travail de l'entraîneur a tellement à voir avec l'aide aux personnes individuelles (étudiants d'opposition, athlètes d'élite, personnes qui souhaite reformuler son parcours professionnel ou qui cherche à donner un coup de fouet à son développement personnel) ainsi que les entreprises et les postes à responsabilité avec des personnes à son positionner.

Certains des sujets les plus étudiés du coaching sont les leadership, motivation, gestion du stress, dynamisation d'équipe, résolution de conflits, gestion de la concentration, performance au travail, et plus encore.

D'autre part... qu'est-ce que l'éthique? Il s'agit de domaine de la pensée philosophique qui délimite les concepts de ce qui est bien et de ce qui est mal, c'est-à-dire les actions souhaitables et les actions à éviter. Ainsi, l'éthique n'a pas une fonction simplement descriptive, mais est normative, indiquant non pas ce qu'elle est mais ce qu'elle devrait être.

L'éthique est un effort collectif, en ce sens qu'elle crée des normes qui vont au-delà de l'individu, et aspire à créer des règles qui peuvent être appliquées de manière rationnelle et systématique, sans discriminer arbitrairement ni donner lieu à un traitement de faveur. De cette manière, des directives comportementales peuvent émerger de l'éthique qui précisent à l'avance quelles actions sont appropriées et qui impliquent une rupture des normes et du consensus.

On peut dire que pratiquement tous les professionnels ont une dimension éthique, car dans chacun d'eux il y a une interaction sociale, et c'est pourquoi qu'il est de plus en plus fréquent de créer des codes déontologiques dans lesquels l'éthique dans laquelle s'établit l'activité d'un « syndicat » ou secteur. Et le coaching n'échappe pas à cette tendance.

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Existe-t-il un code de déontologie pour le coaching ?

À ce jour, il n'existe pas de code éthique universel pour le coaching, dans le sens où tous les coachs n'ont pas besoin d'accepter une série de normes et de lignes directrices spécifiques pour le comportement. Cependant ouais Il existe des entités dans lesquelles de nombreux professionnels du coaching sont regroupés et représentés et qui ont créé des codes éthiques ils suivent beaucoup de coach. Ces normes éthiques peuvent se chevaucher et se compléter.

Dans ce sens, il faut noter que la Fédération Internationale de Coaching (ICF), la plus grande organisation internationale de coachs avec plus de 35 000 associés, a son code éthique qui définit les normes de professionnalisme et de bon travail.

Cela inclut les valeurs qui doivent guider le travail du coach (c'est-à-dire les concepts clés qui définissent ce type de travail et la relation professionnelle qui s'établit avec le client / coaché), les normes éthiques de responsabilité avec le client, avec le professionnalisme et avec la société, et l'engagement envers l'éthique du professionnel du coaching.

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