5 में से 1 CEO मनोरोगी हैं

बहुत से लोग पहले से ही यह सोच चुके हैं कि किसी संगठन में एक उच्च पद के लिए आपको एक विशेष लकड़ी का बना होना चाहिए, लेकिन इस विषय पर हमेशा शोध होता है जो हमें आश्चर्यचकित कर सकता है।

एक बहुत हाल ही में, विशेष रूप से, जो पूरी तरह से चौंकाने वाला है, क्योंकि यह दर्शाता है कि सीईओ के बीच का अनुपात मनोरोगी यह लगभग 21% है, लगभग वही जो अमेरिकी जेलों में कैदियों के बीच पाया जा सकता है।

शीर्ष पर मनोरोगियों की जांच

अध्ययन, बॉन्ड विश्वविद्यालय के फोरेंसिक मनोवैज्ञानिक नाथन ब्रूक्स के नेतृत्व में शोधकर्ताओं की एक टीम द्वारा किया गया, इसके विश्लेषण के लिए 261 वरिष्ठ अमेरिकी प्रबंधकों के एक समूह का उपयोग किया जाता है जो आज विभिन्न कंपनियों में काम करते हैं क्षेत्र। इन वरिष्ठ प्रोफाइलों में सीईओ, अध्यक्ष और सीईओ शामिल थे, जिन्होंने के लिए अनुमति दी थी उच्च निर्णय लेने की शक्ति वाले लोगों की मनोवैज्ञानिक विशेषताओं का अध्ययन करने का अवसर संगठन।

लोगों के इस समूह में यह अनुमान लगाया गया है कि 5 में से 1 मनोरोगी को परिभाषित करने वाली विशेषताओं को प्रस्तुत करता है, कुछ ऐसा जो और भी अधिक उत्सुक है, जब हम सामान्य आबादी में मनोरोगियों की संख्या के बारे में बात करते हैं, तो अनुपात लगभग 1% तक गिर जाता है।

जब सफलता और शक्ति ही सब कुछ है

तार के बयान एकत्र करता है नाथन ब्रूक्स यह कैसे संभव है कि उच्च पदों पर मनोरोगी लक्षणों वाले लोगों का इतना अनुपात पाया गया है। उनके अनुसार, यह कार्मिक चयन की शैली में एक दोष के कारण है: के सदस्य मानव संसाधन वे उम्मीदवारों के व्यक्तित्व से संबंधित डेटा से अधिक काम और अकादमिक अनुभव को महत्व देते हैं, जो सफल मनोरोगी को पदों तक पहुंचने में सक्षम बनाता है। पदोन्नति की तलाश में संभावित प्रतिस्पर्धियों को हेरफेर करने, नुकसान पहुंचाने और कंपनी में होने वाली घटनाओं को उनके लिए खेलने के लिए उच्च जिम्मेदारी का कृपादृष्टि।

हालांकि, इस तथ्य के लिए एक और संभावित स्पष्टीकरण है: कि गतिविधियों को कब्जा करते समय किया जाना चाहिए एक बड़ी कंपनी की जिम्मेदारी के वरिष्ठ पद सुविधाओं वाले लोगों के होने के तरीके के साथ अच्छी तरह से फिट होते हैं मनोरोगी। एक प्रतिस्पर्धी बाजार में और जिसमें स्वार्थ प्रबल होता है, सहानुभूति की बहुत कम या कोई क्षमता नहीं होती है मनोरोगियों में हेरफेर करने की क्षमता एक फायदा हो सकता है जो अच्छे वेतन तक पहुंचने में मदद करता है और महत्वपूर्ण पदों पर बने रहेंगे।

आखिरकार, मनोरोगी, समाजोपथ के विपरीत, नियमों और भावनाओं के प्रति अपनी उदासीनता को छिपाने में सक्षम हैं दूसरों और इन विशेषताओं को परेशानी में डाले बिना उनके लिए उपयोगी बनाते हैं, या वे सीधे अधिक सामाजिक मानदंडों का पालन करते हैं। बुनियादी कानून के साथ संघर्ष नहीं करने के लिए और वे अपने जीवन के बारे में दूसरों की तुलना में अधिक हद तक दूसरों को नुकसान पहुंचाए बिना चलते हैं साथी शहरवासी। इससे उनके लिए दूसरों की सहानुभूति जीतना और सकारात्मक सार्वजनिक छवि बनाना संभव हो जाता है।

मिसालें हैं

बेशक, इन परिणामों पर पूरी वैधता के साथ सवाल उठाए जा सकते हैं; आख़िरकार, मनोविज्ञान में एक एकल अध्ययन एक सार्वभौमिक और निर्विवाद सत्य को खोजने के लिए उपयोगी नहीं है, और इस जानकारी को अन्य जांचों से अलग करना आवश्यक है।

हालांकि, यह अध्ययन, जो जल्द ही जर्नल में प्रकाशित होगा मनोविज्ञान के यूरोपीय जर्नल, यह सुझाव देने वाले पहले व्यक्ति नहीं हैं कि मध्यम आकार और बड़ी कंपनियों को चलाने वाले समूहों में, मनोरोगियों की सापेक्ष संख्या जनसंख्या में पाए जाने वाले की तुलना में बहुत अधिक है आम। में एक जांच 2010 में किए गए, उदाहरण के लिए, परिणामों ने संकेत दिया कि मनोरोगियों की संख्या जो हो सकती है कॉर्पोरेट पदों के बीच का पता 4% है, जो कि कुल में सामान्य से 4 गुना अधिक है आबादी।