Qu'est-ce qu'un préjugé? Des théories qui l'expliquent et des exemples
En général, quand il s'agit de préjugés, tout le monde s'accorde à dire qu'ils sont négatifs et qu'il est mal de les avoir.
Que ce soit en raison de la pression sociale ou d'une plus grande sensibilité et empathie envers les autres, la plupart des La société convient que préjuger des autres n'est pas acceptable et qu'un effort doit être fait pour essayer de les surpasser.
Cependant, on ne se rend pas compte que tout le monde en a et que, d'une manière ou d'une autre, les préjugés, dont nous allons parler dans cet article, jouent un rôle.
Voyons ce que sont les préjugés, comment ils naissent, quelle fonction ils remplissent et quelques théories pertinentes sur le sujet.
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Quels sont les préjugés ?
Les préjugés sont des croyances prédéterminées sur une personne, un objet ou une situation. Ces croyances peuvent être vraies, même si, dans la plupart des cas, ce n'est généralement pas le cas, en plus d'être très exagérées. Supposons à quoi ressemble une personne en fonction de différentes caractéristiques, telles que son sexe, sa race, sa nationalité ou l'orientation sexuelle, est quelque chose qui se produit inconsciemment et, en règle générale, implique des sentiments et des attitudes négatif.
L'une des figures les plus remarquables de la La psychologie sociale qui a abordé le phénomène des préjugés a été Gordon allport. Ce psychologue, qui a travaillé à l'Université de Harvard, définit le préjugé dans The nature of Prejudice (1954) comme l'étiquetage négatif qui est fait dans basé sur des croyances acquises à travers des personnes et des situations importantes dans le développement de l'individu, en particulier pendant l'enfance et à travers famille.
La fonctionnalité des préjugés est qu'ils permettent, d'une certaine manière, de simplifier le monde. Nous sommes exposés à une grande quantité d'informations et nous sommes amenés à prendre des décisions rapidement, sans nous permettre d'y réfléchir. Catégoriser les personnes en fonction de leurs caractéristiques les plus frappantes, au lieu de se plonger dans ce qu'elles sont vraiment, évite la fatigue et économise des efforts.
Comment sont-ils générés ?
Des préjugés peuvent survenir par convenance. Dans les cas les plus graves, le préjugement vise la soumission d'un groupe déterminé. Ils proviennent généralement d'attitudes négatives envers un groupe dont il existe peu de connaissances réelles.
Cela peut aussi être le résultat d'une généralisation basée sur une expérience négative passée. C'est-à-dire que la personne qui a une vision stéréotypée, par exemple, des Roumains, peut la défendre en raison du fait d'avoir été volée dans le passé par l'un de cette nationalité.
Les facteurs culturels prennent un grand poids dans la génération des préjugés. Il est courant que la famille ou une culture spécifique promeuve des commentaires et des croyances erronés sur certains personnes, ce qui peut être considéré comme « correct » ou qui pourrait être inclus dans l’expression « pense mal et vous aurez raison.' De plus, presque par inertie, on incite à critiquer les autres plutôt qu'à adopter un regard empathique et à essayer de se mettre à la place de l'autre.
Comment nous influencent-ils ?
Les préjugés, fondés sur stéréotypesCe ne sont rien de plus que des généralisations sur quelque chose qui n'est pas très connu. De cette façon, le monde est simplifié, même si cela est fait d'une manière qui peut être très mauvaise et nuire aux autres.
Les préjugés ne touchent pas seulement les personnes qui font partie du collectif stéréotypé, comme les femmes du sexisme ou les réfugiées des mouvements anti-immigration. Ils influencent également les personnes qui ne font pas partie du collectif stéréotypé, les amenant à s'exprimer de manière plus hostile ou prudente lorsqu'elles voient des personnes de l'autre groupe.
Donc, les préjugés ont tendance à favoriser les préjugés négatifsBien que, comme nous l'avons déjà mentionné auparavant, il peut également exister des situations dans lesquelles il existe une croyance fausse mais positive à propos d'un certain groupe. Par exemple, supposons que tous les Finlandais soient très intelligents parce que la Finlande a l'un des meilleurs systèmes éducatifs au monde est en effet préjugé et peut impliquer de surévaluer leur intelligence.
Bien que beaucoup de gens disent le contraire, les préjugés interfèrent de manière significative dans notre vie quotidienne. Ils impliquent une multitude d'attitudes, de pensées, de prédispositions et de sentiments qui peuvent nous faire changer notre comportement de manière frappante. Par exemple, changer de trottoir lorsqu'une personne noire s'approche de nous, parler plus lentement à un personne qui a un nom à consonance inhabituelle ou étrangère ou de ne pas toucher une personne séropositive par crainte de contagion ou dégoûter.
Théories sur ce phénomène
Lorsque nous parlons de préjugés, nous ne pouvons ignorer les concepts d'homogénéité ex-groupe et d'hétérogénéité endogroupe.. Il est courant de croire que les personnes appartenant à un autre groupe se ressemblent davantage, tandis que les personnes de leur propre groupe se distinguent davantage les unes des autres.
Ce phénomène peut être mieux compris avec un exemple. Un chrétien peut croire à tort que tous les musulmans sont violents et maltraitent les femmes et les enfants, alors que lorsqu'on parle du problème de la pédophilie dans l'Église catholique, on a une plus grande tendance à faire la différence entre les bons et les mauvais chrétiens Les chrétiens.
L'expérience de la grotte du voleur, de Muzafer et Carolyn Sherif (1954)
Dans cette expérience, plus de 20 enfants de 11 ans ont été emmenés et se sont inscrits pour faire du camping. Les enfants ont été divisés en deux groupes et sont restés dans des camps éloignés les uns des autres pour éviter tout premier contact entre les deux groupes.
Après quelques jours, les chercheurs ont mis les groupes en contact par le biais de compétitions sportives et d'autres activités dans lesquelles ils se sont affrontés groupe contre groupe. Ces contacts ont généré des frictions, rendant les deux groupes hostiles l'un à l'autre.
Cette hostilité était si forte que les shérifs ont dû accélérer la dernière phase de l'enquête., dans lequel ils ont encouragé le contact entre les membres des deux groupes faisant, pour atteindre certains objectifs, ils ont dû collaborer comme s'ils étaient une seule équipe.
De la même manière que les chercheurs avaient généré des tensions entre les deux groupes, ils ont également généré des amitiés et des sympathies avec le dernier arrivé. phase, démontrant que si des personnes qui se connaissent peu collaborent pour s'enrichir mutuellement, la barrière de stéréotypes.
Hypothèse de contact: peut-on réduire les préjugés ?
Sans aucun doute, avoir des croyances négatives des autres est quelque chose de mauvais et qui peut générer des dommages, pour cette raison, le Essayer de dépasser ces stéréotypes est bénéfique à la fois pour ceux qui les croient et pour ceux qui sont victimes de elles ou ils.
L'hypothèse du contact soutient que les préjugés et les stéréotypes détenus par les gens de la l'endogroupe par rapport à l'exogroupe pourrait être réduit par un contact continu entre les membres de les deux groupes. Pour que cela se produise, six facteurs doivent être réunis:
- que les membres des deux groupes ont un certain degré d'interdépendance mutuelle
- les deux groupes doivent partager le même objectif
- doit avoir le même statut
- des opportunités devraient être fournies pour le contact interpersonnel entre les groupes
- il doit y avoir de nombreux contacts à la fois au sein et entre les groupes
- Il doit y avoir des règles qui favorisent l'égalité, et elles doivent être prises en compte pendant le processus.
Ainsi, si ces conditions étaient remplies, les personnes appartenant à deux groupes pourraient apprendre un d'autres, coopèrent pour atteindre les mêmes objectifs et comprennent qu'ils ne sont pas aussi différents qu'ils le pourraient penser.
L'aspect d'avoir le même statut social est très important, car il facilite une plus grande empathie. Par exemple, un travailleur blanc et un travailleur noir comprennent que tous deux peuvent être également opprimés par leur patrons respectifs ou que les femmes cisexuelles et les femmes transgenres sont opprimées par la société hétéropatriarcale.
Références bibliographiques:
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