Effet corne: c'est ainsi que fonctionnent nos préjugés négatifs

Les êtres humains sont imparfaits. En raison de l'héritage biologique de nos ancêtres les plus primitifs, les gens conçoivent une image ou une première impression des autres en quelques secondes.

Ce phénomène est attribué à la vitesse et à l'agilité du cerveau pour décider et agir comme il se doit. Bien, l'effet Horn est quelque chose de similaire: Il s'avère qu'il s'agit d'une tendance à se faire une opinion négative de quelqu'un à partir d'une simple observation peu détaillée.

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Les préjugés comme point de départ

Avant de plonger dans la définition technique de ce qu'implique l'effet Horn, nous devons comprendre quelque chose de fondamental sur le comportement humain. Nous sommes des êtres sociaux nous avons besoin d'être acceptés par les autres et de faire bonne impression. On ne peut pas l'éviter, on veut toujours faire partie d'une identité, d'un groupe.

Comme pratique courante, de la même manière que nous donnons intentionnellement une image ou une autre, nous exprimons également notre opinion sur les autres. Nous préjugeons constamment, et nous le faisons avec pessimisme et beaucoup d'autres avec optimisme. Voyons ci-dessous ce qui a été dit jusqu'à présent.

Qu'est-ce que l'effet Corne ?

L'effet Corne tout est antagoniste à l'effet de halo. Cette dernière consiste en la génération d'une opinion favorable sur une personne dans son ensemble, à partir de l'observation d'une seule caractéristique qui la définit: normalement, son apparence physique. Nous construisons un état d'esprit fictif basé sur des informations très limitées.

Au contraire, l'effet Horn simplifie la perception de l'observé à partir de l'attention fixée sur le négatif. Lorsque nous rejoignons une équipe de football, nous prêtons attention à la harangue jouée par l'entraîneur. Selon le ton, les gestes et le vocabulaire utilisé, on pensera qu'il s'agit d'une personne sérieuse, avec une tendance à un état de tension et de colère. Une fois la séance terminée, il s'avère qu'il nous propose de nous ramener à la maison et nous avons une conversation agréable avec lui. Une fois de plus, on brise le moule psychologique que l'on s'était imposé.

De manière quelque peu résumée, l'effet Halo et l'effet Horn ce sont des opinions biaisées et subjectives qui ont été analysées par nos capacités cognitives. Une attention sélective aux traits sur lesquels nous nous concentrons fait également partie de ce processus. Parfois, nous insistons pour continuer à dessiner une mauvaise (ou bonne) image de cette personne pour maintenir nos croyances préétablies.

Sur le marché du travail...

Nous vivons à une époque où tout compte, chaque détail ajoute ou soustrait, chaque mot dénigre ou complimente, et dans le monde du travail, c'est une tendance très dangereuse. Surtout lors de la sélection du personnel. Selon les données statistiques, 80% des nouveaux candidats ne réussissent pas l'entretien personnel.

Les sobradas sont les moments où nous allons à un entretien d'embauche, avec le profil le plus approprié, remplissant à cent pour cent cent toutes les exigences exigées par l'offre d'emploi, et nous rentrons chez nous déçus et sans avoir accédé au Étal de marché. En bien comme en mal, l'effet Horn a un impact terrible sur les processus de sélection des candidats à la recherche d'une nouvelle opportunité professionnelle.

Selon une étude révélée par le journal économique Expansión, plus de 80 % des candidats potentiels à un nouvel emploi perd du temps à déposer des curriculum vitae ou à assister à des entretiens convoqués par le Affaires. Managers ou Responsables des Ressources Humaines ils ne passent pas plus d'une minute à lire le CV ou, dans de nombreux cas, ils en jettent la moitié par manque de temps. Ils regardent le minimum et se forment une opinion à partir de très peu de données.

Quelques conseils pour éviter l'effet Horn

Pour commencer, il faut insister sur l'idée qu'il sera pratiquement impossible d'éviter de porter des jugements de valeur sur les autres. Nous sommes des êtres humains, et c'est une tendance tout à fait naturelle. Cependant, vous trouverez ci-dessous quelques recommandations à suivre pour éviter, dans la mesure du possible, ce comportement.

1. Auto-analyse

Quand on est plongé dans une analyse à première vue d'une personne que l'on vient de rencontrer, et que l'on se rend compte des aspects que l'on met en avant, il va falloir faire le point. Si nous prêtons beaucoup d'attention au négatif, nous devrons chercher le positif, et vice versa. Ce n'est qu'ainsi que nous nous rapprocherons d'une meilleure perception de ce que nous observons.

2. Soyez patient et évitez de vous précipiter

Nous nous précipitons toujours à travers tout. Nous vivons à une époque où tout se passe très vite, tout est instantané et la consommation est immédiate. Cela se produit également au niveau humain. Il faut prendre le temps, interagir davantage avec cette personne et ensuite évaluer sa personnalité.

3. Ne pas se fier à la première impression

L'effet Horn répond, comment pourrait-il en être autrement, à une première impression. Ce point est en corrélation avec le précédent. réNous devons insister pour rechercher plus d'expériences avec cette personne dont nous avons une mauvaise relation personnelle. Peut-être que l'une est une voie au travail, et une autre diamétralement opposée dans la vie sociale.

4. Partager l'opinion avec les autres

Dans certaines situations, nous sommes un groupe ou un duo de personnes qui se connaissent à un moment donné. Un conseil fortement recommandé est de échanger des opinions avec votre partenaire. Il est surprenant de voir à quel point les différentes manières d'analyser les éléments font varier radicalement les jugements de valeur.

Références bibliographiques:

• Belloch, A., Sandin, B. et Ramos, F. (Eds.) (1995). Manuel de psychopathologie (2 vol.). Madrid: McGraw Hill.
• Bulbena, A., Guimon, J. et Berrios, G. (1993). Mesure en psychiatrie. Barcelone: Salvat.