काम पर कोचिंग: यह क्या है और इसके क्या फायदे हैं

हाल के वर्षों में, कोचिंग प्रचलन में है, क्योंकि इस अनुशासन के पेशेवर कई लोगों को खुद को सशक्त बनाने में मदद करते हैं। बदलाव का सामना करना, अपने पारस्परिक संबंधों में सुधार करना, खुद को बेहतर जानना और लक्ष्यों और उद्देश्यों को प्राप्त करना इच्छा। यह कार्यप्रणाली विभिन्न संदर्भों में लागू होती है: व्यक्तिगत क्षेत्र, खेल, स्कूल और कंपनियों में।

और बाद के मामले में, अधिक से अधिक संगठन इसके लाभों के बारे में जानते हैं अपने कर्मचारियों की भलाई और प्रदर्शन को बेहतर बनाने के लिए एक कोच की मदद लें, जो बदले में कंपनी के प्रदर्शन को प्रभावित करता है।

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काम पर कोचिंग क्या है?

काम पर कोचिंग संगठनों में लागू कोचिंग है। और यद्यपि नौकरी के कोच को कभी-कभी झूठे विश्वास से जोड़ा जा सकता है कि वह एक साधारण वक्ता या प्रेरक है, यह तरीका बहुत आगे जाता है: सही मायने में यह लोगों को बनाने के लिए आता है, व्यवस्थित काम के लिए धन्यवाद, परिवर्तन के चेहरे में खुद को सशक्त बनाने और उन सीमित करने वाली आदतों या विचारों को सही करने के लिए से अलग अपने लक्ष्यों को प्राप्त करना.

इस अनुशासन का उद्देश्य लोगों के पेशेवर और व्यक्तिगत विकास को अधिकतम करना है। यह एक शैक्षिक प्रक्रिया है जो सीखने की अनुमति देती है और इसके होने के लिए एक आदर्श संदर्भ बनाकर संज्ञानात्मक, भावनात्मक और व्यवहारिक परिवर्तन को प्रोत्साहित करती है।

कोचिंग प्रक्रिया कोच और उसके ग्राहक के बीच संबंध को बढ़ावा देती है आत्म-अवलोकन, आत्म-प्रतिबिंब और सशक्तिकरण, इस तरह से लोगों और कंपनियों के परिवर्तन को उत्पन्न करना, और प्रेरणा और जिम्मेदारी में वृद्धि करते हुए परिप्रेक्ष्य में परिवर्तन करना। हर कोई एक अच्छा कोच नहीं हो सकता है, और इसे सही ढंग से अभ्यास में लाने के लिए अच्छी तरह से प्रशिक्षित करना महत्वपूर्ण है।

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कोचिंग में कहाँ ट्रेनिंग करें?

कोचिंग की इतनी उपयोगिता है कि पिछले दो दशकों में कई प्रशिक्षण केंद्र उभरे हैं जो अनुमति देते हैं कि इस विषय में पेशेवर बनने के इच्छुक लोग अधिकतम गारंटी के साथ ऐसा करें गुणवत्ता।

हालांकि, यह सच है कि सभी शैक्षणिक संस्थानों के पास ये गारंटी नहीं होती है। इस प्रकार, सर्वोत्तम प्रशिक्षण प्राप्त करने के लिए हमें केंद्रों की कुछ विशेषताओं को देखना चाहिए. उदाहरण के लिए, कार्यक्रम की सामग्री क्या है, पूर्व छात्रों की गवाही, अगर डिग्री मान्यता प्राप्त है और स्वीकृत है या नहीं, या यदि संस्थान जो इसे सिखाता है वह प्रतिष्ठित है।

कोचिंग प्रशिक्षण का एक उदाहरण

इस अर्थ में, एक विश्वविद्यालय जैसे प्रतिष्ठित केंद्र में अध्ययन करना एक अच्छा विचार है। स्पेन में सबसे महत्वपूर्ण प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में से एक "कार्य वातावरण में कोचिंग में स्नातकोत्तर पाठ्यक्रम" है जो बार्सिलोना विश्वविद्यालय के सतत प्रशिक्षण संस्थान-IL3 द्वारा पढ़ाया जाता है।

यह डिग्री उन व्यक्तियों के लिए अभिप्रेत है जो व्यावहारिक सैद्धांतिक प्रशिक्षण प्राप्त करना चाहते हैं अपने कौशल और नौकरी की दक्षताओं और दूसरों दोनों में सुधार करें.

यह तीन मुख्य क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित करता है: संगठन की आत्म-जागरूकता में सुधार, कार्य टीमों को उनके उद्देश्यों को प्राप्त करने में मदद करना और उनकी समस्याओं को अधिक प्रभावी ढंग से हल करें, और कर्मियों के प्रबंधन में और अपने स्वयं के प्रदर्शन में प्रबंधकों के काम को बढ़ाएं काम, उनके प्रबंधकीय, भावनात्मक और व्यक्तिगत कौशल के विकास को बढ़ावा देकर, और नए नेतृत्व मॉडल को लागू करने के लिए धन्यवाद सिखाना।

बहुत मूल्यवान ज्ञान प्रदान करने के अलावा, यह प्रशिक्षण क्रिया एक व्यक्तिगत कोचिंग प्रक्रिया प्रदान करती है, ताकि प्रतिभागी विकसित हो सकें एक कोच के रूप में पेशेवर अभ्यास के लिए आवश्यक भावनात्मक कौशल.

पाठ्यक्रम में 30 ईसीटीएस क्रेडिट का विस्तार है, जो एक वर्ष तक चलता है और 19 अक्टूबर, 2018 से शुरू होता है। अधिक जानकारी के लिए, आप इस लिंक पर क्लिक कर सकते हैं.

काम पर कोचिंग के लाभ

कोचिंग श्रमिकों और कंपनियों दोनों के लिए कई लाभ प्रदान करता है। ये लाभ क्या हैं? हम उन्हें नीचे देखेंगे।

1. टीम वर्क में सुधार करें

कर्मचारियों को अपने काम में सहज महसूस करने, प्रेरित होने और बेहतर प्रदर्शन करने के लिए समूह सामंजस्य आवश्यक है। यह कोचिंग पद्धति और विशेष रूप से टीम कोचिंग और के लिए धन्यवाद प्राप्त किया जा सकता है स्वस्थ और अधिक उत्पादक संबंधों को प्राप्त करने की कुंजी है.

2. आपको यथार्थवादी लक्ष्यों को परिभाषित करने की अनुमति देता है

कोचिंग श्रमिकों और संगठनों को अपने लक्ष्यों के बारे में यथार्थवादी होने में मदद करती है, इस बात से अवगत होने के लिए कि वे प्राप्त करने योग्य हैं या नहीं, और यदि आवश्यक हो तो लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए अपने विश्वासों और व्यवहार का पुनर्गठन करें.

3. व्यक्तिगत कौशल को मजबूत करें

कोचिंग न केवल संगठनों की मदद करें, लेकिन जो लोग इसका हिस्सा हैं वे अपने व्यक्तिगत कौशल को भी बढ़ाते हैं और अपने प्रदर्शन और व्यावसायिक स्वास्थ्य में सुधार करते हैं।

4. भलाई में सुधार करता है

और यह है कि श्रमिकों का व्यावसायिक स्वास्थ्य हमेशा कंपनियों के लिए प्राथमिकता होनी चाहिए। खुश कार्यकर्ता अधिक और बेहतर प्रदर्शन करते हैं।

5. रचनात्मकता बढ़ाएँ

कोचिंग के लिए धन्यवाद, कर्मचारी और वरिष्ठ प्रबंधक समस्याओं को हल करने में अधिक रचनात्मक हैं, क्योंकि यह कार्यप्रणाली आत्म-खोज को प्रोत्साहित करती है और "प्रवाह स्थिति" में काम करने की अनुमति देता है.

6. संघर्ष कम करें

यह अभ्यास उपकरण प्रदान करता है जो प्रशिक्षकों को बाधाओं को दूर करने और संघर्षों को हल करने में मदद करता है जो कार्य वातावरण को प्रभावित कर सकते हैं।

7. बदलने के लिए अनुकूलता को बढ़ावा देता है

कंपनियों में बदलाव का विरोध एक बड़ी समस्या है, क्योंकि माहौल बदल रहा है और यह है यह आवश्यक है कि कर्मचारियों को कभी-कभी अपने से भिन्न कार्य करना सीखना होगा उन्होनें किया।

यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है यदि ऊपरी परतें ऐसी हैं जो बदलने के लिए लचीली नहीं हैं, क्योंकि वे जो निर्णय लेते हैं वे उनके अधीनस्थों को प्रभावित करते हैं। कोचिंग के लिए धन्यवाद, प्रबंधक अपने अनुकूलन कौशल और उनकी कार्य टीम में सुधार करते हैं।

8. उत्साह बढ़ाता है

जब कर्मचारी अपने काम के साथ तालमेल महसूस करते हैं और कंपनी में सहज महसूस करते हैं, तो उनकी प्रेरणा बढ़ जाती है। प्रेरणा सबसे महत्वपूर्ण व्यक्तिगत चरों में से एक है और कार्यस्थल में बेहतर प्रदर्शन करने के लिए आवश्यक कौशल में से एक है।

9. उच्चतर उत्पादकता

जब कर्मचारी और प्रबंधक संघर्षों को बेहतर ढंग से हल करते हैं, अधिक प्रेरित और खुश होते हैं, अधिक रचनात्मक होते हैं और परिवर्तन के लिए बेहतर अनुकूल होते हैं, तो कंपनी इसे नोटिस करती है। आखिरकार, कंपनी के नतीजे उसके कर्मचारियों के काम का नतीजा हैं।