रॉयस और पॉवेल का व्यक्तित्व का सिद्धांत

"व्यक्तित्व" की अवधारणा ने सिद्धांतों की एक महान विविधता को जन्म दिया है जो यह समझाने की कोशिश करता है कि यह क्या है और इसे कैसे मापा और अध्ययन किया जा सकता है। पूरे इतिहास में, कुछ लेखकों ने एक सैद्धांतिक मॉडल विकसित करने की कोशिश की है जो उन्हें एकीकृत करने की अनुमति देता है एक सामान्य सिद्धांत के साथ अलग-अलग मौजूदा सिद्धांत जो व्यक्तिगत अंतरों के अस्तित्व की व्याख्या करते हैं।

इस संबंध में सबसे महत्वाकांक्षी प्रस्तावों में से एक है रॉयस और पॉवेल का व्यक्तित्व का सिद्धांत.

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व्यक्तित्व का रॉयस और पॉवेल सिद्धांत क्या है?

रॉयस और पॉवेल का व्यक्तित्व का सिद्धांत विभिन्न सिद्धांतों का एक एकीकृत सिद्धांत होने का दिखावा करता है व्यक्तित्व और व्यक्तिगत मतभेदों के अध्ययन से संबंधित. विशेष रूप से, सामान्य प्रणाली सिद्धांत, कारक विश्लेषण और प्रायोगिक पद्धति।

यह सिद्धांत इस विचार पर आधारित है कि व्यवहार किसी एक कारक के कारण नहीं होता है लेकिन इसका मूल एकाधिक है (जैविक और सामाजिक कारकों को शामिल करते हुए)।

उनका यह भी मानना ​​है कि व्यक्तित्व समय के साथ एक स्थिर निर्माण है, इस तथ्य के बावजूद कि यह समय के साथ बदल सकता है। जीवन या विभिन्न स्थितियों से पहले और जो लक्ष्यों की प्राप्ति और एक अर्थ की खोज के लिए निर्देशित है कर्मचारी। अंत में, यह इस विचार से भी शुरू होता है कि मानस के सभी विभिन्न क्षेत्रों में व्यक्तिगत अंतर पाया जा सकता है।

यह एक ऐसा मॉडल है जो मानता है कि प्रत्येक व्यक्ति, हालांकि उनकी तुलना दूसरों के साथ विशिष्ट गुणों के साथ की जा सकती है, उनमें अन्य सभी से अलग डिग्री होती है। ताकि वे आपको एक विशिष्ट व्यक्ति बनाएं. यह एक सामान्य और परिचयात्मक मॉडल है, बहुत महत्वाकांक्षी है, जिस पर अलग-अलग जांच की जा सकती है।

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मॉडल के भीतर व्यक्तित्व: यह क्या है और इसके लिए क्या है?

रॉयस और पॉवेल के व्यक्तित्व के सिद्धांत द्वारा प्रस्तावित मॉडल सिस्टम के संगठन के रूप में व्यक्तित्व को एक सामान्य तरीके से मानता है जो मानसिक जानकारी के अनुवाद, रूपांतरण और एकीकरण की अनुमति देता है। यह इन लेखकों द्वारा प्रस्तावित संरचना में और विस्तृत है।

इसके कार्य के सम्बन्ध में यह स्थापित हो जाता है कि व्यक्तित्व का मुख्य उद्देश्य है दुनिया और अपने स्वयं के व्यक्ति के बारे में इस तरह से समझें कि कोई वास्तविकता को और अधिक बनाने की कोशिश करता है प्रबंधनीय।

व्यक्तित्व विभिन्न पहलुओं को जन्म देता है जैसे भावनाओं, विश्वासों, मूल्यों, जीवन शैली, व्यक्तिगत पहचान और वास्तविकता की अवधारणा का तरीका।

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तीन बड़ी प्रणालियों में एक संरचना

व्यक्तित्व के रॉयस और पॉवेल सिद्धांत में कहा गया है कि व्यक्तित्व के भीतर छह पाए जा सकते हैं सिस्टम एक पदानुक्रमित तरीके से व्यवस्थित होते हैं, जिन्हें उनके कार्य के अनुसार तीन श्रेणियों में बांटा जा सकता है और जटिलता। ये श्रेणियां अनुमति देती हैं उन्हें ट्रांसलेटर, ट्रांसफॉर्मर और इंटीग्रेटर सिस्टम में विभाजित करें. पूरे विकास के दौरान अलग-अलग प्रणालियों का अधिग्रहण किया जाता है, अनुवादकों के साथ शुरू होने के बाद बाकी को उत्पन्न करने के लिए।

1. अनुवादक प्रणाली

रॉयस और पॉवेल के व्यक्तित्व के सिद्धांत की अनुवाद प्रणाली की अवधारणा के उन सभी घटकों को संदर्भित करती है व्यक्ति जो अनुमति देता है, जैसा कि नाम से पता चलता है, उत्तेजना का अनुवाद करने के लिए ताकि आंतरिक बाहरी और बाहरी से गुजरता है अंदर।

इन प्रणालियों के भीतर संवेदी प्रणाली और मोटर प्रणाली पाई जाती है. दोनों में, अस्थायीता और स्थानिकता को एक उपप्रणाली के रूप में पाया जा सकता है, ताकि अनुक्रमिक और एक साथ अनुवाद प्रक्रिया की जा सके।

संवेदी प्रणाली

यह अनुमति देने वाले तत्वों के सेट को संदर्भित करता है बाहरी वास्तविकता को समझें ताकि बाहरी सूचनाओं को अन्य प्रणालियों द्वारा संसाधित किया जा सके।

इंजन प्रणाली

इस अवसर पर, मोटर प्रणाली को संदर्भित करता है प्रक्रियाओं का सेट जो कार्य करने के लिए ऊर्जा को पारित करने की अनुमति देता है. अर्थात्, मोटर प्रणाली वह है जो आंदोलन को अंजाम देने के लिए जिम्मेदार है।

2. ट्रांसफॉर्मर सिस्टम

ट्रांसफ़ॉर्मिंग सिस्टम वे हैं जो अनुवाद सिस्टम द्वारा या उसके द्वारा प्राप्त या निर्देशित जानकारी को संसाधित करने के प्रभारी हैं। परिवर्तनकारी प्रणालियों में, संज्ञानात्मक प्रणाली और भावात्मक प्रणाली प्रमुख हैं।

संज्ञानात्मक प्रणाली

संज्ञानात्मक प्रणाली वह है जिसका मुख्य कार्य पर्यावरण से आने वाली सूचनाओं को इस प्रकार परिवर्तित करना और कार्य करना है पर्यावरण को समझने में हमारी मदद करें.

इसके भीतर उप-प्रणालियों के रूप में देखा जा सकता है धारणा या तंत्र जिसके द्वारा हम बाहर से आने वाली जानकारी में हेरफेर करते हैं, अवधारणा (के समतुल्य) बुद्धिमत्ता इस मॉडल में) जिस तरह से अवधारणाओं का निर्माण होता है मौखिक और अमूर्त सामग्री में डेटा का रूपांतरण और तत्वों के बीच संबंधों के बारे में जानकारी का निष्कर्षण, और उक्त डेटा के आधार पर रूपक निर्माणों का प्रतीकीकरण या निर्माण।

भावात्मक प्रणाली

भावनात्मक प्रणाली उनमें से एक है जो हमें रॉयस और पॉवेल के व्यक्तित्व के सिद्धांत में व्यक्तित्व के अन्य सिद्धांतों के प्रभाव को देखने की अनुमति देती है। यह सिस्टम बाहर से कैप्चर की गई जानकारी को इस तरह से ट्रांसफॉर्म करता है कि वह पैदा करता है मानसिक और शारीरिक सक्रियता के स्तर में परिवर्तन. यह सबसिस्टम से बना है भावनात्मक स्थिरता, भावनात्मक स्वतंत्रता और बहिर्मुखता-अंतर्मुखता।

3. एकीकृत प्रणाली

जब व्यवहार और व्यक्तिगत भिन्नताओं की व्याख्या करने की बात आती है तो तीसरा और सबसे महत्वपूर्ण तत्व एकीकृत प्रणालियों का समूह है, जिसका मुख्य कार्य है प्रत्यक्ष करें कि सूचना को कैसे संसाधित किया जाना है और पिछली प्रणालियों में इसका क्या अर्थ होगा। एकीकृत प्रणालियों के भीतर शैली और मूल्य प्रणालियां हैं।

शैली प्रणाली

शैली प्रणाली का मुख्य कार्य यह निर्धारित करना है कि सूचना को कैसे संसाधित किया जा रहा है, सीधे ट्रांसफॉर्मर सिस्टम को प्रभावित कर रहा है एक तरह से जो हमारे पास दुनिया की दृष्टि और हमारे पास मौजूद प्रभाव के प्रकार को प्रभावित करता है।

शैली प्रणाली में तीन उप-प्रणालियाँ हैं: अनुभवजन्य एक जो संज्ञानात्मक स्तर पर विश्वसनीयता और संज्ञानात्मक स्तर पर बहिर्मुखता अंतर्मुखता जैसे पहलुओं के प्रभारी हैं, तर्कसंगत जिसमें संज्ञानात्मक स्तर पर यह भावनात्मक स्तर पर स्वतंत्रता को बनाए रखते हुए अवधारणा की अनुमति देता है, और रूपक स्तर जिसमें प्रतीकीकरण और स्थिरता की अनुमति है भावनात्मक।

वैल्यू सिस्टम

मूल्य प्रणाली लोगों के विश्वासों और प्रेरणाओं को निर्देशित करता है, हितों और जरूरतों को प्रदान करना। मूल्य प्रणाली के भीतर हम तीन बड़े उपतंत्र पा सकते हैं: स्वयं, सामाजिक और आंतरिक।

अहं प्रणाली वह है जो आत्म-संरक्षण और पहचान को नियंत्रित करती है, साथ ही व्यवहार पैटर्न जो हम आमतौर पर उपयोग करते हैं। से जुड़ा हुआ है भावनात्मक स्थिरता और प्रतीक करने की क्षमता. सामाजिक प्रणाली उन प्रक्रियाओं की प्रभारी है जो उस प्रकार की बातचीत को परिभाषित करती हैं जिसे हम दूसरों के साथ बनाए रखते हैं और उनकी धारणा। अंत में, आंतरिक प्रणाली से जुड़ा हुआ है प्रेरणा और लक्ष्य उन्मुखीकरण, अवधारणाओं की पीढ़ी और हमारी स्वतंत्रता की अनुमति देता है।

ग्रंथ सूची संदर्भ:

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