एक कोच के काम में क्या अंतर है?

कोचिंग काम का एक क्षेत्र है जो कंपनियों के अंदर और बाहर कई तरह की समस्याओं और जरूरतों को संबोधित करता है। इसलिए, कोचिंग के लिए मनोविज्ञान या परामर्श जैसे अन्य विषयों के साथ भ्रमित होना असामान्य नहीं है।

इस लेख में हम संक्षेप में देखेंगे प्रशिक्षकों, मनोवैज्ञानिकों और सलाहकारों के बीच सबसे महत्वपूर्ण अंतर क्या हैं?.

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कोच और मनोवैज्ञानिकों के बीच अंतर क्या हैं?

पहला अंतर प्रशिक्षण के साथ करना है। मनोवैज्ञानिक होने के लिए, उन्हें देश के आधार पर ४ या ५ साल की विश्वविद्यालय की डिग्री पूरी करनी होगी; इस प्रक्षेपवक्र में प्रत्येक पाठ्यक्रम में प्रथाओं और कई परीक्षाओं की प्राप्ति शामिल है।

दूसरी ओर, एक कोच होने के लिए विश्वविद्यालय की डिग्री पूरी करना आवश्यक नहीं है, और डिग्री और प्रमाण पत्र उन संगठनों द्वारा जारी किए जा सकते हैं जो विश्वविद्यालय की दुनिया का हिस्सा नहीं हैं। बेशक, एक मनोवैज्ञानिक और कोच बनना संभव है, और वास्तव में यह अधिक से अधिक सामान्य होता जा रहा है।

इसके अलावा, सामाजिक रूप से, कोचिंग प्रशिक्षण केंद्रों में शिक्षण स्टाफ व्यवसाय और निजी अभ्यास से अधिक जुड़ा हुआ है

विज्ञान अनुसंधान के क्षेत्र की तुलना में, बाद वाले विश्वविद्यालयों के वातावरण में बहुत अधिक सामान्य हैं।

दूसरा अंतर प्रत्येक अनुशासन के उद्देश्य से संबंधित है। यद्यपि मनोविज्ञान एक ऐसा विज्ञान है जिसमें अनुप्रयोग और अनुसंधान का एक विशाल और विविध दायरा है, ऐतिहासिक रूप से इसे से जोड़ा गया है मानसिक स्वास्थ्य समस्याओं की रोकथाम और उपचार, और व्यक्तिगत संबंधों से उत्पन्न असुविधा के रूप या a किसी दिए गए संदर्भ में रहने की अच्छी स्थिति प्राप्त करने में असमर्थता (उदाहरण के लिए, सीखने की अक्षमता, में चर्चा) घर, आदि)।

दूसरी ओर, कोचिंग को एक ऐसे उपकरण के रूप में तैनात किया गया है जिसका उद्देश्य लोगों के जीवन की गुणवत्ता को नुकसान पहुंचाने वाली गंभीर समस्याओं को हल करना या रोकना नहीं है, बल्कि संतुष्टि और कल्याण को बढ़ावा देने के लिए लोगों की क्षमता का उपयोग करना जहां और भी बहुत कुछ हो सकता है.

इसके दो मुख्य फोकस व्यक्ति के लिए अर्थ के साथ व्यक्तिगत परियोजनाओं की प्राप्ति हैं, एक ओर, और पेशेवर करियर और टीम वर्क की गतिशीलता को बढ़ावा देना, अन्य। इस प्रकार, कोचों के कार्य को दो मोर्चों में विभाजित किया जा सकता है: एक ओर व्यक्तिगत कोचिंग, और दूसरी ओर व्यवसाय या कार्यकारी कोचिंग (या करियर कोचिंग, यदि लक्ष्य किसी विशिष्ट संगठन से परे देखकर किसी व्यक्ति के करियर को पुन: उन्मुख करना है)।

बेशक, ये दो डोमेन ओवरलैप कर सकते हैं, और वास्तव में ऐसा होना बहुत आम है: आइए उदाहरण के लिए सोचें एक कुलीन एथलीट के मामले में जिसे आत्म-प्रेरणा के सैद्धांतिक-व्यावहारिक सिद्धांतों को सीखने की जरूरत है और अनुशासन।

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कोच और सलाहकारों के बीच अंतर क्या हैं?

हम लगातार भ्रम के एक अन्य स्रोत पर आते हैं: वह रेखा जो कोचों को सलाहकारों से अलग करती है। इस अंतर को दूर करने के लिए, हम केवल व्यावसायिक कोचिंग के बारे में बात करेंगे, क्योंकि यह वही है जो सलाहकारों के काम से भ्रमित हो सकता है।

इस मामले में, ध्यान रखें कि एक सलाहकार सबसे ऊपर एक बहुत ही विशिष्ट प्रशिक्षण वाला व्यक्ति होता है और जो कंपनियों की मदद करता है विशिष्ट कार्यों की एक श्रृंखला को पूरा करने के लिए, जो परियोजनाओं को पूरा करने या अपने ग्राहकों की मांगों को दिन-प्रतिदिन के आधार पर पूरा करने के लिए महत्वपूर्ण हैं। एक सलाहकार बनने के लिए किसी विशेष प्रशिक्षण की आवश्यकता नहीं है, उस विषय में प्रशिक्षण से परे, जिसमें से अनुबंध करने वाले पक्ष की मदद की जाती है: लेखांकन, कानून, अनुवाद, आदि।

ए) हाँ, सलाहकारों की उपयोगिता और प्रभावशीलता को आमतौर पर अल्प या मध्यम अवधि में मात्रात्मक रूप से मापा जा सकता है (हालाँकि तकनीकी ज्ञान होने पर भी ठेका देने वाली कंपनी समझ नहीं पाती है, कभी-कभी ऐसा होता है वास्तव में यह जानना मुश्किल है कि क्या निवेश भुगतान करता है, यह जानने के लिए मानदंडों की कमी है कि क्या यह है आगे बढ़ रहा है या नहीं)।

यदि सलाहकार कार्य की सामग्री के संबंध में जानकारी और अनुभव प्रदान करते हैं, कोच काम करने के तरीके से संबंधित जानकारी और अनुभव प्रदान करते हैं और कंपनी के दर्शन और श्रमिकों को प्रभावित करने वाली जरूरतों और प्रेरक कारकों को ध्यान में रखते हुए यह काम किस दिशा में उन्मुख होना चाहिए।

इसलिए, संचार की गतिशीलता, संघर्ष समाधान और सामान्य रूप से नेतृत्व कोचिंग के मुख्य विषयों का हिस्सा हैं, जबकि सलाहकार तकनीकी पर अधिक ध्यान केंद्रित करते हैं, जिस पर आपको काम करना है।

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