10 सबसे महत्वपूर्ण मनोवैज्ञानिक प्रभाव

मनोविज्ञान में शोध के प्रयासों में से एक यह समझना रहा है कि धारणा और विचार की विकृतियां क्या हैं जो हमें व्यवहार करने के लिए प्रेरित करती हैं। विचार यह है कि "मनोवैज्ञानिक सर्किट" को समझने से दुनिया को समझने के हमारे तरीके की स्थिति होती है, हम मानव मन को बेहतर ढंग से समझने में सक्षम होंगे।

इसीलिए दशकों से, मनोवैज्ञानिकों ने कई मनोवैज्ञानिक प्रभावों का अध्ययन किया है; प्रयोगशाला स्थितियों में अध्ययन करने में सक्षम जिज्ञासु घटनाएं और जिसमें लगभग सभी लोगों में होने वाले पूर्वाग्रह और धारणा के अजीब पैटर्न परिलक्षित होते हैं। इस लेख में हम देखेंगे कि कौन से सबसे महत्वपूर्ण हैं।

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मुख्य मनोवैज्ञानिक प्रभाव

ये विभिन्न मनोवैज्ञानिक और अवधारणात्मक घटनाएं हैं जो दर्शाती हैं कि, स्पष्ट क्रम के नीचे जो मौजूद है मानव मन, अजीब तंत्र छिपे हुए हैं और निश्चित समय पर वे एक में व्यवहार कर सकते हैं प्रति-सहज।

1. डायनिंग-क्रुगर प्रभाव

यह विभिन्न में पाए जाने वालों में सबसे सुसंगत और मजबूत मनोवैज्ञानिक प्रभावों में से एक है मानव व्यवहार पर अनुसंधान, जैसा कि पर किए गए अधिकांश प्रयोगों में बार-बार प्रकट होता है यह मामला। में निहित्

हम जिस चीज में अच्छे नहीं हैं उसमें अपनी क्षमताओं और क्षमता के स्तर को कम आंकने की प्रवृत्ति, और जो हम वास्तव में अच्छे हैं उसमें खुद को थोड़ा कम आंकने की प्रवृत्ति में।

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2. स्ट्रूप प्रभाव

स्ट्रूप प्रभाव का संबंध इंद्रियों के बीच हस्तक्षेप की प्रक्रिया से है, जिसमें एक अवधारणा के पाठ घटक को एक सनसनी के साथ मिलाया जाता है। ऐसा प्रतीत होता है, जब कुछ शर्तों के तहत, हम जोर से और जल्दी से पढ़ते हैं एक रंग का नाम, जिसका शब्द एक अलग रंग में लिखा है: इन मामलों में, यह बहुत संभव है कि पाठ जो कहता है उसे पढ़ने के बजाय, हम उस रंग के नाम का उल्लेख करेंगे जिससे हमें कामुकता से अवगत कराया गया है, न कि शाब्दिक रूप से।

3. झील वोबेगॉन प्रभाव

यह उन संज्ञानात्मक पूर्वाग्रहों में से एक है जिनका हमारे द्वारा अपने बारे में किए गए आकलनों से कोई लेना-देना नहीं है; यानी यह हमारी आत्म-अवधारणा और हमारे आत्म-सम्मान से संबंधित है। विशेष रूप से, यह मानने की प्रवृत्ति है कि हम औसत से अधिक कुशल या गुणी लोग हैं और साथ ही, यदि हम कमजोरी का कोई संकेत दिखाते हैं या अपरिपूर्णता, यह हमारे बाहर की परिस्थितियों के कारण है, जिसने हमें व्यवहार करने की अनुमति नहीं दी है या ऐसा नहीं है जैसा हम वास्तव में करते हैं परिभाषित करें।

4. कॉकटेल पार्टी प्रभाव

ध्यान प्रबंधन दशकों से उन विषयों में से एक रहा है जिसमें मनोविज्ञान ने और अधिक रखा है रुचि, और कॉकटेल पार्टी प्रभाव हमें एक विचार देता है, क्योंकि यह बहुत उत्सुक है और एक ही समय में सामान्य।

यह एक मनोवैज्ञानिक घटना है जो तब घटित होती है, जब स्वतः और अनैच्छिक रूप से, हमारा दिमाग पृष्ठभूमि शोर (या परिवेश शोर) के साथ मिश्रित ध्वनि का चयन करता है और यह प्रासंगिक है हमारे लिए। उदाहरण के लिए, यदि हम लोगों से भरी पार्टी में हैं और बात करने वाले लोगों के शोर के बीच हम अपना नाम सुनते हैं, अनायास हम उस शब्द को बाकी हिस्सों से "अलग" कर पाएंगे और उस पर प्रतिक्रिया कर पाएंगे, शायद उस पर ध्यान दें turning दिशा।

इस प्रकार, कॉकटेल पार्टी का प्रभाव चेतन और अचेतन के बीच की सीमा के बीच होता है, क्योंकि यह हमारे निर्णय लेने से पहले होता है एक विशिष्ट बातचीत पर हमारा ध्यान निर्देशित करें, और हमें एक ध्वनि "वितरित" करता है जिसे हमारे अपने बाहर किसी मानसिक प्रक्रिया द्वारा चुना गया है मर्जी।

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5. मैककोलॉ प्रभाव

मैक्कॉलोफ़ प्रभाव ऑप्टिकल भ्रम की दुनिया से संबंधित धारणा की एक घटना है जो बाद की छवियों पर आधारित है, जिसका अर्थ है कि वे हमें दिखाते हैं कैसे रेटिना में कोशिकाएं दृश्य उत्तेजनाओं के अनुकूल होती हैं पूर्व और प्रभावित करते हैं जिस तरह से हम उन चीजों को देखते हैं जो हम ठीक बाद में सामने आते हैं।

ऐसा होने के लिए, हम पहले लाल और parallel की समानांतर रेखाओं की एक श्रृंखला पर अपना ध्यान केंद्रित करते हैं हरा, और फिर हम समानांतर रेखाओं के समान पैटर्न के संपर्क में आते हैं, लेकिन इस बार बिना रंग के, काले रंग के सफेद। यह हमें पिछले एक के साथ मिश्रित इस उत्तेजना का अनुभव कराएगा, जिससे दोनों एक दूसरे को प्रभावित करेंगे, जिससे एक ऑप्टिकल भ्रम पैदा होगा।

6. कप्पा प्रभाव

कप्पा प्रभाव मनोवैज्ञानिक घटना है जिससे, यदि एक उत्तेजना के संपर्क में आने और अगले के लिए खुद को उजागर करने के बीच पर्याप्त समय बीत जाता है, तो हम मानते हैं कि यह अवधि इससे अधिक लंबी है सामान्य, जबकि यदि यह अवधि काफी कम है, तो विपरीत होता है: हमें यह महसूस होता है कि वास्तव में एक और दूसरे के बीच जितना समय बीत चुका है, उससे कम समय बीत चुका है। प्रोत्साहन। यानी यह मनोवैज्ञानिक प्रभाव हमें समय की हमारी धारणा को प्रभावित करने वाली दहलीज के अस्तित्व को दर्शाता है.

7. बेन फ्रैंकलिन प्रभाव

बेन फ्रैंकलिन प्रभाव से पता चलता है संज्ञानात्मक असंगति से संबंधित एक मानसिक प्रक्रिया: यदि हम किसी व्यक्ति पर कोई उपकार करते हैं, तो आने वाले समय में हम उस पर फिर से एहसान करने की अधिक संभावना रखते हैं, यदि हमें उस व्यक्ति से कोई उपकार नहीं मिला होता। ऐसा माना जाता है कि यह हमारी पिछली कार्रवाई को सही ठहराने के तरीके के रूप में होता है: हम मानते हैं कि उस व्यक्ति के लिए छोटे-छोटे बलिदान करना स्वाभाविक है, चाहे उन्हें पुरस्कृत किया जाए या नहीं।

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8. पूर्व प्रभाव

पूर्व प्रभाव एक विशिष्ट व्यक्ति के जानबूझकर अमूर्त विवरण के साथ पहचाने जाने की प्रवृत्ति शामिल है, यहां तक ​​​​कि जब निष्पक्ष रूप से उनमें कुछ भी नहीं है जो यह जानने के लिए आवश्यक विशिष्टता की डिग्री को इंगित करता है कि किसका बात कर रहे। ऐसा माना जाता है कि टैरो और अटकल की सफलता मन की इस विकृति पर आधारित होती है, जो सही परिस्थितियों में लगभग किसी में भी हो सकती है।

9. प्रभामंडल प्रभाव

प्रभामंडल प्रभाव में किसी व्यक्ति या संस्था का विशेष रूप से उनके गुणों में से एक के आकलन के आधार पर सकारात्मक मूल्यांकन करने की प्रवृत्ति होती है। उदाहरण के लिए, प्रसिद्ध लोगों के लिए उस विशेषता (लोकप्रियता और मीडिया में उपस्थिति) होने के साधारण तथ्य के लिए, प्रशंसा और बहुत सकारात्मक रूप से मूल्यवान होना आम बात है।

यानी प्रभामंडल प्रभाव अतिरंजित मूल्य निर्णयों की ओर जाता है जो व्यक्ति या संस्था की संपूर्ण जानकारी की कमी पर आधारित होते हैं, इसकी विशेषताओं में से एक को देखने के तथ्य से शुरू करना जो दृश्यमान और सत्यापित करने में आसान है।

10. वॉन रेस्टोरफ प्रभाव

वॉन रेस्टोरफ प्रभाव सामान्य पैटर्न का वर्णन करता है जिससे जब उत्तेजनाओं के एक सजातीय सेट का सामना करना पड़ता है, हम उन लोगों को अधिक याद करते हैं जो सामान्य मानदंड से हटते हैं. उदाहरण के लिए, यदि हम आम तौर पर लम्बे लोगों का एक समूह देखते हैं, तो हम उस व्यक्ति को आसानी से याद कर सकते हैं जो काफी छोटा है।

यह विज्ञापन की दुनिया में सबसे अधिक शोषित मनोवैज्ञानिक प्रभावों में से एक है, जहां उनका अक्सर उपयोग किया जाता है चित्र और रूपक जो इस विचार को शीघ्रता से व्यक्त करते हैं कि जो प्रस्तुत किया जाता है वह उससे भिन्न है योग्यता

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