पेशेवर क्षमता विकास के 6 क्षेत्र

अपने पेशेवर जीवन में कैसे आगे बढ़ें? यह कई लोगों द्वारा उठाया गया सवाल है जो कार्यस्थल में एक निश्चित ठहराव को नोटिस करते हैं, या तो इसकी कमी के कारण आर्थिक सुधार की संभावनाएं या जब खुद को विकसित करना जारी रखने की बात आती है तो खुद को एक मृत अंत में खोजने की निराशा होती है क्षमता।

यहाँ हम देखेंगे व्यावसायिक विकास के मुख्य क्षेत्रों का सारांश, अर्थात्, कार्य के संदर्भ में आगे बढ़ने के लिए हमें जिन मोर्चों पर ध्यान देना चाहिए।

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पेशेवर दक्षताओं का विकास: सीखने और तैयारी के क्षेत्र

हर पेशेवर संदर्भ में हमेशा ऐसे क्षेत्र होते हैं जिनके माध्यम से हम महत्वपूर्ण प्रगति करना सीखना जारी रख सकते हैं। जब हम अपने पेशेवर करियर को एक महत्वपूर्ण कदम आगे बढ़ाने पर विचार करते हैं, तो उन्हें जानने से हमें अपने प्रयासों, समय और संसाधनों को अच्छी तरह से निवेश करने में मदद मिलती है। वे इस प्रकार हैं।

1. व्यक्तिगत उत्पादकता में वृद्धि

हमारी व्यक्तिगत उत्पादकता को बढ़ाने वाली आदतों और काम करने के तरीकों को बढ़ावा देने के बारे में जानना महत्वपूर्ण है।

यहाँ वे शामिल हैं मनोवैज्ञानिक संसाधनों की एक विस्तृत विविधता, जैसे कि निमोनिक नियम, अध्ययन तकनीक, लक्ष्य और उप-लक्ष्य अनुक्रमण, उपयुक्त कार्यस्थानों का निर्माण, पर्यावरण द्वारा उत्पन्न संभावित समस्याओं का अनुमान लगाना आदि।

2. योजना और समय प्रबंधन

कई मामलों में, हमारे समय को बर्बाद करने वाली बुरी आदतों का पता लगाने की हमारी क्षमता को प्रशिक्षित करना और हमारे कार्यों को पूरा करने के नए तरीकों को लागू करना यह हमें कुछ ही हफ़्तों में दुगना होने में लग सकता है, हमारे पास मौजूद संसाधनों का बुद्धिमानी से उपयोग करना और a advantage का लाभ उठाना स्वस्थ हमारा खाली समय और आराम (जो बदले में अधिक से अधिक परिलक्षित होता है उत्पादकता)।

यहां हम एक्शन ट्रिगर्स, मनोवैज्ञानिक टूल के उपयोग पर प्रकाश डाल सकते हैं जो मदद करते हैं हमारी योजनाओं में योजनाबद्ध तरीके से अनुशासित तरीके से काम करें ताकि विकर्षणों में न पड़ें, उदाहरण। ये ऐसे संसाधन हैं जिनके साथ मनोवैज्ञानिक नियमित रूप से काम करते हैं जब हमारे रोगियों और ग्राहकों की मदद करने की बात आती है।

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3. तनाव और चिंता प्रबंधन

व्यावसायिक विकास इसमें हमेशा अपने आप को ऐसे लक्ष्य निर्धारित करना शामिल है जो पहले कभी हासिल नहीं किए गए हैं।और इसीलिए इस प्रक्रिया में तनाव और चिंता प्रबंधन कौशल विकसित करना आवश्यक है।

जिस तरह से हम इन तनावों को "कम" करते हैं, वह हमें आत्म-तोड़फोड़ कर सकता है, या इस प्रकार की घटनाओं का लाभ उठा सकता है। आखिरकार, अगर वे मौजूद हैं, तो ऐसा इसलिए है क्योंकि अगर हम इसे अच्छी तरह से करते हैं, तो वे जोखिमों और अवसरों पर समय पर प्रतिक्रिया करने में हमारी सहायता करते हैं।

4. संचार, अनुनय और प्रभाव तकनीक

संचार तकनीक क्या हैं हमें दूसरों से जुड़ने और यह दिखाने की अनुमति देता है कि हमारे दिमाग में जो होता है उसका दुनिया में वास्तविक प्रभाव पड़ता है. इस बात को ध्यान में रखते हुए कि इंटरकनेक्टेड गियर की दुनिया में पेशेवर संदर्भ जिसमें एक जगह पर क्या होता है दूसरे में जो होता है उसे महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित करता है जो दूर है, यह जानना महत्वपूर्ण है कि जानकारी को कुशलता से कैसे परिवहन किया जाए से मिलता जुलता।

उपरोक्त के साथ संबद्ध, प्रभाव है संचार का वह पहलू जो भावनाओं को आकर्षित करता है और कार्रवाई के वैक्टर को व्यक्त करता है: जो हम प्रेषित करते हैं वह केवल विवरण नहीं है, बल्कि विचार भी हैं जो दूसरों को संगठित करने में सक्षम हैं। यह उन व्यवसायों में व्यावसायिक विकास के सबसे महत्वपूर्ण तत्वों में से एक है एक ओर, ग्राहकों के साथ व्यवहार करने और परियोजनाओं के विकास से जुड़ा हुआ है उद्यमी

इस प्रकार, यह केवल सूचित करने के बारे में नहीं है: यह जानने के बारे में भी है कि हमारे विचारों को भावनाओं में कैसे अनुवादित किया जाए और एक सौंदर्यशास्त्र जो कुछ ही सेकंड में बहुत कुछ प्रसारित करता है। आखिरकार, काम के संदर्भ में, समय भी एक संसाधन है जिसे प्रबंधित किया जाना चाहिए, और इस बात से अवगत होना आवश्यक है कि हम लोगों के साथ काम कर रहे हैं न कि मशीनों के साथ।

5. नेतृत्व

दशकों बीत चुके हैं जब यह माना जाता था कि वित्तीय प्रोत्साहन ही लोगों को संगठित करने का एकमात्र तरीका है। उस कारण से नेतृत्व शैली में महारत हासिल करना आवश्यक है, क्योंकि नेता संगठन चार्ट में अपने स्थान के कारण या दूसरों को वेतन देने की उनकी क्षमता के कारण नहीं हैं।

नेता का आंकड़ा वह है जो स्पष्ट रूप से अक्षम लोगों की टीम और नहीं आने वालों के बीच अंतर कर सकता है उनके उत्पादन लक्ष्यों के लिए, और पेशेवरों की एक टीम जिन्होंने अंततः वर्कफ़्लो पाया है जो उन्हें बीच में "फिट" करने की अनुमति देता है हाँ। इसमें अच्छी तरह से संवाद करने का तरीका जानने के अलावा और भी बहुत कुछ शामिल है: इसका संबंध यह जानने से है कि काम करने के तरीके में समस्याओं का निदान कैसे किया जाता है, प्रतिभा की बर्बादी, जोखिम और अवसर आदि।

6. नौकरी परिवर्तन का प्रबंधन

नई नौकरियों के अनुकूल होने की क्षमता भी करियर के विकास का हिस्सा है। एक व्यक्ति जो केवल एक बहुत ही विशिष्ट पेशेवर भूमिका में कार्य कर सकता है जिसमें वह लंबे समय से व्यायाम कर रहा है आपको विश्वास हो सकता है कि कार्यस्थल में आपकी सभी ज़रूरतें पूरी हो गई हैं, लेकिन सच्चाई यह है कि यह सिर्फ एक है भ्रम

भले ही आपको पेशेवर प्रदर्शन के नए क्षेत्रों में समायोजित करने की आवश्यकता न हो, इस बात से अवगत होना कि आप जो करते हैं उस पर एक स्पष्ट निर्भरता है, आपके काम के अनुभव के तरीके को प्रभावित करेगा, और इस क्षेत्र में इसके द्वारा अपनाए गए निर्णय।

यह एक सीमा है जिसे दूर करना सीखना चाहिए, और यह एक निश्चित लचीलेपन को सक्रिय रखकर प्राप्त किया जाता है, यहां तक ​​कि उन कार्यों में भी जिनका वर्तमान नौकरी से कोई लेना-देना नहीं है।

इसी तरह, जिस समय नौकरी परिवर्तन अंत में समाप्त होता है, उस समय गिनना महत्वपूर्ण है मनोवैज्ञानिक योग्यताओं के साथ जो इस तरह की स्थितियों में हमारे पास आने वाली अनिश्चितताओं को व्यवस्थित करने की अनुमति देती हैं, और हम क्या कर सकते हैं और क्या नहीं, इसकी यथार्थवादी दृष्टि बनाए रखते हुए विशिष्ट लक्ष्यों की प्राप्ति की दिशा में हमारे कार्यों का मार्गदर्शन करें guide हमारी वर्तमान स्थिति में। इसमें यह जानना शामिल है कि एक तरफ कैसे व्यवस्थित किया जाए, और संज्ञानात्मक पूर्वाग्रहों से निपटने के लिए सीखना जो हमें एक ऐसी दृष्टि प्रदान करता है जो हमारी क्षमताओं की प्राप्ति के लिए बहुत समायोजित नहीं है।

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व्यवहार विज्ञान और प्रबंधन के विशेषज्ञों से मनोवैज्ञानिक सहायता प्राप्त करें काम करने और मुकाबला करने के तरीके में गुणात्मक छलांग लगाने में भावनाएं बहुत प्रभावी होती हैं परियोजनाएं।

यदि आप उन आदतों को विकसित करने में रुचि रखते हैं जो आपको अपना पेशेवर विकास करने की अनुमति देती हैं, तो हमसे संपर्क करें। पर UPAD मनोविज्ञान और कोचिंग वर्षों से हम प्रदर्शन में सुधार, काम के तनाव का प्रबंधन और इससे संबंधित भावनाओं जैसी जरूरतों को पूरा करने में मदद कर रहे हैं कार्य वातावरण, कार्य या प्रशिक्षण अनुशासन की स्थापना, समय का संगठन और प्राप्त किए जाने वाले उद्देश्य, आदि।

इस कारण से, हम उच्च प्रदर्शन वाले एथलीटों, विपक्षी छात्रों, कलाकारों, प्रभावशाली लोगों के साथ काम करते हैं। उद्यमी, और अन्य प्रोफाइल जिनका दिन-प्रतिदिन चुनौतियों का सामना करना पड़ता है और बीच में लक्ष्यों को प्राप्त करने का प्रयास करते हैं और दीर्घावधि।

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ग्रंथ सूची संदर्भ:

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