हम कोचिंग प्रक्रिया का सहारा क्यों ले सकते हैं?

जब वे कोचिंग शब्द सुनते हैं, तब भी बहुत से लोग सोचते हैं कि यह बड़ी बहुराष्ट्रीय कंपनियों के वरिष्ठ अधिकारियों के लिए कुछ अनोखा है। और मामले को और अधिक जटिल बनाने के लिए, यदि आप इस मामले में और गहराई से जाते हैं, तो ऐसे लोग होंगे जो आपको बताएंगे कि इसका उपयोग इस क्षेत्र में किया जाता है। प्रबंधकों या अधिकारियों को उन्हें लगभग उन आक्रामक आंकड़ों में बदलने के लिए प्रेरित करने के लिए जो हमें दिखाते हैं फिल्में; या ऐसे अन्य लोग होंगे जो इंगित करते हैं कि इसका उपयोग "खोए हुए मामलों" के साथ किया जाता है, विद्रोही युप्पी जिनके पास केवल कोचिंग का तुरुप का पत्ता है, उन्हें अंततः निकाल नहीं दिया जाएगा।

इससे जो वास्तविकता सामने आती है, वह यह है कि आम जनता में अभी भी इस बारे में बहुत अधिक अज्ञानता है कोचिंग के होने का सही कारण और उपयोगिता. बेशक, यह कहां परिपक्व होता है और कहां अधिक लागू होता है या बेहतर ज्ञात है व्यापार जगत में, लेकिन यहां स्पष्ट करने वाली पहली बात यह है कि इस क्षेत्र में यह नहीं है इसका उपयोग न तो एक प्रेरक उपकरण के रूप में किया जाता है, क्योंकि कोचिंग प्रेरणा नहीं है, स्वास्थ्य समस्याओं वाले श्रमिकों के लिए "सजा" के रूप में इसका उपयोग बहुत कम है। आचरण।

लेकिन, कुछ साल पहले उस कोचिंग ने व्यवसाय की दुनिया से आगे छलांग लगा दी थी इस प्रकार तथाकथित जीवन कोचिंग का जन्म किसी के लिए किया जा रहा है और दैनिक पहलुओं की एक भीड़ में लागू किया जा रहा है।

इस बात को ध्यान में रखते हुए कि एक कोचिंग प्रक्रिया अनगिनत क्षेत्रों में हो सकती है, हम इस लेख में स्पष्ट करेंगे कि इसका उपयोग व्यावसायिक और व्यक्तिगत दोनों स्तरों पर क्या किया जा सकता है।

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किसी कंपनी में कोचिंग का सहारा क्यों लेते हैं

जैसा कि हमने शुरुआत में उल्लेख किया है, यह गलत धारणा है कि व्यवसाय की दुनिया में कोचिंग या तो एक प्रेरक उपकरण है या एक सजा है। वास्तव में जब हम देखते हैं कि इस क्षेत्र में कोचिंग का उपयोग क्यों किया जाता है, तो हम समझेंगे कि यह वास्तव में कंपनी को बेहतर बनाने के लिए एक निवेश है; और अगर हम कार्यकर्ता के स्तर पर बोलते हैं, तो यह उसके लिए इनाम है, सुधारात्मक नहीं।

कंपनी कोचिंग में इसके विभिन्न उपप्रकारों के बीच अंतर करना आवश्यक है।, उन कारणों के बारे में बात करने में सक्षम होने के लिए कि आप किसी न किसी मामले में कोचिंग का सहारा क्यों ले सकते हैं।

1. कोचिंग कर रहा

एक ओर, इसका उद्देश्य कंपनियों में वरिष्ठ प्रबंधकों और मध्य प्रबंधकों के लिए है। इन मामलों में कोचिंग इसका मुख्य उद्देश्य कंपनी के भीतर नए लक्ष्यों और चुनौतियों का सामना करने में मदद करने के साथ-साथ नेताओं के रूप में उनके कौशल में सुधार करना है श्रमिकों के साथ संबंधों पर सकारात्मक प्रभाव उत्पन्न करने के लिए।

लेकिन कंपनी में विशिष्ट लोगों के लिए विभिन्न उद्देश्यों के लिए कार्यकारी कोचिंग भी लागू की जा सकती है। उदाहरण के लिए, अच्छे के साथ भविष्य के मध्य प्रबंधक बनने की क्षमता वाले श्रमिकों को बढ़ावा देना नेतृत्व कौशल, या उनके लिए जिनके पास प्रदर्शन संबंधी समस्याएं हैं और वे अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन नहीं कर रहे हैं खुद।

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2. टीम कोचिंग

यह विशिष्ट विभागों या किसी संगठन के कुछ हिस्सों पर लागू कोचिंग है. इन मामलों में, कोचिंग प्रक्रियाओं को लागू करने के कुछ कारण यह है कि विभाग समग्र रूप से एक सामान्य उद्देश्य प्राप्त करता है; प्रभावी समूह कार्य रणनीतियों को विकसित करने के लिए भी; या एक विशिष्ट टीम को मजबूत करने और उसके भागों के बीच संबंधों को सुधारने के लिए, हमेशा काम के माहौल में सुधार करने के लिए और इसलिए, उत्पादकता।

3. संगठनात्मक कोचिंग

सामान्य शब्दों में, पूरी कंपनी को पूरी तरह से कोचिंग लागू करना है. मान लें कि कोची समग्र रूप से कंपनी है और उद्देश्य आमतौर पर काफी महत्वाकांक्षी और बहुत बड़े पैमाने पर होते हैं। इन मामलों में मुख्य रूप से संसाधनों के कुशल प्रबंधन को प्राप्त करने या विभागों के बीच संबंधों को बेहतर बनाने के लिए एक कोच के काम का उपयोग किया जाता है।

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"कोई" कोचिंग का सहारा क्यों लेता है?

इसे जीवन कोचिंग कहा गया है, जो किसी भी व्यक्ति द्वारा उपयोग किया जाता है जो महत्वपूर्ण कठिनाइयों को सुधारना या दूर करना चाहता है जो आपको अपना सर्वश्रेष्ठ संस्करण बनने से रोक रहे हैं। यहां स्पष्टीकरण देना सुविधाजनक है: जीवन कोचिंग चिकित्सा नहीं है, बल्कि व्यक्तिगत लक्ष्यों को परिभाषित करने और एक गाइड तैयार करने की एक पद्धति है जो उन्हें प्राप्त करने की प्रक्रिया को सुविधाजनक बनाती है।

यद्यपि लोगों द्वारा कोचिंग प्रक्रिया की मांग करने के कारणों की सूची उतनी ही व्यापक है जितनी दुविधा या उद्देश्य हो सकते हैं, हम कुछ को परिभाषित कर सकते हैं जो सबसे आम हैं।

1. व्यक्तिगत ताले

जब व्यक्ति को लगे कि वह जीवन में फंस गया है; जब आप खुद को व्यवस्थित करना नहीं जानते; जब आप प्राथमिकता देने और ओवरलोडिंग आदि को समाप्त करने के लिए संघर्ष करते हैं।

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2. पेशेवर ताले

व्यक्तिगत नौकरी बदलना चाहते हैं लेकिन यह नहीं जानते कि कैसे डुबकी लगाई जाए; उसे लगता है कि उसे कुछ और करना चाहिए, लेकिन वह इसके लिए जाने की हिम्मत नहीं करता। जब आप अपनी नौकरी पसंद करते हैं, लेकिन आप नहीं जानते कि अपने सहकर्मियों और प्रबंधकों आदि के साथ संबंधों को कैसे प्रबंधित किया जाए।

3. रिश्तों में ताले

व्यक्ति को लगता है कि उनका रिश्ता ठहर सा गया है; आप अपने बच्चों से नहीं जुड़ सकते। आपके लिए दूसरों से संबंधित होना कठिन है; स्थायी संबंध स्थापित करने में सक्षम नहीं, आदि।

4. स्वस्थ आदतों के प्रबंधन में रुकावट

व्यक्ति की इच्छा धूम्रपान छोड़ो; स्वस्थ खाना चाहते हैं; एक खेल दिनचर्या को लागू करना चाहता है और इसे समय के साथ बनाए रखना चाहता है, आदि।

समापन

यह कहना कि कोचिंग लगभग हर चीज के लिए काम करती है, बहुत महत्वाकांक्षी हो सकती है, लेकिन यह लेख दिखाता है कि यह है आवेदन के बहुत विस्तृत क्षेत्र के साथ एक संसाधन.

जैसा कि आपने देखा है, ऐसे कई क्षेत्र हैं जिनमें एक कोच के काम की आवश्यकता हो सकती है, निस्संदेह, आज सबसे अधिक संभावना वाले व्यवसायों में से एक है।

याद रखें कि में डी'आर्टे ह्यूमन एंड बिजनेस स्कूल हम आपको एक उच्च योग्य कोच बनने के लिए प्रमाणित और गुणवत्तापूर्ण प्रशिक्षण प्रदान करते हैं।