कोचिंग: मनोवैज्ञानिकों के लिए पूरक प्रशिक्षण

काफी युवा विज्ञान होने के नाते, मनोविज्ञान विस्तार और विविधीकरण की प्रक्रिया में है। कुछ दशक पहले क्या लोगों के लिए एक पेशे के रूप में देखा जाता था जो खुद को "ठीक करने" के लिए समर्पित करते थे जाहिर तौर पर दूसरों के व्यवहार में काम नहीं करता, आज इसे और अधिक समृद्ध तरीके से देखा जाता है रंग; यह एक मनोवैज्ञानिक है जो मनोचिकित्सा से पीड़ित रोगियों को चिकित्सा प्रदान करता है, हाँ, लेकिन मनोवैज्ञानिक भी ऐसा ही है खिलाड़ी जो फुटबॉल क्लब के लिए काम करता है या मनोवैज्ञानिक जो कार्यस्थलों के डिजाइन के लिए समर्पित है कंपनियों।

किस अर्थ में, यह आश्चर्य की बात नहीं है कि अधिक से अधिक मनोवैज्ञानिक कोचिंग के क्षेत्र में विशेषज्ञता हासिल करने का निर्णय ले रहे हैं।; यह पूरक प्रशिक्षण बन गया है जो नैदानिक ​​संदर्भ से परे हस्तक्षेप करने के लिए कई उपकरण प्रदान करता है और स्वास्थ्य: नेतृत्व प्रक्रिया, व्यक्तिगत विकास, विपक्ष की तैयारी करने वाले लोगों को सहायता, वक्तृत्व प्रशिक्षण, वगैरह

एक मनोवैज्ञानिक की नज़र में कोचिंग को क्या दिलचस्प बनाता है?

हालांकि, जैसा कि हमने अनुमान लगाया है, मनोविज्ञान विविधीकरण की प्रक्रिया में है, ऐसा नहीं हुआ है एक ऐसी स्थिति से शुरू करना जिसमें मनोवैज्ञानिक शुरू में "थोड़ा सा" पर काम करते थे सभी"। इस अनुशासन के जन्म के समय, लगभग सभी प्रयासों को दो क्षेत्रों में लागू किया गया था: एक ओर मनोचिकित्सात्मक हस्तक्षेप, और दूसरी ओर व्यक्तिगत मतभेदों का अध्ययन। पहले का उद्देश्य मनोचिकित्सा से उत्पन्न समस्याओं वाले रोगियों के जीवन की गुणवत्ता में सुधार के लिए रणनीति विकसित करना था, और दूसरा, यह सीखने की अक्षमता, बहुत कम स्तर की बुद्धि, व्यक्तित्व लक्षणों के समस्याग्रस्त मामलों का पता लगाने के लिए सबसे ऊपर लागू किया गया था असामाजिक आदि

जैसा कि हम देख सकते हैं, मनोविज्ञान को समझने का यह तरीका नकारात्मक के प्रति पक्षपाती था; कुछ हद तक निराशावादी दृष्टिकोण से, यह मान लिया गया था कि मनोवैज्ञानिक का काम जीवन के विभिन्न पहलुओं में "घाटे" से पीड़ित लोगों की मदद करने के लिए इसका उद्देश्य है।

हाल के वर्षों में, तथापि, मनोविज्ञान की एक अधिक वैश्विक अवधारणा शक्ति प्राप्त कर रही है, और यही कारण है कि आजकल यह तेजी से ध्यान में रखा जाता है कि मनोवैज्ञानिक किस हद तक सुधार करने में मदद कर सकते हैं सिद्धांत रूप में यह पहले से ही कार्यात्मक है और मनोवैज्ञानिक विकारों, तंत्रिका संबंधी परिवर्तनों से मौलिक रूप से क्षतिग्रस्त नहीं है, वगैरह इसका तात्पर्य यह है कि व्यवहार विज्ञान से उत्पन्न ज्ञान को विभिन्न प्रकार की स्थितियों और आवश्यकताओं और अवधारणा पर लागू किया जा सकता है कोचिंग उन कई हस्तक्षेप प्रक्रियाओं को शामिल करने में मदद करती है जो पहले से मौजूद कौशल और प्रतिभाओं के अनुकूलन की दिशा में सकारात्मक हैं गुप्त।

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कोचिंग में प्रशिक्षण के मुख्य क्षेत्र

ये कोचिंग में विशेषज्ञता के कुछ क्षेत्र हैं जो वर्तमान में मनोवैज्ञानिकों के बीच सबसे अधिक मांग में हैं जो इस क्षेत्र में प्रशिक्षित करने का निर्णय लेते हैं:

1. नेतृत्व

में प्रशिक्षण नेतृत्व कौशलयह कंपनियों या सीईओ और वरिष्ठ अधिकारियों के लिए काम करने वाले मनोवैज्ञानिकों के सबसे महत्वपूर्ण कार्यों में से एक है। विशेष रूप से; यह नहीं भूलना चाहिए कि पद धारण करने का साधारण तथ्य यह नहीं है कि नेतृत्व कैसे करना है, क्योंकि उत्तरार्द्ध इसका अर्थ है संपूर्ण टीमों को प्रेरित करने और संगठित करने का कौशल होना, और समन्वित।

2. आत्म ज्ञान

यद्यपि मनोविज्ञान के क्षेत्रों में आत्म-ज्ञान की प्रक्रियाओं का बहुत महत्व है, जैसे कि मनोचिकित्सा, कोचिंग की दुनिया में यह आमतौर पर इसके साथ जुड़ा हुआ है। महत्वपूर्ण जीवन परियोजनाओं का प्रस्ताव करते समय लोगों का मार्गदर्शन करने वाले मूल्यों और आदर्शों का विश्लेषण खुद के लिए, जैसे कि एक निश्चित पेशेवर प्रक्षेपवक्र वर्तमान से अलग, सृजन परवरिश और सह-अस्तित्व के एक निश्चित मॉडल के आधार पर एक परिवार, कला बनाते समय अपनी शैली की खोज, वगैरह यह व्यक्तिगत कोचिंग से निकटता से जुड़ा हुआ कार्य है, जो व्यक्तिगत विकास पर अत्यधिक केंद्रित है।

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3. अनुशासन, प्रेरणा और आत्म-प्रेरणा

स्वयं को जानने की प्रक्रिया प्रेरणा और आत्म-प्रेरणा की सही कुंजी खोजने की अनुमति देती है, क्योंकि कोई सार्वभौमिक प्रोत्साहन प्रणाली नहीं है जो 100% मामलों में प्रभावी ढंग से काम करती है; लोगों की विशिष्टताओं, उनके मूल्यों और उनकी अपेक्षाओं को जानना आवश्यक है।

लेकिन यह पर्याप्त नहीं है; समय प्रबंधन की उन दिनचर्याओं और मॉडलों को जानना भी आवश्यक है जो उद्देश्यों का लगातार सामना करने के लिए प्रभावी हैं एक दीर्घकालिक परियोजना बनाएं: प्रवेश परीक्षा के लिए प्रशिक्षण, उपन्यास लिखना, कंपनी बनाना, वगैरह उदाहरण के लिए, ऐसे लोग हैं जो पूरी तरह से जानते हैं कि वे क्या चाहते हैं, लेकिन इच्छाओं से कार्यों की ओर बढ़ने में असमर्थ हैं और दिनों या हफ्तों के लिए टालमटोल करते हैं।

4. टीम प्रबंधन

यहां समूहीकृत प्रक्रियाएं हैं जैसे टीम निर्माण या संचार कौशल और प्रबंधन में प्रशिक्षण संघर्ष, संचार और पारस्परिक समस्याओं की उपस्थिति को रोकने के लिए आवश्यक तत्व संगठनों।

5. खेल प्रशिक्षण

कोचिंग सेवाओं के माध्यम से एथलीटों का समर्थन करना हमने अब तक देखे गए कार्यों में से कई कार्यों को समूहित किया है, लेकिन इसकी विशिष्टताओं के कारण एथलीटों की समस्याएं और विशिष्ट आवश्यकताएं, आपको आमतौर पर एक श्रेणी के रूप में वर्गीकृत किया जाता है अलग।

6. परिवार कोचिंग

परिवार के संदर्भ में, यह विशेष रुचि है कि परिवार के सदस्यों की व्यक्तिगत समस्याओं पर इतना अधिक ध्यान न दिया जाए, बल्कि इसके वैश्विक परिप्रेक्ष्य को ध्यान में रखा जाए। उनके बीच संबंध. यह उन संघर्षों को हल करने में मदद करना संभव बनाता है जो महीनों या वर्षों से चल रहे हैं, क्षमता में सुधार करते हैं पारिवारिक सह-अस्तित्व, मौजूदा संबंधों को मजबूत करना, लगातार गिरने की प्रवृत्ति से बचना गलतफहमी आदि

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