एक अच्छा कोच बनने के 9 कौशल skills

आज कोचिंग के बारे में बहुत कुछ कहा जाता है, एक ऐसा अनुशासन जो व्यक्तिगत क्षेत्र और व्यवसाय और खेल दोनों की दुनिया में लागू होता है। यह पद्धति, जो सीखने की सुविधा प्रदान करती है और संज्ञानात्मक, भावनात्मक और व्यवहारिक परिवर्तनों को बढ़ावा देती है, व्यक्तियों और समूहों की सहायता करती है व्यक्तियों को अपने विकास और परिवर्तन को बढ़ाने, परिप्रेक्ष्य में परिवर्तन उत्पन्न करने, प्रतिबद्धता और जिम्मेदारी पैदा करने और बढ़ाने के लिए प्रेरणा।

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एक अच्छा कोच बनने के लिए आवश्यक कौशल

हालांकि ऐसे कई लोग हैं जो कोचिंग के लिए समर्पित हैं, उनके द्वारा प्रदान की जाने वाली सेवा की गुणवत्ता के मामले में अंतर हैं। एक अच्छा कोच और एक बुरा कोच होने के बीच का अंतर दक्षताओं की एक श्रृंखला में पाया जाता है जिसे आप निम्नलिखित पंक्तियों में संक्षेप में पा सकते हैं। ये दक्षता वे ज्ञान, व्यक्तित्व लक्षण, उद्देश्य, दृष्टिकोण या कौशल हो सकते हैं.

एक अच्छे कोच में कौन से गुण होने चाहिए?

1. सहानुभूति

प्रशिक्षक एक पेशेवर है, जिसे अपना काम अच्छी तरह से करने के लिए ग्राहक की जरूरतों को समझना चाहिए। इस कारण से, यह आवश्यक है कि आप कार्य सत्र का नेतृत्व करने के लिए उसके साथ सहानुभूति रखें और उसकी स्थिति को समझें। कोची (कोच का क्लाइंट) वह होता है जो बदलाव की स्थिति में खुद को सशक्त बनाने के लिए अपनी स्थिति को दर्शाता है।

प्रशिक्षक एक सूत्रधार है और एक कोमल उपद्रव जो ग्राहक के साथ एक कोच-कोच संबंध में होता है जो समझ और विश्वास का निर्माण करता है।

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2. लगातार प्रशिक्षण

यह आवश्यक है कि कोचिंग पेशेवरों के पास संपूर्ण प्रशिक्षण हो, जो आत्म-ज्ञान से शुरू होता है, और वह इसका कोई अंत नहीं है, न केवल यह जानना कि कोच के साथ कैसा व्यवहार करना है, बल्कि यह भी जानना है कि आपके काम को अच्छी तरह से करने के लिए आपके निपटान में क्या तरीके हैं। काम। स्पेन में इस अनुशासन से संबंधित उत्कृष्ट डिग्रियां हैं जो सैद्धांतिक और व्यावहारिक दोनों ज्ञान प्रदान करते हैं।

सबसे उत्कृष्ट पाठ्यक्रमों में से एक यूरोपीय स्कूल ऑफ कोचिंग के कार्यकारी कोचिंग में प्रमाणन कार्यक्रम है, जो प्राप्त करने की अनुमति देता है एक ही शैक्षणिक संस्थान से कार्यकारी कोच की उपाधि और अंतर्राष्ट्रीय कोच द्वारा मान्यता प्राप्त कोच प्रशिक्षण कार्यक्रम के रूप में मान्यता प्राप्त है संघ।

प्रतिभागियों को पेशेवर कोच के काम के लिए मौलिक कौशल और उपकरण प्राप्त होते हैं, और यह कार्यक्रम व्यक्तिगत संगत, नेतृत्व प्रशिक्षण और प्रबंधन से संबंधित हर चीज पर जोर देता है उपकरण। यह सभी प्रकार के नेताओं और टीम प्रबंधकों के लिए संकेत दिया गया है, साथ ही सामान्य रूप से ऐसे लोग जो पेशेवर प्रशिक्षकों के रूप में अभ्यास करने के लिए आवश्यक कौशल और योग्यता प्राप्त करना चाहते हैं।

अधिक जानकारी के लिए, आप उपलब्ध डेटा के माध्यम से ईईसी से संपर्क कर सकते हैं इस लिंक में.

3. सक्रिय होकर सुनना

सुनने और सुनने के बीच एक अंतर है, क्योंकि सुनने का मतलब है कि वार्ताकार हमें क्या प्रसारित करता है, इस पर ध्यान देना। प्रशिक्षक को न केवल प्रशिक्षक की मौखिक भाषा को सुनना चाहिए, बल्कि व्याख्या करने में सक्षम होना चाहिए उनकी गैर-मौखिक भाषा न केवल शब्दों के साथ रहने के लिए बल्कि यह जानने के लिए कि उनकी भावनाएं क्या हैं ग्राहक। सुनना खुला हो रहा है ताकि दूसरे के शब्द आपको बदल देंसुनने के लिए उस स्थान को परिवर्तन के लिए उत्पन्न करना है।

4. संचार कौशल

कोच और कोच के बीच विश्वास और अच्छे परिणाम दोनों के बीच एक कुशल संचार के लिए धन्यवाद प्राप्त होते हैं। शक्तिशाली प्रश्न, व्याख्यात्मक, प्रशिक्षक के शब्दों का सारांश, मिलान करें और सुनिश्चित करें कि जो समझा गया है वह कोच का एक अनिवार्य कार्य है।

5. ग्राहक प्रतिबिंब के लिए प्रेरणा

जब एक कोच क्लाइंट को प्रतिबिंबित करता है, जब उनकी प्रेरणा के बारे में पूछताछ करते हैं, तो क्लाइंट कर सकता है अपने आप पर, अपने कार्यों पर, अपने विश्वासों पर और अपनी संभावनाओं पर अपनी दृष्टि का विस्तार करें कार्रवाई। प्रतिबद्धता और दायित्व के बीच अंतर करें यह जानना महत्वपूर्ण है कि प्रेरणा कहाँ है.

5. नैतिक जिम्मेदारी

एक कोच को कोचिंग की नैतिकता और पेशेवर मानकों को समझना चाहिए, साथ ही पेशे की आचार संहिता को व्यवहार में लाना चाहिए। इस अर्थ में, इन नियमों को जानना न केवल मान्य है, बल्कि उन्हें आपके पेशेवर अभ्यास के दिन-प्रतिदिन लागू किया जाना चाहिए।

6. जुटना

विश्वास बनाने के लिए, कोच को चाहिए आप जो कुछ भी कहते हैं उसमें सुसंगत रहें और क्लाइंट से संवाद करें. कोचिंग के यूरोपीय स्कूल (ईईसी) में, वे कोचिंग के भेदों को जीने के बारे में बात करते हैं, उदाहरण के लिए, कैसे कोच उसे न केवल यह जानना चाहिए कि वे क्या हैं (जिम्मेदारी, प्रेम या सीख) बल्कि वास्तव में इन भेदों को "होना" चाहिए और उन्हें जियो।

7. धीरज

कोचिंग सत्र आयोजित करते समय चाबियों में से एक धैर्य है, क्योंकि प्रश्न हो सकते हैं कोच की ओर से गहराई और वह अपनी गहरी भावनाओं के संपर्क में आ सकता है जिसकी आवश्यकता होती है मौसम। कोच का धैर्य है मौन का सम्मान करें और उस कार्य की गहराई भी जो ग्राहक करना चाहता है और जो वे देख रहे हैं उसे कितनी दूर तक ले जाना चाहते हैं। कोचिंग प्रक्रिया जीवित है और कोच-कोच के बीच सह-निर्मित है, लेकिन पूर्ण नायक ग्राहक है।

8. आवश्यक होने पर प्राप्त करें

कोच व्यक्तिगत विकास पेशेवर होते हैं न कि मनोवैज्ञानिक जो मनोवैज्ञानिक चिकित्सा प्रदान करते हैं (कुछ को छोड़कर जो नैदानिक ​​मनोवैज्ञानिक भी हैं)। इसलिए, आपका उद्देश्य अपने ग्राहकों का इलाज करना नहीं है जब वे किसी भावनात्मक या संबंधपरक समस्या या विकार से पीड़ित होते हैं, और आपकी जिम्मेदारी है कि यदि आवश्यक हो तो उन्हें अन्य विशेषज्ञों के पास भेज दें।

9. ग्राहक के साथ विश्वास और अंतरंगता स्थापित करें

कोचिंग प्रक्रिया के सफल होने के लिए, और वास्तव में, कोच के साथ विश्वास का निर्माण एक आवश्यक पहला कदम है यह लगभग एक कला है, जो भेद्यता और रिश्ते में संतुलन के साथ शुरू होती है. "कोच एक संरक्षक नहीं है, वह किसी भी तरह से ऊपर नहीं है, कोच एक समान है जो यह नहीं जान सकता कि प्रत्येक व्यक्ति के लिए सही निर्णय क्या हैं। ग्राहक द्वारा घोषित चुनौती को प्राप्त करने के लिए कोच केवल नए रूप, नए विकल्प और नए कार्यों की खोज के लिए उनका साथ देता है ”, वे ईईसी में कहते हैं।